为什么招聘软件这么难注册

① 大学生找工作为什么这么难，有什么招聘软件推荐吗

1、大学大规模扩招。中国大学生数量在十年里增长了十倍有余，社会显然不能消化这么大数量的大学生。
2、大学所设专业与中国的产业结构不相符。中国是制造业大国，需要的是制造业人才，很多大学开设的专业是超前的，现在在中国没有实用价值，自然找不到工作。
3、大学生素质下降。五年前大学生的定位是社会精英，五年后大学生的定位是普通劳动者，现在的大学生素质是无法跟十年前相提并论的。
4、就业观念错误。很多大学生还没有意识到他们社会角色的转变，在找工作过程中挑三拣四，眼高手低。再者中国的民企解决了60%的就业问题，但是大学生就业基本只局限于国企，很多人不愿去私企。
5、大学产业化，批量化生产大学生。
6、大学生缺乏工作经验。很多企业不愿意为大学生交学费，只愿意招有工作经验的员工。
7、中国缺少的不是大学生，是熟练的技术工人。
8、由中国的国情决定。中国贫富差距大，产业布局不合理，区域发展不平衡，导致大学生就业基本集中在大城市，而广大的西部与落后地区对大学生没有吸引力。
市面上招聘软件较多，规模较大的企业适用的北森，大易... 中小型企业适用的行云HR，拉勾。都是招聘管理类的软件。

② 中国铁路人才招聘网为啥注册不了

摘要 您好，您的问题小布布已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

③ boss直聘为什么注册不了

原因

7月5日消息，今日网络安全审查办公室发布了对“Boss直聘”“运满满”“货车帮”的网络安全审查公告，暂停这三个平台的新用户注册。

前两天滴滴在安全审查后直接被下架，并且暂停了新用户注册，在网上闹得沸沸扬扬。与滴滴相同的一点是，这三家企业也已经在美股上市。关于这三家企业被安全审查的真相，暂时没有明确消息，小雷认为大概率与隐私安全有关。

近年来隐私安全愈发受到重视，今年年初的315晚会上，就有三家招聘网站被通报批评。Boss直聘作为目前国内用户数量最多的招聘软件之一，口号就是老板与员工直接沟通，但有不少用户反映，Boss直聘实际上存在不少中介公司。

④ 为什么智联、前程无忧等招聘网站不开放企业的免费注册

这个你可以直接打电话询问的，我以前是有的，体验过的，觉得好才付钱招聘的。现在我就不是特别清楚了，你上下他们的网站，打电话联系他们的客服问下，他们都会和你说怎么做的。。。

⑤ 现在的招聘APP都需要身份证注册

注册到是不需要，但是需要认证

⑥ 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

这个软件开发工程师与数据库开发工程师人员难招的原因在于公司和求职者两方面原因：
公司原因：
1、招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者
2、面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一个重要因素。
4、
求职者原因：
1、经验丰富的求职者，往往会提出较高的待遇要求，而一般公司又对新人有谨慎的态度，毕竟只是普通技术岗位，不是管理岗，初期的待遇不会给的太高。
2、经验欠缺的求职者，希望的是能在新的地方，能获得更好的学习机会，但公司往往需要那些一来就可以独立承担工作的人员。
综合来看，现在中国国情就是，公司和求职者都比较浮躁，公司不愿意培养人，只想利用人，而求职者又想不断寻求待遇更高的岗位，如果在同一个领域或同一个行业求职，可能会更能得到理想的结果，但可选范围受限，所以跳槽不容易。

⑦ #智联招聘网/Zhaopin.com#为什么你们这个app这么难用，交互一点都不好

1.首先您的第一个需求其实点开搜索栏，是会出现岗位，地点等筛选功能的
2.其次智联app不止只有工作搜索这个一个功能，比如我们的职q等论坛模块可能其他友商是没有的，每家产品都会有自己的独特之处
3.最后，感谢您为我们提出的建议，我们也会不断优化产品，尊重用户体验！ 来自职Q用户：智联招聘张智宇
非常感谢您的宝贵建议，我们会持续对产品进行优化。

除了主动搜索，您也可以使用约聊功能，查看系统自动推荐的优质简历，一键邀约求职者投递，非常方便高效。 来自职Q用户：shz-hr

⑧ 招聘为什么那么难

最近啦，公司招聘陷入了很大的难题，别说找到合适的员工，就连不太合适的也不容易找。听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气：

“你们公司是双休吧，没有双休我不考虑的”

“公司有没有班车接送？”

“你们公司要加班吗？”

“要经常外出见客户吗？我不愿意外出见客户”

“公司有现成客户给我吧，我不习惯自己找客户”

“你们公司一年有多少假期？”

“不好意思，公司离我家太远了，我不考虑”

“我要6K的底薪，你们公司太低了，我来不了”

??

这种情况每个月都遇到好几例。听到这些，看到这些我都快气炸了。我承认我们公司是很小，很不好意思：庙小留不住大和尚。但我们在努力，小只是暂时的呀，它在成长啊。可是您出来是工作的呀，您是出来想赚钱的。您不付出，谁给你发5K、6K的底薪啊？您连外出见个客户都不愿意，怎么能产生业绩呀？您连离家远一点都不去，还怎么打拼事业呢？

人家公司不是请您来做大爷做姑奶奶的。

马云不是说了吗？“想要舒服和安逸，在家呆着吧！”

要想“钱多、活少、离家近”那您啦，也趁早回家歇着去吧，别出来做什么工作，赚什么钱了，这世界上从来就没有您要找的这种“钱多、活少、离家近”的工作，除了你父母，没人会无缘无故给你一叠又一叠钞票来花。

以上是招聘人才过程中遇到的一些问题，让人哭笑不得，但又不好发作，只好事后发表下感想，写出来释放释放心情。

希望大家勿喷啊。

是这个社会进步太快了吗？是中国人真的都富裕了吗？如今啦，真的进入了老板求着员工做事情的时代了吗？身边到处听到一些小老板求爷爷告奶奶似的教员工做事。

招工难，难于上青天！用工难，难于上青天！

这个时代用工难、招工难成了一个永恒的话题。大企业相对好些，最苦逼的就是像我们这样实力弱小的小公司，必须经受这个时代转型带来的阵痛。

那么究竟是什么情况，导致企业找到合适人才如此困难呢？

我觉得啊，无非以下几个原因：

第一、我国人口红利的急剧消退，劳动力成本不断上升；

第二、企业各项经营成本的居高不下；

第三、经济下滑，企业盈利水平不断下降；

第四、传统招聘手段的落后、缺乏创新，对用工和找工作双方作用都不大；

第五、企业自身缺少有效的人才培养管理和留存机制，或者很多小企业根本不具备这个条件也没有这种意识；

第六、本身社会上真正能干事的人就不多。尤其是刚步入社会的小年轻，有的根本还不明白工作是怎么回事。

只能想到这些了，或许还有其他。

当然，年底了，想换工作的人比较少这也是很大一个原因。

期待即将来临的2018年会带来惊喜，经济改善，日子好过一些，希望找工作的也顺利，招工的也如意。

最后祝大家都如意。

⑨ 智联招聘为什么注册不上

你应该是企业方吧！智联上面的企业注册只是把您和公司的联系信息留给智联，然后销售有一个系统可以直接提示在哪个销售的管理cmp理,销售在得知你的信息以后就会立刻给你联系，推荐相应套餐。企业单独注册是不能发布招聘信息的，因为智联是收费的。