面试失败对方为什么要加我微信

① 面试失败直属上级还会加微信吗

会加的。
对于业务部门来说，这是HR工作超能力的体现，也是对HR直接领导的KPI认可。 很多HR其实在后台到处加微信。 他甚至有点像微商。他加的朋友越多，就越有利于他的事业发展。 它被称为人才库。 简单来说，人才库越大，资源越多，他的实力就越大。 在外人看来越有能力，他的地位就越高。谁拥有更多资源，谁就更强大。

② 今天去面试，面试我的人加了我的微信，告诉我如果还想继续了解公司，可以微信问她，是什么意思

这种情况下，加了你的微信肯定是对你有意向，但是可能没有那么满意，想后续再进行了解，在这种情况下，你最好的方式就是先加对方微信，然后在微信上提出有关于你的想法之类的东西，表明你自己的实力和自己的强烈意愿，还有就是多去询问一下对方公司的情况，这样会让人觉得你的重视。加了你的微信基本是比较稳了，好好表现

③ 面试结束后，面试官要求加你微信该怎么办

不论面试中是否要加好友，进入公司后，总是要加好友的。所以，不论你遇到或没有遇到这样的问题，你都该准备一个小号，用来公私分明，也用来和你现有的工作体系绝缘。现在开始，打造一个小号这个小号少一些自拍，不要涉及自己的隐私，但是可以发一些能表现自己阳刚、积极向上的东西。也可以发一些有关你职业领域中的内容。

④ hr和你面完试之后加你微信 是否意味着会有offer

当然不是了，有可能加了微信是因为当面辞退不好意思，会觉得气氛尴尬，通过微信来通知。

⑤ 面试后，对方主动要求加了微信，但是发消息也不回复什么意思

面试以后，对方主动要求加了微信，但是发消息也不回复，说明有消息的时候，对方会通知你的，所以你没有必要总是询问的

⑥ 面试完被人事加微信怎么回事

两种可能性
1、对方确实是工作原因加你的，并且是他要你加他的，那你就大胆的问面试如何，有没有结果，或者表达你对新工作工作的设想。
2、如果对方对你个人有什么想法，打着招聘的旗号加你微信，并且不理你，吊你胃口。也是可能的。不过你就以工作为由，尽管询问吧。
综上，不管他是什么目的，你都可以直接在微信里提问的，提问要提工作，千万不要问”你是不是喜欢我啊“，后患无穷。

⑦ 今天去一家公司面试，结果面试完了，有个陌生号码打给我，一接原来是那家公司的员工，要加我微信，我同意

也许在你面试的时候，他看上你了，想跟你有进一步的发展。只是，他是怎么有你的电话的，你可以直接问他。如果是从人事那得到的，说明这个公司对个人隐私的管理太不注意了，这个工作你还得好好考虑一下。如果是他偷偷看到的，你先还是不要答应他，进了公司看人品再决定要不要相处。谨慎点比较好！祝你好运！

⑧ 面试结束时,HR主动添加微信,通过机会大不大

面试之后HR主动添加微信，那至少说明他对你的面试表现是认可的，认为有较大的几率通过面试，甚至已经知道你通过面试了，所以加个微信方便后续沟通，一般这种情况下，通过面试的几率还是很大的。

也有可能候选人为优质候选人，但是不匹配目前岗位的需求，添加候选人微信作为储备，后期有类似的岗位，Hr能够立刻联系上候选人。不过这种几率比较小。

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面试自我介绍的技巧

1、做介绍时不要照本宣科地读简历上的内容，因为很多面试官已经提前看过了简历，对于你的信息也有所了解，你在介绍的时候可以说说简历上没有的信息，这样才能够给对方更大的印象。

2、在说工作经历以及经验时，也需要与你所应聘的职业相符合，否则就不能称作是工作经验。

3、需要说说自己能够为公司做什么，带来什么好处，以及自己未来的打算与发展，这样才能够让面试官知道你是一个有计划有目标的人，对你的印象才会更加的深刻。

⑨ 面试后HR叫我等通知，但她又主动加我微信，我还有戏吗

“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多求职者对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。

这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样，虽然这么说会让求职者感到不舒服。

在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。

HR还添加了你的微信，说明他对你的认同感是比较高的。

关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。

大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。再长时间就说明已经把你忘了。

但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。