招聘软件上hr为什么上来就要简历

⑴ 在智联招聘上找到工作去面试要简历吗

一般的情况下，都需要自己自带一份简历，但我不想带的情况下，我会这样处理，在与HR沟通确认面试的时候，就会说希望他们那边能帮忙打印一份，如果答应的话，不就OK了吗，自己也可以省得去打印了，如果不答应，就必须打印，要不然你就白去了。
另附个人面试经验：
1、面试前你要定位自己
(1)、把自己的特长一一例出来，一般是根据自己的特长去面试相应的岗位的概率较大，如果不喜欢的话，只能找一些相关或是无专业性的工作，
(2)、也要确认你工作的地点范围，太远了，你去面试上了，又不愿意去，也是浪费时间
(3)、你到底期望多少钱一个月（或是说你所定位的岗位和你的能力来看，你能值多少钱）
2、怎去联系面试公司，两种选择
一是选择专业招聘网：如智联、前程无忧、中国人才热线、卓博网、中华英才网等，这些一般是全国性的网站，选择的人群大多是大专以上，也有一些当地的网站，如深圳的三和人才网，一般相对较低端一点，选择的人大多是大专以下
二是选择专业的招聘场所，直接到人才市场（有实体），较大的都会在当时报表上刊登本日的应聘公司及相关岗位，一般你可以买一份看看有没有适合你的，没有的话就省得浪费一天的时间，较小的，记录开场时间，这样就较麻烦一点点
3、怎样接受面试邀请（以网络为例）
一般如果公司觉得你合适对应应聘的岗位，公司的人力资源招聘人员就会联系你，这时候你就要问清楚公司名称，应聘时间、应聘岗位、应聘地点、邀请人姓氏等（如觉得还不够，可以了解公司做什么产品，规模，如人员或年销售额、应聘部门人员情况、岗位职责等），如果还是不清楚，你最好让其发相关资料给到你的邮箱
4、参加面试前的事项
面试前查好去的路线、留下对应公司的联系方式，去前最好着正装（也可以依岗位而定），到公司一般会让你填写一些表格或是考试
5、正试面试
公司招聘人员会通知相关面试人员对你进行面试，主要会考察你的岗位专业能力、沟通能力、语言组织能力、着装、过往经验、及其他，一般觉得你合适，并录用你的指标主要有：跟你谈工资情况、入职时间、入职所需要资料，如果给你的回答是等电话，这是委婉的说法，如果要的话，一般当天就会确认，极极少数会等几天才通知（这种情况是首选人员没有来，你做了备胎），有的公司较麻烦一点，会通知你多次面试，我个人认为，如果公司不好的话，建议不用再去二次面试了。
6、面试注意事项：
(1)、要有针对性去回答面试官的问题，忌答非所问，或是说一些与面试无关的事项
(2)、不问的就不答，不清楚的尽量少答，或是不答（不答的意思就是说不知道）
(3)、不要去撒谎，除非是善意的谎言（因为这些面试你的人，说谎比你牛X多了）
(4)、回答问题声音度和语速适中，不要紧张，回答问题语言逻辑得当
7、如果通知你入职，那恭喜你，你可以去上班了。不管咱样，认真去付出就好，既然上司已经看中了你，不是迫不得已，不会不让你过试用期的。

以上经验仅供参考

⑵ 聘多多上的hr为什么一上来就让去面试

我自己是hr，用的平台还挺多的。像boss直聘、智联招聘、前程无忧，聘多多也有，实话说，任何招聘平台我都不会马上就要面试者过来面试，干嘛呢，都没有了解过。

我刚做招聘的时候，我的师傅就说，有些人啊，简历写得好看极了，然后你和他聊两句，问题就出现了，然后就什么都说不上来。
对啊，所以我也喜欢boss直聘、聘多多呀，因为就马上开始聊 ，不用微信什么工具，但是我也会了解过对方的状态是不是适合我们公司。
比如说我要找一个新媒体编辑，我会要看看你的作品，然后如果合适，我会说我们公司要求的文风，看看你能不能适应。其实我还会先做一点，在和你聊之前，你的简历我一定要老板先看看，要不然浪费我时间，因为她说不要的，我谈得再多也没有用。
其实面试有什么用嗯，现场的沟通，看这个人的反应，有没有说谎，是不是稳定。
另外就是有些事情，比如说，你要不要再生二胎啊，不能在网上问啊，哈哈啊。
而且再比如说，有些岗位还是得笔试的。比如说我朋友家找美术编辑，你要上机做过一页排版，我才知道行不行啊。要不就是空话了。因为基本上，现在所有公司，都希望人来了马上能用。
找应届毕业生，招聘页面的内容也是超级多。
为啥想要学生干部？因为这些同学，已经学会了如何和不同的人沟通；为啥要你会一些排版和文笔的技能，你做秘书就马上上了啊。
还有我之前招实习生，要求要ppt好的，先给我作品，看看你过去做的ppt风格，那种一篇都是字的，而且从头到尾字体格式都不统一的，一看就是还不是熟手，实习生我们尚且如此，大家可以自己想想。
从我是应聘者角度，这种完全没有沟通直接去面试的公司，不去也罢，浪费我的时间。
除非是过去这个公司先得要笔试，就是前面的沟通没啥实质作用，重点在于笔试是不是能过，以及是后面马上要见直属上司，确定是不是合适一起工作的，我想才有点点用啊。
所以我个人来说，也会仔细的品对方的提问。正是因为我自己也是HR，所以就经验也是有的。
现在找工作不容易，无论你是在职还是离职的状态，我相信花相对少的时间去找到合适的工作，确实是更好的选择。
但是大家也谅解一下吧，不少HR，都被用人部门逼着快要哭了，所以有时根本就不顾一切，看到合适就约了。

⑶ 智联上被HR索要简历是系统自动发的吗

有可能是你简历没关，有些HR自己找过来的

⑷ 为什么HR只浏览简历，却不给面试

这是因为浏览简历的hr或者是人事专员，虽然他看了你的简历，但是他对你的简历根本没有满意，或者说达不到他想要的要求。比如说他给招聘的工资是3000~4000，但是你却要求你能给5000~6000。第二方面就是地点时间岗位一些综合性的因素，其实当我们投简历到各大网站的时候，我发现自己的简历被阅览过无数。但就是没有接到几个面试的电话，就是因为简历不是一投出去了就会有合适的或者是比较满意的面试电话打过来。

所以在求职的过程，求职的过程当中，要想接到心仪的电话，那么自己的岗位需求和目前的一些在职经验。以往的一些从业经历都要写得十分精简和专业，不要写太多的口水话的一些日常语。而是要通过简单明了的方式呈现在人士的面前，只有这样才能够提高求职或者是面试的准确率。

⑸ 所有公司面试时都要重新让人填写简历，究竟是为什么呢

这个是很正常的事情，因为每个公司有每个公司自己的规定与制度，包括面试也一样。之所以让你再填一份简历，有以下几个原因：

⑹ 请问各位HR网投了简历，为什么面试时还要带简历呢

你网上的简历你把它导出来，在打印一份带过去不就好了啊，你在网上投的简历，让你去的时候在带一份不是很正常么，难道你还要HR等你空手到了公司在问你叫什么，然后去网上把你的简历找出来，然后给你面试吗，那你就要直接被PS了。

⑺ 在前程无忧上企业主动要求你投递简历请问企业是出于什么目的

摘要 你好，企业hr要求你投递简历，是因为他公司有招聘需求。看到了你的主页资料和求职方向，觉得双方可以聊一聊，看一看需求是否匹配。

⑻ 为什么HR要求填简历

一、看你的态度
不管任何岗位，工作的态度都是摆在第一位的。
入职前连一份简历都不能认真填写，何来诚意。
Boss常常讲的一句话就是：
德才兼备是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。
上周面试一位财务总监，简历人家倒是二话没说就填写了，可是拿上手一看，除了姓名和联系方式这些简单的信息，其他几乎都是留白。
问其原因，得到的答复是：我对你们公司不了解，不方便泄露个人隐私。
后来也就没有后来了。
二、看你的字体
还是有蛮多HR，特别是老板，很注重面试者的字。
对于文职类的岗位，比如：行政、人事、助理、文案等。
字体在一定程度上决定了面试的成功率。
也就是说，当有三个人同时竞争一个行政专员的职位，学历、工作经验都差不多、本人的颜值和字的颜值就会发挥关键性的作用。
如果你经常面试被否，却又没有告知明确的原因，你要好好考虑一下这两点了。
三、提取相关信息
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。
这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。
公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的、、、
四、增加仪式感
就像结婚要举办婚礼一样，面试前填写一份规范的简历也会让你无形中增加仪式感。
我之前去一家外企面试，填完简历还需要做一份音译中的试卷，做完之后才发现，十个翻译题加在一起，就是公司的简介。
以至于现在，我还记得那家公司是做什么的。
你来面试是找工作，公司面试你，不仅仅是招人还可以了解同行信息、宣传公司信息，猎取人才。