软件测试你为什么从一家公司离职

㈠ 面试时问你为什么从上家公司离职应该怎么回答

在面试时遇到为什么从上家离职的问题时，回答对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因，比如是被辞退的、和上司发生矛盾等原因。也不要绕着回答，如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。

属于主动离职的，那在回答面试官这个问题时，最好的策略就是实话实说，把自己离职原因有策略的告诉HR。在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。

(1)软件测试你为什么从一家公司离职扩展阅读：

问主动离职考察的主要内容。

1、考察求职者的稳定性。从离职的原因HR就可以判断出求职者是一个怎么样的人，求职者是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

2、了解求职者对上一家公司的看法。HR从求职者对上一家公司的看法中就能轻而易举地看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。

3、了解求职者对自己的职业规划。每个人辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。

4、判断求职者是否诚实。有HR总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。

㈡ 面试官：说说你为什么从上一家公司辞职

1.一个人干两个人的活，还不给涨工资。最后提离职，老板恨我恨的咬牙切齿，觉得我不识好歹。
2.在这家公司做了十年了，现在正在申请离职。理由是在这里不知不觉呆了十年，要换个环境吸收新的东西。
3.我老板面试一个小伙子，让他介绍工作经历和辞职的原因。小伙子说他在四家公司工作过，辞职的原因都是公司倒闭了。我老板直接说：你走吧！我不敢录用你，因为你给谁干谁就倒闭！

4.家住成都，被公司派往重庆出差两年，回成都时间加起来一个月都不到。年底工资只发一半，什么福利都没有！所以辞职了。
5.我们公司招人，有个小伙子很实诚，问他为什么从上一家公司辞职？他说，他在广州得罪人了，被人提着刀追砍，没办法，只好辞职到我们这里应聘，避避风头。
6.怀孕了公司各种暗示，各种刁难，我最后辞职了。八年了，没上过班，一直跟老公做点小生意。

7.不想每天早上在店门口跳舞给行人看，不想每天听老板的动员大会都超过12滴啊女，也不喜欢主管除了每天盯着我们的着装，有没有给客人使用礼貌用语其他毛线事情解决不了，所以辞职了。
8.我所从事的XXX业务公司调到外省给分公司的同事做了。但是我非常喜欢这个岗位，没有接受公司的内部调岗安排，所以直接辞职了。
9.我是业务员，做着业务和销售助理的工作，经常加班到晚上九点、十点。走货的时候还要加班到凌晨两三点。上一份工作太透支我的身体了，所以想换份工作。

10.上一个单位也是毕业第一个单位，做了九年！从一线员工爬到管理层，越往上心越累！事多钱少责任大，帮派多勾心斗角！最后我是“被辞职”得！七月份的外派安排，六月最后一天快下班了才说，而且更过分的是，没第二选择就算了，居然提前把我的名字从组织结构中删除了！综上所述，累觉不爱，辛辛苦苦把自己的部下培养上来了，刚上任老板就用这种方式逼我走，所以就辞职了，没点人情味的企业，没意思！

㈢ 面试官问为什么从上一家公司离职，如何回答

原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。

我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。

通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。

面试技巧：

比如可用这样的开场白：“非常感谢您（贵公司）给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。

比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。