淘宝为什么有人做得很好
1. 请问大神，淘宝店刚开起来生意还有一些，有点销量反而没有生意了，怎么回事
仔细看了其他，有作用的干货真实太少了！心里在想，这些随便给回答的人，自己有做过淘宝么？这不是喷人，只是觉得，如果自己没有实际的操作经验，就来分享些开新店的经验，难免误人子弟！毕竟实际操作，跟理论上的成功模式还是有差异的！
首先淘宝只是一个交易平台，是连接卖家与顾客购买的平台，那么淘宝这些年为什么成长这么快呢？淘宝的一条核心理念是帮助顾客更容易的找到顾客想要购买的产品，所以淘宝的规则，排名法则，活动类型也在不断的变化，不断的推陈出新！我们开店的卖家，既然在这个平台上卖东西，靠平台给我们分配流量，分配顾客，我们必然要顺着淘宝的思路来做产品！就跟实体商圈一样，别人希望引进什么样的卖家呢。肯定不希望卖家是卖假货，低端货，即使是一时赚足了人气，这样的店铺也不可能长久！所以说一个新手想在淘宝上面生存，发展，最重要的是选好产品，产品才是商业的核心！
这里说的好产品，不是单纯意义上的你这个产品质量有如何如何的好，或者你如何如何的喜欢！应该说是符合在淘宝上发展的，然后性价比又高的产品，才能叫做好产品！打个简单的比方，假如您现在想在淘宝上去卖衣服，即使您的产品质量很好，您也很喜欢，但是您可以去看看现在淘宝上在服装这一块有多少大卖家了，您怎么去跟他们竞争，别人的售前，售后，仓储，服务体系已经完善，而您还是0！再打个简单的比方，比如您卖一款很特别的产品，可能您觉得需求不多，但是一个淘宝店是面对的中国几亿网民，而目前在淘宝上又没有很多大卖家，这才会是新手们的机会！机会是，别人还看不懂，但你已经发现了，并且去做了，这才叫做机会！
上面那一段说的是方向的问题，那么接下来再说说具体一点的，就是一个新店，到底该如何运营！
我觉得上面有些人回答的那些什么直通车，做活动，亏本营销，等等。我觉得是不符合实际的，至少对于新店不是好的方法！大家都知道，人的激情是有限的，特别是做淘宝这种需要持续的，无限的激情投入才可能成功的事业，一开始就不断的在亏本，试问几个人承受的了！难道所有淘宝做起来的人，一开始都在亏本吗？答案当然是否定的！还是主抓淘宝的核心，符合淘宝的规则去做，分析我们的顾客。顾客在淘宝上买东西，首先看的是什么，最容易就是看最近销量怎么样，评价怎么样，有多少人购买，看下这产品是不是正品！这就是顾客真实的心理！我们做就要利用淘宝的规则来做这一块。销量，前期肯定是靠刷，但是不用多，前期一点点就够，那么怎么刷呢？这才是关键，刷就刷一个关键词，那么又怎么选词呢？你可以利用淘宝指数去搜索你做的这个产品，分析下哪些关键词，可以找到你们的产品。但是前期你不可能去做那些搜索和成交都很高的词，那样必死无疑，你还会发现，怎么我开店这么久了，就是在前几页看不到我的产品呢？所以前期选一个小词，就是搜索和成交都不是很高的那种，这里面的竞争较少，通过技术手段，前期简单的刷几笔，是很容易上去的。那么在小词里面，您的宝贝到了前面，就很容易出现自然流量，和真实成交了。然后稳住，你会发现，你的宝贝在大词里面的排名也在往上走，因为淘宝花了几个亿打造检测平台，你是不是刷的，他分析的出来，只要你有真实成交了，淘宝系统会默认你的宝贝是顾客真实想买到的，那么你的排名就会蹭蹭的往上走，然后自然是越做越好了！
上面主说的是小刷销量，当然还有很重要的其他因素，那么就是标题的优化。一个好的标题，可以给您的宝贝带来更多的展现机会，那么才有可能有更高的点击率和转化率！我具体说说怎么优化自己的标题吧。因为新手卖家是没有数据魔方的，那么我们现在能依靠的就是淘宝指数，还有跟优秀的宝贝对比，再一个就是淘宝搜索的下拉关键词！打个简单的比方，现在您去看很多店的宝贝，他的标题里面还写了包邮这两个字，我只能说这些人做淘宝，连淘宝的规则都不愿意学习，能有前途吗？淘宝已经声明过了，假如您现在宝贝后台填写的是包邮，那么关键字里面不出现包邮，别人搜包邮，您的宝贝一样会展现在包邮那里，所以说还在宝贝里面写包邮，那是奢侈的浪费，这就意味着你比别人多浪费了2个关键字，而两个关键字又能带来多少展现呢？自己去想想吧！所以说做淘宝，也是一个不断学习的过程，想不学习，就做好淘宝，是不可能的！
这一块，谈谈上下架时间，大家都知道，淘宝的高峰是周一周二，一天的高峰，又分上午10点段，下午3点段，晚上10点段！但是亲，这个是整个淘宝的高峰，可能并不是你类目的高峰，你完全按照这一块去设置您的上下架时间有什么用呢？比如说成人类目，他的购买高峰，实际上是晚上11点到12点，所以他的上下架时间就要不同！自己是什么类目，自己去想吧！
再说说宝贝详情吧，前期的自然流量都不会很多，那么提高转换就很重要了，你的宝贝详情能吸引到人吗？一般顾客购买，都会有理性思考跟感性冲击阶段，那么您在设置您的宝贝详情的时候，有没有根据这个逻辑来编辑呢？吸引，刺激，产生信任感，再次刺激，确定购买！转换率不高的亲，自己想想自己的宝贝有没有这样做！
今天就说这么多了吧，打字真的很累，以后有好的东西，再来跟大家分享吧。因为我就是一个淘宝掌柜，卖的是移动数据流量充值，而且我也是新店，才一颗心，但是最近几天的销量开始往上在走，排名也很稳定，重要的是我没花一分钱做活动，也没有去亏本销售！因为，我相信，好的产品，是顾客需要的，也会是淘宝想帮买家找到的！大家有兴趣可以去淘宝看看我的店(安安流量中心)，看看我的成长！
2. 都说做淘宝不赚钱，为什么还有那么多人做
做生意是肯定会赚钱的，但是前提要会经营。淘宝店那么多人开，为什么有的人做得好有的人做得不好。很多人都是看人家开淘宝店挣钱了自己也开。但是都不知道这里面有太多门道要学习的，人家要不断的学习，要团队操作，要熬夜经营。钱不是好赚的，但是一定会有一部分人赚到钱。
3. 淘宝上卖东西怎么能做的很好
充值那是好多推手故意让新手做的，实际新手卖家经验少，反而容易被恶意退款诈骗，做淘宝没有特别的定向，唯一一点就是耐性要好。
选好自己要卖的东西，然后持之以恒。
然后做淘宝要明白一点，你的东西不是人民币，不会人人都满意你的东西，会遇到刁钻的买家，做淘宝的首先要有过人的忍耐力和意志力，其余的随遇而安吧。
因为淘宝市场基本饱和，比起团队经营，个人卖家除非你所卖的宝贝很特别或者很创意，还要有不怕被人仿冒，被仿冒后也要有第二手准备，才能做下去。
在考虑如何发财之前，要先考虑如何坚持下去，做淘宝的要么是皮厚不怕咬的，要么是被买家气死的，另外一种是关店走人的，如果连坚持都做不到，就不要考虑怎么用它去发财了。
4. 淘宝网为什么能够飞速发展
这是经营模式的发展。：淘宝网上购物不需要出门，而且都是质量有保证的。甚至可以买到一些你在现实中已经断货或者已经绝版的东西。不论你是哪个时间段在淘宝网上购物，有
很多商店依然是在营业中的，我们可以随时随地的上去购物，不用迁就与我们生活当中的营业时间。
在淘宝网上的服务享受的服务比现实中的服务要好的多，真正做到了顾客就上帝的待遇。无论你有什么问题卖家都会详细的给客人们解释。
淘宝上的东西有很便宜的有很贵，它就像我们生活中的品牌。便宜的就是小商家的商品不能说是差的，而是小商家的信誉不够，东西卖贵了没 人光顾，只有走
低价格赚信誉的道路。相反信誉等级高的店铺东西贵但是还是有很多人去买，那就是因为它的等级高，推广和挂广告的消费大。价格也就上去了，但是销量好，大
部分买家就选择了买它的商品了。其实质量大家都是差不多或者一样的。只信誉的问题，买家会以为等级高的店铺里面的东西一定会很好，服务态度也会很好。
5. 淘宝运营真的那么难吗为什么有些人做的那么好
给店铺做一个全面的诊断分析，分析店铺存在的问题，然后针对这些问题，去制定适合店铺的推广方案
6. 为什么大家一起做淘宝有的人做得好，有的人做不好
你好，这个主要是根据个人的素质决定的，当然，选择比能力更重要，新手的话，推荐去搜索一下 韬奋学院 的视频教程看看，免费的，个人觉得是目前讲的最好的了，有什么问题可以多交流哦，我也是做淘宝的
7. 一个人做淘宝必死无疑，淘宝一个人能做吗
淘宝一个人能做吗？当然能！
这就和创业一个人能成吗一样！当然可以！我们就要了解一个人的边界！一个人容易被打败，就和一根筷子一样!身边就有个朋友淘宝8年了一直一个人在做！
8. 为什么有的人淘宝销量那么高 我就想要日出十单即可
产品核心：产品要定位好,要有自己的特点、卖点。比如：别人卖这个价格我不卖!别人做这种包装我不做!别人用这种风格，我不用!别人卖单的，我搭配卖等等!自己产品的核心点一定要在做之前就想清楚，并将市场调查清楚。看什么样的价位好卖?什么样的风格更吸引人?产品针对的主要人群等等。
9. 为什么现在很多年轻人都选择在淘宝上开店
因为他们没有别的事情干，所以就在这方面不要不要多大本钱就可以干。也不要租房子。很多时候不需要太大的资本就可以始终的行业。
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
10. 淘宝为什么投入这么多精力做直播
因为别人都在做直播，然后你自己不做直播，最后流量都被别人抢了。等你想做直播的时候可能就晚了。
所以淘宝看到别人在做这项东西，而且能赚钱的，他肯定也要参与。