为什么hr不登陆招聘软件

Ⅰ 招聘软件应该和hr如何聊天

现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。


开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。

一、不合格的开场：

1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。

2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？

3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？

4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。

5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！

6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？


二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？

**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。

**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？

**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）

2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。

四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。

这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。

最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？

Ⅱ 为什么要用招聘软件呢

招聘软件是近年来国内发展非常迅猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。招聘软件可以为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理。招聘管理软件的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理软件无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。目前国内向雇得易，大易，北森都是做招聘管理软件的，我们公司现在正在使用北森的招聘软件，用着感觉还是不错的。必竟北森在与其它竞争对手相比时，从公司规模，客户数量，人员的专业能力都是非常突出的。

Ⅲ HR有必要使用招聘管理软件吗

HR有没有必要使用招聘管理软件这得具体看你公司的情况。如果你公司是十来个人的小公司，全年也没有多少招聘需求，那么招聘管理软件对你似乎也没什么用处。如果你公司在40人以上，全年有相当的招聘需求量，而且你可能同时要负责多个部门的招聘工作，那么使用招聘管理软件可以很好的提升你招聘的效率。我们公司60多个人，就我一个负责招聘的HR，使用了叫旺才的招聘管理软件，挺好用的，希望对你有帮助。

Ⅳ HR为什么要用招聘管理系统什么招聘管理系统好

HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。

Ⅳ HR们都在使用什么招聘管理系统想解决什么痛点

做HR的这些年间，先后有使用过谷露、品聘、54HR。目前正在使用的是54HR。
品聘和谷露，功能上都比较健全，诸如发票、付款管理之类的，但如果要用这些功能，你得熟悉熟悉，而且需要花时间操作。54HR，是我们几个朋友合伙创业做猎头公司后选择的一款招聘管理工具（听说开发团队都是有HR和猎头双重背景），特点是免下载免安装，手机微信端和PC端职位和简历同步。应该比较适合中小型企业和30人以内的中小型猎头公司使用，人均费用也是目前几款招聘管理软件中比较低的了。不过这款软件不能在线呼出电话、发送邮件，美中不足吧。
使用招聘管理系统，主要想解决繁琐冗杂的事情，提高工作效率。

Ⅵ 投了简历，发现HR压根就没打开看过，这是说明他们已经招到人了吗智联为什么还不停更新这个招聘信息啊

1.hr不会每天都打开网站或app的，这叫时间管理。2.很多时候的确有些岗位不紧迫。3.招聘是广告宣传的一种形式。4.他们只看一样简要信息就知道不合适。 来自职Q用户：用户2023335
我投的简历有80%以上都是已到达，已查收的状态，根本就没看，招聘也是企业宣传的策略和方式之一，平常心对待吧。 来自职Q用户：范庆华

Ⅶ 为什么很多HR绕过招聘平台走微信

Hr绕过招聘平台走微信联系面试者，主要是通过招聘平台上面试者发布的个人信息，进行私下的沟通。

Ⅷ 谁能告诉我现在的前程无忧，智联招聘等招聘网站，为何HR不看简历还是因为他们就根本不会去招聘人

这两个招聘网站都是通过国家工商注册的招聘网站，其功能是发布招聘信息。并不是他们不看简历，他们只是发布简历，让招聘单位看发布的简历。

Ⅸ 为什么很多app上的招聘信息HR都不回消息

这个不好说吧，因为有时候可能就说HR都在忙，没时间去回这个消息。APP上的话，他们的人不可能说24小时在线，等待回复你。