软件测试招聘为什么不限经验

① #软件测试#五年功能测试经验，现在找不到工作了

一般我也喜欢招聘应届生和两年以下工作经验的，但是有成长空间的苗子。

工作习惯，方式方法都好培养和调整，对工作的渴求程度，工作热情都不一样。

多年工作经验的一般都要有正规软件测试公司的经验和工作背景。

而且功能测试你只能做两年就要开始向上发展和变化。

我面试过一个某通做华为交换机软件测试的小姑娘，工作四年，在工作第三年的时候，某通裁员，这个小姑娘留下来了，她的不如她的同学被裁了。

两年后，她在某通的工资只有她被裁同学的一半了。这时她着急换工作了。

我就说你为什么现在才辞职？
她说为什么这么说呢？
我问，那这两年你成长了吗？学到什么了吗？
你荒废了你自己的黄金年龄。你现在的工作一个应届生要多久就能做到你的程度？

她考虑一下说，保守点半年到一年。

然后小姑娘突然就开始哭了。 来自职Q用户：S先生
同样软件测试，发现今年确实难找。 来自职Q用户：用户1040604

② 企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验，实战多的学校可以算是经验吗

学校的不算。要看真正从头做到尾的项目。所以多去实习吧

③ 工作四年想转行软件测试，毫无工作经验，该怎么去应聘

Dotest--董浩编辑回答

首先不知道你的学历怎么样？专业、以往的工作经验、期望就职地？我知道这些才能判断你是否可以学、学完后是否能就业。否则别听别人瞎忽悠。要不可以加我，细聊。

当然你可以试试，软件测试可以自学也可以参加培训，以下给你自学的思路。当然参加培训的话咱们可以详聊下，我评估看看是否能就业。

很多自学的同学都会碰到一些问题：

1）我该学习什么？

2）学习的话需要学习多深？

3）是否能坚持下来？

说这三个问题之前先来聊聊软件测试面试的时候都会问到哪些问题？有针对性的学习和针对性的回答

最近正好总结了以往学生的面试软件测试岗位的时候所碰到的问题,希望对你有所帮助！（虽然我也是做培训的，但是分享的是纯干货，可以看看）

软件测试面试问题大全，真实面试的时候会问到的问题，当然有的时候会深挖你，那些就不再多写（自己整理的，会慢慢补充）

适合人群：零基础转行到测试行业、多年测试跳槽的人员

2:学到什么程度就能面试工作？

OK，这个我还真没法回答你，因为这个也就是自学的一大坑，如果不着急工作可以慢慢学。着急工作的话最好找个人带带你，做一个项目就可以了。或者找培训学校也是一种选择（当然找我也可以）

3:能否坚持？

自己问下自己

学习是一件很辛苦的事情，有的时候我也会半途而费，也会自恼！不过没关系，第二天还是要继续的，只能学习下去才能更好。

如果坚持不下来、根本不敢开始，是因为生活还没有把你逼到一定的份上！！

④ 有的公司在招聘中写经验不限，但是为什么在实际选择中还看重经验

你好同学，如果说写明了经验不限，那是单位急缺人员，没有经验的可以在工作中慢慢学习，刚毕业的大学生都属于没有经验的人。但是在实际工作中当然还是要有经验的人，可以更好的开展工作。谢谢。

⑤ 为什么有些公司招聘软件测试实习生

嗯，大多软件测试实习生要求比较低，所以没经验没关系，或者公司对测试方面也不是很重视，所以不要求经验。大多小公司都那样，让你熟悉一下软件就OK了。然后用用软件找一下bug

⑥ 软件测试招聘人数不限什么意思

你是说招聘信息吧，里面写招聘人数不限。
一般公司对于人员都是有很大的规划的，除非外包公司由于项目众多会有较大需求量，一般民营企业都是会有严格的招聘人数限制的，有以下几种可能造成非外包公司这样写
1 公司为了多收简历，做人才储备。
2 公司不太重视招聘“效果”不重视招聘广告一味的瞎写
3 公司为了吸引求职者的注意。

⑦ 为什么招聘测试人员需要有开发经验

我们经常看到好多招聘测试人员的广告中有类似这样的内容：有开发经验，或者有开发经验优先等。好多人可能认为测试人员不一定需要有开发经验，开发人员未必能做好测试等，我想这些观点都是对的。但是有开发经验确实能给测试带来很多好处。
首先，有开发经验可以增加测试人员的可信度，人们更愿意接受一个有经验的人的建议，在测试人员提出问题或者提出建议给开发人员的时候，如果他有这方面的开发经验，那么提出的问题会比较中肯，开发人员也很容易接受。 其次，有开发经验有助于测试人员和开发人员的沟通。开发人员有自己的语言，测试人员应该了解这些方面的内容，否则无法和开发人员沟通并得不到开发人员的肯定。比如连开发人员经常用到的一些术语都不明白，对象，类，存储过程等等，那么无法提升测试人员在开发人员心目中的地位。 再次，有开发经验有助于测试人员判段缺陷的影响，判段问题可能在什么地方，会带来什么影响，也可以帮助开发人员定位问题，这样既节省时间又增加了测试人员的可信度。 第四，有开发经验可以避免测试人员写出不是问题或者不是问题所在的问题报告。我们在察看测试问题报告的时候这样的问题经常存在，有的测试人员把本来不属于问题的情况也作为问题对待，或者提出的问题只是一种表面现象，问题的实质不是在这个地方。 最后，有开发经验的测试人员可以做更高层次的测试，比如自动化测试和白盒测试，这些测试都需要测试人员有开发经验才能胜任。 总之，要想在测试领域有所建树，除了测试经验的积累以外，开发经验也是很重要的，即使没有机会做开发，我们也应该学习软件开发的相关知识。

⑧ 软件测试工作好找吗，在没有经验的情况下

工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：

1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？

刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。

小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。

2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？

刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：

熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。

熟悉公司的开发流程和测试流程。

培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。

工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。

针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。

3.面试时的注意事项

1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。

2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。

⑨ 没有半点工作经验的我，终于如愿找了软件测试工作，才发现他们公司测试都不用编写用例。。。

可以试试
如果习惯的话 就做下去 积累一年的工作经验，再走。
到时有一年的工作经验，找工作就方便多了。