软件为什么工资高

A. 学软件开发的工资高吗

据美国一家在线招聘平台基于超过5,000多家公司、4.5万多个求职者的28万份调查问卷统计数字显示，软件工程师这个职位，在湾区平均年薪为13.4万美元，西雅图地区平均水平约为12.6万美元，其他的科技孵化器，包括波士顿、奥斯汀、洛杉矶、纽约，以及华盛顿地区的软件工程师薪酬在11万到12万美元之间。据说，IT行业留学美国就业非常容易，且年薪起薪就是10万美元。真实情况如何呢？美国计算机行业中的华人，就业晋升情况怎样呢？国内读计算机专业的小伙伴们要不要留美深造或是就业呢？

1、 时间vs领域，哪个才是决定工程师们薪资的关键？

“一寸光阴一寸金”这件事，放在工作经验来说尤其有道理。那么工程师多出来的工作经验究竟值多少钱？

这里已将步入管理岗位的超高薪人士排除在外。可以看出，从工作一年到两年的时候，薪资会有一个明显的飞跃。而不断上涨的薪资也恰如其分的回报了工作的时长。

对于软件技术公司，最主要的开销基本上就是人力开销，人才是软件公司强大的标记，尽管有些工作岗位想尽量做到流水线，但是软件开发不是工厂，很难量化，有些关键的岗位人才流失就会对公司的产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因，当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

还有一个不占主流的原因，就是很多招聘公司的无孔不入，在一定程度上也是有点扰乱了市场的意思，有事没事给你来个电话，我是某某公司的什么顾问，我这有一个比较好的职位，你看看有没有兴趣，大约是xxk，只要你在网上放上你的简历，只要你的简历写的还是可以的，就等着被骚扰吧。

程序员界有一条不成文的规矩…闷声发财…还有，那些老是说程序员加班多买不起房找不到女票的，说得好像你们的工资轻松能买到房，你们的职业不加班，女生都倒贴着粘着你们一般…我们的待遇是社会对我们工作的认可，你们信与不信我们都在通过自己的努力改变着社会~还有，就目前来说，绝大的程序员过得比你想象的好。

B. 为什么做软件的比做硬件的工资高

做软件的技术成分更高一些。而且需要的全面的技术更多一些，经常变化，后期售后服务比较高昂，所以说做软件的收入要高一些。

C. 学软件开发工资高吗

学电脑不如学【视频剪辑】，理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在【短视频】的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

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D. 拓保软件工资怎么那么高

IT人力外包公司,做IT相对工资都高些,但也笔其他行业累阿

E. 为什么软件外包工资那么高

因为这个工作复杂且重要。

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。

BPO包括人力资源、采购、财会、客户中心、后勤、研发、营销、工厂运作、培训，这些大类还可以进一步细分。不仅IT行业需要BPO，而且BPO的每项业务都离不开IT业务的支持，从而产生IT外包机会。

外包软件测试有望成为小作坊软件业业务增长点：

企业若想把承接国际软件外包的业务做强做大，必须与国际软件市场接轨——包括英语的理解与沟通能力，技术接轨、管理接轨、做事方法接轨、知识产权接轨。

还有质量保障、信誉度保障、风险控制能力以及知识产权保障等方面。以上条件显然国内大多数小作坊式软件企业还做不到。但这也未必表示小作坊软件企业就没有机会承接软件外包服务。因为软件外包项目中，软件测试项目最适合中国现阶段小作坊软件企业的行业特色。

F. 为什么学软件的工资那么高 网络那么低

说明白点就是他们在市场上的需求比你高呀，市场少了这样的人才所以工资才高，网络工程人太多，所以工资自然低了。不用想那么多，觉得自己不值这麼多钱就努力，不要只看眼前的东西。

G. 做软件开发真的很好找工作吗工资真的很高吗

学软件开发？不要问好不好就业钱途好不好，先问问你自己喜欢钻研技术吗？能抱进去一本大部头书长年持之以恒地看书学习吗？还有最重要的一点，你有圣斗士星矢一样不怕受虐百折不挠一步一个脚印的精神吗？
如果光为了挣钱？劝你别碰这行，一句话，别来找虐。我来告诉你软件开发有多么可怕。
软件编程好不好学这个问题答案很明确，就一个字：难！而且相当难！
为什么难？为什么有很多人却说不难？比如有一期微软公司总裁来作客什么节目谈及软件开发对初学者说软件开发只有加加减减，非常有意思。吸引众多人对学软件趋之若鹜...
我只想说：这些说法都是不负责任的人在对你说的忽悠，仅此而已，他们根本没写过一行代码没学过一天C++编程语言，就大言不惭，实在让人为他们脸红？
软件开发难吗？这和学武术差不多，谁都喜欢动作电影里的动作明星，谁都想要一点好身手。那你问一问格斗家说学武难吗？你想他们会跟你说武术一点也有不难，只要有悟性即可...
软件开发也一样，难度丝毫不比学武术低，即不有趣，也不好玩。而且需要一定的智商悟性，语言智商不足怎么办？只有比人家付出十倍百倍的努力来学习获得经验了.
C++难学的不用说了，众人公认好学的有phython, php,我都学过，起初当是想挤出时间来学，但过一段时间放弃了。因为什么？因为它们实在不是那么简单的，有很多机理机制我从来没见过需要花费大量的时间来理解，上机调试，去网上论坛求教。但是工作太忙事情太多。不能专心下来潜心研究是注定一事无成的。所以说任何一门编程语言说它好学的都是在装逼。所以说这行的难度跟其他行业比起来就是一个天上一个地上，网吧收银员可以看着电影混过一天，一个有经验的老中医懂了家传绝活之后可以吃一辈子。但软件开发不行，入门写个helloworld可能简单点，但稍一深入，你就会发现它的深奥费解之处了。
做不做软件开发，关键看你喜不喜欢这行了，软件开发非常有魅力，就像天堂来的天使一样吸引着很多求知的年轻人，工资很高回报极其丰厚，但学习和开发的难度和工作压力跟其他行业相比不可同日而语，那可不是闹着玩的。如果热爱软件开发就坚持下去吧，不过没完没了的环境搭建，各种天书一样的疑难BUG，内存泄漏和近乎无解的三天两头学习新技术新工具新SDK，上google,和英文网站搜解决方案在等着你，那可不是什么只有加加减减，你解决不了问题随时会被公司开除，公司老板不懂开发不了解开发难度，他们只想要什么问题都能瞬间秒解的高手，所以软件开发需要智商的。同时更需要坚持，没有圣斗士星矢的执着是坚持不下去的。
软件开发工资一两万，拿五万朝上的也可能，但是我只想说，工资高是那么好拿的吗？你更应该关心程序员加班的情况，一句话，要你亲命呀。
996工作制知道吗？每天加班到10点多再坐一个多小时车才到家这种感觉你能体会吗？每天夜深人静你们都抱着老婆孩子睡觉去了，我们还在工作，听着是不是很崩溃？我们没有自己的一点点时间，不能陪家人不能跟朋友出去玩，连打个游戏上上网都没时间，365天天天如此，还找女朋友谈恋爱？别想了，你有时间陪人家吗？看着别人逛公园牵着狗散步一家人其乐融融你知道我们有多羡慕吗？
我们需要大脑十几个小时高速运转，还设计代码调程序解决问题，那个脑子发涨的感觉你只要经历了一年高考就知道了，而我们是一年两年三年天天如此。
我们需要天天学习，对，你会说，我们也在学习呀，不错，你是在学为人处世学喝酒学跟领导说话，不是那种闲情雅志的弹风琴学情商那种，最新技术每天都推出，为了解决一个问题不得不在没有任何资料的情况下上国外网站去学一门新技术，网络？别搞笑了，你抄我我抄你答非所问看着只会让人生气。而老板最多只给三天时间，你要挤出时间定位问题，还不能耽误工作。
综上，可以知道程序员不是人干的吧？要是你，你能坚持几天，能坚持到三十五岁四十岁？你会为了所谓的高薪过这样的日子吗？

H. 做软件开发的工资都比较高吗

一般的软件开发工程师年薪基本10w-50w这样。
级别的不同，薪资差别肯定很大的。
这个行业就是技术越好，工资越高。
不同的公司对级别的划分也是不同，像腾讯的级别划分：
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
这个是京东的程序员划分

网络的级别架构分成四条线。

技术序列 T：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：网络T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。

产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，网络p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。

管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

I. 软件行业为什么外包工资高

因为 外包的事情比不是外包的多多了，可能一个手上就要做几个项目

J. 程序员的工资为什么那么高

每个行业的工资是市场决定的。得分析需求与供给。

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供给：

程序员并不多。据说中国也只有200万会写程序的人（占人口0.14%）。相当少。

另外，印度270万程序员（最多的），也只占人口0.2%的样子。

我们先从西方国家的角度出发吧。虽然和中国印度不一样，但也有很大的参考价值。

美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万；占人口的2%以上。

英国类似，160万员工，也占到2.4%。其它西欧国家应该都是差不多的比例。

不过拿整个行业来对比不恰当。因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的。美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查）；0.3%。

另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：

律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求。编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%。Python估计20%。C不到10%。像Golang之类的小众语言，1%都没有。（或许可以参考一下github上的用户数据）。

我们假设伦敦只有0.3%的人是写程序到专业程度的，那就是四万人左右。如果伦敦一家公司必须招Golang经验的人，能选择的程序员可能只有三四百人的范围了。如果再要求人家Python和Golang都会，那可能少到只有50个人选是合适的。随便看看一家科技公司的招聘要求，都会有好几个乱七八糟的，比如这语言那语言、什么SQL啊、Linux啊、机器学习啊、云端计算啊。。。每家公司要求也都不一样。真能完全符合他们所有要求的人可能只有几个甚至根本不存在。能找到满足两三个要求的人已经算很不错了。

其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

（在简历上写什么都会的人一抓一大把；但是人家公司也不傻，能看穿。这些东西到精通的地步都需要好几年的经验。如果某个程序员真能够精通了其中两三件，又正好符合公司所要的，那价值无上限啊。稀有度决定一切）

（也有不一样的，一些高科技大公司比如google、facebook，他们不一定要求人家具体会做些什么，因为反正什么类型都会招收一些，而且有耐心培养。但是人家找的基本是高能力的人，强调problem-solving能力、逻辑清晰、抽象思维、创新思维、有直觉的、等等。达到这种境界，会什么不会什么都不重要，反正都能很快学会新技能。但是一般公司没这耐心，没这远见，只想尽快找一位能马上解决特定问题的员工）

（当然也不能说一个程序员的价值取决于他熟悉多少种计算机语言什么的。请别这样理解。许多程序员“高阶技能”更是一种训练出来的思考维度，和编程语言无关。这些维度决定一个人能否有效解决某一类问题。具体用什么语言并不重要。不过吧，如果只接触一门编程语言，思维肯定会有些捆绑）

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需求：

好吧，伦敦有那么几万个程序员。假设平均两年换一份工作。如果市场稳定了（满了），那每个月新空出来的职位应该只有几千个吧？但是伦敦的招聘广告明明每个月都十几万个啊。而且一年一年越发多。这只能说明：找不到人了！

很多公司都是招不到程序员的状态。有些公司一开始很天真，挂一个他们自认为很好招到人的低职位广告，准备四万英镑年资（30多万人民币）。结果时间过去了几个月，发现过来面试的偶尔几个选手也都不适合，只好把年资提升到六万、八万、十万。最后终于来了一位程序大牛，非常适合，但是人家被另一个给出15万镑年资的公司给抢了。结果挂了一年多还在等人；老板的美梦都这样被现实毁灭掉了。

（在伦敦四五万镑年资的程序员当然也有不少，因为这些人总能找到一个能接受他们的公司。要么公司等得太不耐烦了只能选他们，要么成功装逼就混进去了。也或许是真找到了最适合的一家了。。。可是意识不到自己的稀有程度，低估自己的价值，有点可惜。有些人大概工作了几年才会有这种意识吧，然后追求的工资开始飞速涨价。）

总体来说，伦敦（以及西方各地）的程序员工资很高是有道理的。因为需求高于供给高得太多太多了。其它行业都是公司来选员工。但是这行业还真是员工来选公司。这也可能导致各种不公平吧。许多员工在五十万年资（人民币）的范围混，也有许多员工在百万以上（因为他们找到了自己稀有之处，并且运用了）。反正平均可能在八十万左右（比伦敦的平均薪资高一倍），但是很少有人的收入在这个平均值，一般是在两个极端。

中国是否处于类似的情况，好像是的。道理应该也很相似。如果你在找一千万人，但是只有几百万人能做到，肯定也会这样。而且其中每一个职位大概只有10－100人能做得好；做得到底好不好又很容易判断出来，薪资差距自然很明显。

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程序员收入比其它职业高是事实。而且一点都不虚。

世界需要很多人来干这些事，能干的人又太少了。

这些程序员只要有几年经验在几家公司，累积掌握到了独特（仅限于自己）的一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。因为他们是稀有动物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套独特的技能，稀有程度已经很明显了。问题是不止一家认为他们稀有，所以各种抢破头。因此稀有的高级程序猿可以挑来挑去。公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。

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最后讲几句关于未来：

首先，在所有职业当中，程序员是增长得最快的。大家应该都能看得出来。很多传统工作类型已经渐渐被取代了。正是因为程序员把这些工作内容自动化了。这个趋势肯定会继续下去。

最简单的一例应该是收银员工作。以前需要好几十个员工来负责收银的超市，现在只需要一两个收银员。超市里各种越来越先进的自动收银机器。至少在英国大多超市是这样的吧。整个人工收银行业在未来可能就不存在了。哦，还有金融行业现在几乎所有交易都是自动程序操作的。

其实大多行业，迟早都会有类似的淘汰现象发生。目前，大家不会想到有一天医生会被软件取代。可是仔细想一想，一个软件能分享和同步全世界所有的医疗数据来做一次诊断，远胜一个人的脑力所能做到的。律师分析历年来的案例和档案去找出漏洞的能力也可能不如一个软件程序。其他行业我就不一一说了，以后值得另外好好写一写。

这些变化会远远超过几次工业革命的变化。软件行业是唯一能坚持得比较长久的。这些其它行业被自动化软件化也都需要这些程序员来实现和维持。但是未来几十年内，需求只会越来越大。与其它行业的工资差距也会越来越极端。

感觉很多非行业的人有一种错觉。。。

错认为编程(或Tech)就是很多行业当中的其中一个而已。

我只能呵呵。

几百年前的人也会认为“工业”只不过是一个小行业，因为人不多。随着科技的发展，工人成了主流，这“工业”开始分成各种各样划分开来的新行业。后来服务业（白领）又突然发展起来了，分裂成现在大家所熟悉的各种行业。

下一次工作变革就是编程。它会慢慢形成很多独立行业。现在已经能看得出来啊，软件行业里面已经有很多不同方向的。。。我干不了A，A干不了B，B干不了C，C又干不了我所做的。但是我们都是“程序员”。在以后，我们就不会再说“他是程序员”，而说“他是A”，“他是B”。因为到以后大多数人都是程序员。一百年以后，“程序员”这个词就毫无意义了。

（当然也不是永久的；AI之类的也总会取代程序员，最后让软件写软件。将来下下下一个paradigm是什么我们都猜不到吧，无法想象。那时可能都没有“工作”这般概念。但是程序员的崛起作为目前一个大的paradigm shift，这是能确定的哦，毕竟这才是一步一步走向AI必须经过的一段历史）

汉语中的软件与英语中的software。。。含义好像不太一致？我觉得任何程序员写的都可以叫做software，不一定仅限于公开给大众下载用、有界面的应用。比方说，那些自动化交易程序，或者一些公司给内部开发的特殊功能，或者谷歌背后的搜索引擎后端，或者一辆汽车一台照相机里面的系统。。。甚至一个drone，这些也都是软件吧？？

作为一个收入(可能是)amazon程序员中top%10的程序员， 我来很简单的分析一下一般程序员的心态：

• 首先程序员对自己的财力是有比较清晰的认识的，是有点钱，但是跟公司这些经常遇到的中层高层一比。。。。基本是人家零头。跟更富裕的公司的程序员比也是心酸，看到论坛上有人又分享跳槽XXXX拿到了YYYYYYYYYY的package，自惭很穷，。正所谓人外有人，天外有天。程序员爱上网，自然对网上各种惊为天人的富二代的财力也有清晰的认识。

• 但是coding老子天下第一呀！↖(^ω^)↗ 你看这个设计，啧啧啧，除了我， 还有谁？！(#^.^#) 哪些VP，director还不是靠我把系统搭建的这么好，组里离了我那就要玩完！是的，程序员往往会在技术上“自视甚高”，越年轻的越这样，学了一个XXXX技术然后发现某资深程序员在这方面不熟悉，就会小欣喜的觉得自己比别人强。

所以在这种心态下，程序员为什么要炫富呢？ 这就好比我在剑法上有一定的造诣，但是(自以为)内功天下第一，为什么不去秀内功而要去秀剑法呢？

所以你绝对看不到程序员在朋友圈分享这些：

• 今天去了新开的爱马仕店看了看，哎，没什么新东西，稍微能看上眼的我已经都有了。

• 哎，这个burberry新款风衣真漂亮，决定今年的生日礼物就是它了！

• 怎么说呢，我发现XXX家的化妆品更好更适合我呀！YYYY家的以后我都不用了，可惜之前买了很多，浪费了1个月零用钱。。。5555

• 觉得留学租房不是很方便，所以家里在美色岛(搜了的人会知道是富人区)买了套房子，有3层可以看到华盛顿湖哦(暗示湖景房)， 欢迎大家来玩，国内的小伙伴来旅游包吃包住哦！

他们会分享的是：

• 今天去参加了XXX技术峰会，哎，没什么新东西，基本都是老生常谈，这个AAA宣传的厉害，其实只不过是BBB理论的一种新应用吧了，还是没有解决CCC的缺陷。（内心OS：所以你看我懂AAA，BBB和CCC哦，我很有知识很厉害吧，快表扬我！） ( ^ω^ )

• 哎，这个新的分布式数据库看起来挺不错的，最近正在学习，有兴趣的同学一起研究呀！（内心OS：你看这个我已经学会了哦， 你会嘛？快表扬我！）(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

• 怎么说呢，这个XXX机器学习模型相对于YYY模型更好一些，因为#¥%#&¥...省略各种讨论和论文引用。（内心OS：我是机器学习的专家哟，快表扬我！）(≧∇≦)

• 我们组发明了一种新的超牛逼的算法/数据库/分布式计算框架/语言/库/服务/引擎, github上火了呀，欢迎大家使用，欢迎评价哦！ （内心OS：我是站在技术最前沿的人，我好厉害的，快表扬我！）⁄(⁄ ⁄ ⁄ω⁄ ⁄ ⁄)⁄

结论：比起财力上的优越感，智商和知识上的(自以为是的)碾压和超越，技术实力的被认同，更能让程序员有快感。

他们就是这么一群在自己的小世界里偷偷的有着自己的小骄傲的人们，一群被PM夸奖一下“好厉害”，就会一边轻描淡写的回一句“没有啦～”，一边心里乐开花的帮PM加班一整天赶进度的人们，很可爱吧。

最后挂一个自己对“什么是编程”的体会的答案，努力写的比较浅显易懂(反正写的干货也不会有人去看 =( ･᷄ὢ･᷅ ) =)，非程序员也可以看下哦，觉得对您有帮助的话，可否点个赞帮我实现拥有一个万赞答案的小心愿呢。先行谢过 。