富士康为什么比淘宝更重要
⑴ 富士康为何这么牛
3月8日，富士康股份在A股首发申请获得通过。一个3000亿级的超级巨无霸即将登陆A股。
36天！！！从递交招股书到最终过会，富士康在A股的IPO审核堪称“史上最快”。而在此前，A股平均审核周期高达3年。
在这个注册制改革按下暂停键、IPO正值审核最严期的春天，富士康书写了一个春天的故事。一旦上市，作为创始人的郭台铭身价也将超千亿。
富士康闪电上市，赞弹交锋激烈，撇开宏大叙事不表，富士康的真相却已相当令人吃惊??
郭台铭是谁？
说起富士康。先得认识郭台铭。
郭台铭在一次采访中说：“去年圣诞节在美国最畅销的前十个产品，有7个是富士康做。我想大家都看到这个报道。比如你手上这个照相机，这个伸缩镜头，就没有其他公司做得出来。这个的模具是要非常精密的。（如果有谁做得到）你告诉我，我马上把那家公司买下来。”
日本BP社曾深度研究富士康，基调是：老家的企业别自我牛逼了，有个叫富士康的赶上来了。?BP社评论：时至今日，如果还不去了解鸿海精密的实况，并研究应对之策，日本民用产品厂商恐怕将难以重现昔日的辉煌。
谷歌都来买富士康的专利
富士康的知识产权部门名称是智权管理部。旗下有500多人的团队，运营富士康数万件专利。
2013年到2014年，谷歌连续向富士康购买了通信技术、显示器、可穿戴设备的专利。因为不买这些专利，谷歌就没法切入硬件领域。
从此有了吹牛资本？NO，早就有了。
2011年鸿海集团获美国专利量居全球第九，华为直到2014年首次进入50强榜单。在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜中，是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
中国大部分叱咤国内的品牌企业，由于没有足够的专利授权，在国际上寸步难行，动辄被告。
今天几乎所有企业跪舔阿里腾讯的时候，能让这两家抢着合作的企业，只有富士康了。
2015年3月，郭台铭、马化腾和郑州和谐汽车共同签署“互联网+智能电动车平台”协议。之前，富士康和腾讯已共同投资创建电动车公司FutureMobility。
2015年6月，阿里巴巴、富士康向软银旗下软银机器人控股公司SBRH分别注资145亿日元。
2015年8月，阿里巴巴和富士康分别以2亿美元和5亿美元入股印度电商Snapdeal，此次投资方还包括了日本软银集团。
2015年10月阿里云和富士康共同发起“淘富成真”项目，开放富士康世界级的设计、研发、专利、供应链、智造等能力，阿里云的云计算平台和大数据处理能力，阿里电商天猫淘宝的平台能力，同时引入银杏谷资本、云锋基金、猪八戒网、洛可可等企业为创业者提供全链路创新创业服务。
2016年8月，腾讯控股和富士康牵头参与印度通讯应用商Hike的新一轮投资。
关键是大多数合作里，富士康占主导权。广大等着阿里腾讯勾搭的双创企业一脸干着急。
富士康想干什么？
富士康的英文名FOXCONN，是狐狸和连接器的拼接词。这两个词是郭台铭最喜欢的东西。
它在连接，疯狂地连接。只是这是建立在过去30年积累的洪荒之力上。
郭台铭说：“富士康一直在制造技术上创新。我们认为将来网络、设计，将来尤其再走e-commerce，或者是走上B2B的商业模式，我们在搭建一个平台，可以帮非常多的中小企业、创业者，今天怎么使用网络、怎么使用电脑，还可以给他全套的软件，他在卖他的商品的时候，甚至都不需要自己的IT部门。我们可以帮他整个的解决。他只要把他的创意放上去，就可以很快的销售。这些我们都已经在做。”
他想做的，可以简单形容为制造业供应链的系统开发商、集成商、渠道商。
从软银孙正义、阿里马云、腾讯马化腾这些顶尖的脑袋抢着跟富士康合作投资就能体会得出，富士康积累了多么强大的话语权。
对互联网，郭台铭认为真正的网络经济在中国还没开始，因为现在的网络经济只是年轻人在杀时间（kill time）。
“虽然现在很多网络公司、互联网公司都很成功，目前算来叫做都很成功。但在下一波真正走向剧烈的竞争，谁能胜出，其实还在未定。”
“现在我们认为时机成熟了。过去网络在中国是机会主义者的天堂，将来应该是实力主义者的机会。e-commerce也好，云端也好，移动互联网也好。这三个每个都是富士康全世界的强项。”
富士康去向何方？
富士康是中国改革开放工业史里集约性最强、链条最长、规模最大的集成者。上与顶级品牌商连接，下与千万中小企业连接。
郭台铭自己吐槽过苦恼：在台湾和大陆，都认为代工没前途，没有看到专利技术的有价值，认为土地等等才有价值。而研发、申请专利、商品化需要五到十年的时间，他坚持现在布局研发就是鸿海的前途。
一度有一种怀疑：富士康会离开，因为，从综合成本角度，中国已不占多少优势。如果没有对劳动、知识、技术投入的支持，没有对实体生态的敬畏，沉迷于炒作和投机主导的泡沫经济，富士康没有理由留下。
"富士康没有走，我们选择在今年的最后一天签约最大的项目，把最好的技术落户在这里。富士康也在转型升级，富士康不会走，会留在这里。”郭台铭在广州项目落地后说，“从项目谈判到落户广州进行签约不到50天，可以看到政府的效率和对高科技的执着。大陆现在推动实体经济，去虚返实，软硬整合，我觉这是一个对的方向。”
阿里巴巴集团CTO王坚说：就制造业而言，苹果对富士康看透程度远远超过中国任何一家企业。如果把富士康的能力开放出来，就可以提升（中国制造）整体的创新水平。
⑵ 关于富士康
整体来说，富士康还是不错的，但其是典型的台湾大制造业主，工作内容繁杂且管理严格，是初出校门学子们的一个不错的选择（前提是你适应制造业），待遇在深圳还是不错的！但其最好的事业群应该是WLBG以及DMD，年终奖一般有6至18个月的月薪！
⑶ 富士康十连的重要原因
这么说看看能不能对你分析这个事件有点启发：
假如富士康今后这一段时间内再跳10个，你觉得主要是富士康有问题，还主要其他任何的地方出了问题。
⑷ 富士康为什么一直在招人，永远招不满天天都在招，怎么回事啊，是不是很垃圾啊
富士康不垃圾，是苹果系统当中较为重要的组装厂。
因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。
而苹果卖得有多火，富士康就有多忙。
所以来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
你所说的有一定的片面了。中国电网，中石油，中石化，中航是国企，国企最大的特点就是稳定，活干多干少没问题，重要的是不出错，所以一般不怎么炒人。公务员热正是反映这一点。
而富士康是私营企业，他们需要盈利的。
无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。
以上这两种现象在中国一直长存着。只有当矛盾不可调和时，这才有所改变。
⑸ 富士康和阿里巴巴谁对中国经济更重要
两个不同产业，一个是传统制造业，另一个是新兴产业。不能做纵向和横向的比较，两者之间并非独立没有交叉和重叠，应该说都重要。
⑹ 华为和富士康谁对社会的更影响力
富士康事件：带来的社会影响和启示？
这是一桩密集的有心理暗示的跳楼自杀事件，在我们看媒体暴光这连续性的基层员工自杀事件后，我们是否该深思：问题背后的问题？
中国经济在这样一个转型期，各制造业，各企业，你们是否有想过：你们的管理再完善真的完全无漏洞吗？
大家都在关注80、90后的人群，事实上这两代人不是没有梦想，没有思想，没有理想的潮流年轻人，只是面对转型期的越来越壮大强悍的”市场经济”下的中国,在这样一个转型过渡期当下社会,这两代年轻人,所承受的压力绝不比我们的前辈们小!
回归富士康事件:连续9条人命换来媒体和社会各界的关注，代价未免太大了吧？为什么呢？中国这么多企业，为什么只在富士康发生这样让人震惊的恐怖事件？你们的企业管理，你们的硬件设施都比内地各企业更加代越与完整，你们的待遇或许也不是太差，但是，为什么连续有9条人命在你们的企业工厂里丧命？
回归到社会问题：这是企业管理本身的问题，在完善硬件的同时是否应该更加注重管理层与员工之间的沟通呢？从高层管理到中层管理到基层管理，最后到基层员工，你们的组织架构真的像实际管理与操作作中连惯的那么紧密无间吗？你们的各个管理层是否发自内心的倾听与尊重生产线、流水线上的这些基层职工呢？身体健康是必要，心理健康在当经经济转型的社会压力下，企业，你们是不是应该更多的关注员工的心理健康程度呢?更多时候是否多听听员工们的心声？你们有没有了解到这些年轻职工他们想要的是什么？他们在企业里工作、生活，抱着怎么样的心态和梦想？
富士康事件：不单单只是一个企业的悲惨事件，这件用9条人命换来的社会关注和影响力，是否真的对在中国土地上的外商投资的中国制造业、或国内国外、港澳台合资的这些各个工商业，这件事情对你们也启到了启示性的作用呢？但愿，各企业高层，你们能意识到这样一个中国经济转型期的，在顶着巨大无形和有形压力的压力的80、90后的年轻人，他们的心理素求吗？他们的梦想心声吗？
公平、公正、公开、诚信、透明的工作环境和友善、互助互爱的生活环境，在企业非常重要，在职场同样重要！但是，规定是死的，人是活的，规矩同样是人订的，我们需要用法律的条条规规来维系社会的和平稳定与和谐！同样，企业里一样需企业的文化和各项管理条便条规，守则，但是，更多时候，遇到不同人不同事，我们是否要有针对性的对待和处理呢？特别时候，特别处理，做到问心无愧！
真心的希望：全世界多多关注“中国制造”！企业多多关心员工，在身体健康的基础上多一点时间关心员工的需求，做到心理健康！做到尊重员工！社会己经在关注80、90后，那么与此同时，80、90的我们自身，是否要提升我们个人本身的心理素质和社会抗压性呢？一定的，而且是必然性的，必须提升自己的综合能力与综合素质，而心理素质和心理抗压能力，是最需要我们去提升与完善的！
媒体的公开讨论，告诉我们，启示着：富士康事件，带来的社会影响力与社会问题的可预见性，如此庞大的一个台资集团企业，作为台湾首富的郭邰铭先生，也许都没有想过，在他的大陆工厂，竟被称之为“血汗工厂”，竟在几个月内连续的发生9起自杀事件，如此震惊的企业大事件背后，他或许知道问题出在哪里？我们看问题，不能只看问题的表面性，更多的应该去深思问题背后的问题！
N多年后，或许不用很多年，未来几年，像这样连续性跳楼自杀自事，在越大型的企业里恐怕越要值得小心提防！------不要把这种悲剧真实的演泽成“可悲的不可预见性的社会问题！”
企业：你们给基层员工，那些生产线上，流水线上的，这些基层生产工人，给他们的薪水待遇真的符合人性吗？虽然，国家有规定最低薪水标准作为对工人最低的生活保障，可是真的能满足这些社会上存在的各种各样家庭困境职员背后的需求吗？
能力有多大，责任就有多大，企业在一个国家占据着核心地位之一，是否你们应该担当起更强的责任感？
前两天看到CCTV新闻频道的新闻画面，很是心痛，就在我家乡黄冈地区的“富士康科技工业园”，出现第十起跳楼事件，让人不为之震惊！究竟怎样的压力让这一个个抱着理想与梦想的年轻人选择这样的方式在他工作、生活集为一体的园地里轻生呢？！
问题背后的问题！！！同时引发的社会问题。-------值得各工业、商业，各大中小型企业，各个社会阶层，尤其高层人士该用心关注和深思的问题与议题。
中国经济转型期，中国经济突飞猛进的时代，大约有1亿人患有心理疾病或趋向精神病状态，而由于80、90后这两代人出生环境相对70年代以上的人们较优越，于是乎天生的敏感与低抗压能力，抱着美好生活愿景和美丽梦想从校园、从家庭、步入社会进入工作状态后，却忽略了自身的竟争力和抗压能力！于是，现实与理想有着无法跨越的壕沟，现实面前挫折、困境和束手无策的问题一波未平，一波又起的频频接踵而来，让这些类似于长期生长在“温室里的花花草草“突然快速的面向风霜雨露和阳光，变得不堪一击！
以我平凡草根族的微博力量呼呼各企业的管理者们，请你们用心尊重你们的属下、职工，真正的关注员工的基本素求和需求，多对他们的思想进行洗礼与培训，加强他们的心理抗压力！别再让下一个“富士康悲惨事件”在其他地方重演！愿挫折无限的人生道路上多一点理解、关心、宽容、互助！
PS：最近自己的问题多到都措手不及，让我的思绪陷入一片迷惘与彷徨中，我以80年后的心声足以体会生活在当下竟争如此激烈的经济社会中的压抑感和无助感。
快要迎接考试了，想静下心来看书复习，当我看到《凤凰卫视中文台》的节目后，我无法平下心来。原因不在于我看了什么节目，而在于每档节目带给我的启示和感触，从昨天下午复播的“邓丽君15周年年祭”到今天看到的“格力地产—一虎一席谈”，以及昨晚的江苏卫视《非诚勿扰》，看到集团公司深圳分公司的同事上此节目，并成功和一双硕士学位的美女配对成功，种种事件不断的影响着我的思维。我的未来：敢问路在何方？当理想与现实强烈冲击时,该如平衡自己的心态与正常思维?是调整理想的目标路线,还是执着的不畏坚险的,在挫败中一次次遭遇打击,跌倒再爬起来,再努力不懈?到底,自己的路如何走?突然,没了方向......
现实把我逼向一个找不到出口的迷宫,在这座迷雾森林般的城市宫殿里,我迷路了;那个可以带着我大步往向,走向阳光与幸福生活的那个人，在哪里等我呢？我幻想的阳光、海滩、椰树、热带风情的美丽海岛，真的如我所期望般的梦幻吗？（海南岛------下一个旅行目标）
快临近考试了，三天时间，根本没办法看完四本专业书籍，并将内容倒背如流，我承我做不到，但还是期望可以努力考好！因为心里无法平静，于是写的文字也比较随意波动，不够流畅，甚至有些凌乱没有层次，让人看了费劲，我把这篇观后感而引发的个人情感与观点，写成散乱而又多处重复的文字，放在博客上，放到网络上，并不是真的要引起多大的共鸣，只是尽一份微薄的心力借此机会抒发内心的矛盾，与对社会对企业的某些看法、观点。
当然，最最让人难过的，9起人命是否真的能唤醒企业家们的意识与认识？对于郭邰铭先生，我本人还是很欣赏他的，只是这起事件的曝光，是否会后续的引起更多更深层次的社会影响力？不知郭邰铭先生作何感想？面对9位丧命的年轻职工，他们的父母双亲又将如何承受这突如其来的打击？事件过后引发的纠纷，想必富士康没这么容易摆平吧？愿这9位不幸青年的家人节哀顺便......
聪明睿智的台湾首富企业家当然不会单纯的以为这只是连续性的员工自杀事件吧？问题背后的问题......
⑺ 富士康有多牛，为什么那么多厂商以找到富士康代工为荣
如果说到中国最大的代工厂，大部分人第一反应估计都是富士康。那么富士康到底有多牛？从下面三个方面我们可见一斑。
⑻ 富士康底薪重要还是职等重要
有人在车间里混了好久，混个组长，拿的却是全技员的管理职，那才多少钱底薪，无非在制造就是加班多一点而已啦！不像师级的，底薪高，福利好，还有就是加班虽然少拿的工资高。
还是底薪高一点好。实在。
⑼ 富士康事件为何就此不了了之!!
原因就是企业与低收入群体的矛盾转变成家庭矛盾在转变成社会矛盾最终就是与政府的矛盾。这只是一个矛盾的演变过程，与之前的校园事件同属一类，可怜的台企被媒体曝光出来了，其实全天下到处一样的，为什么？
对年轻人都是生活所迫、压力太大的原因，都是“钱”把人害的，吃、喝、用都要钱城市户口的还要房呢！看一家人一辈子能挣多少钱呢？“房”把人害的，经济适用房一年能该多少？都是要谁买了？商品房与经适房建设有比例吗？是多少100比1？1000比1？10000比1？我看应该是1比1000差不多！
社会主义制度到哪去了？共产主义方向在哪里？
不过在想回来，这只是社会发展的一个必要的历史阶段，社会要发展就要积累财富，财富要创造就需要创造者与组织者，组织者是企业老板，我们当不了老板自然就成为了创造者了，我们要为组织者服务，自然被严重剥削，因为这是社会主义初级阶段。社会主义社会还没实现的时候牺牲了多少烈士，他们怎么没有想不通呢！那也是一个历史阶段。
不过我能断言，社会的发展10年内即将又走到了一个新的历史阶段，政府加大力度、切入实际、面向基层解决这类矛盾的，那是会大大减少低收入群体生活压力的，到那时我们走到社会主义初中级阶段了。