医采为什么选择淘宝网站销售

① 假设你要开一个淘宝店,你会选择销售什么服商品为什么

首先会选滚纤神择女装，因为女性是一大消费群体，现在的女性对于别的不舍得，但是在买衣服上面却很大方，这也是女性服装加盟盈利的根本原因，

而女性服装加盟品牌服装省去了大部分广告经费，做女装生意赚暴利，四季新品按照春、夏装及秋冬装有序推出，每一季酷装都成大亏为时尚热点，生意全年火爆，一年四季无淡季。

女性服装品牌加盟适合“商场经营、独立经营、仓储经营”等多种店铺经营方式，同时还有无店铺特色经营——只需有展示、陈列场地即可，有无店铺均可经营，让合作商不受限于店面、资金的约束，竖派自由创业。将“会员营销、刊物营销、折扣营销”融为一体，多赢利渠道，低成本经营。

网上卖衣服样式，种类数量，品质，价格，信誉，还有营销手段很重要。样式和数量，要看供货厂家的实力，主要靠卖家自己判断选择大众服饰的欣赏水平，很重要。价格和品质，应该可以归纳到性价比，这点特别对于网上购物的人群非常重要，当然并不是说网上购物就不能卖高价，是和你衣服的品牌与品质决定的。

(1)医采为什么选择淘宝网站销售扩展阅读：

淘宝店铺起步运营的技巧：

1、选择最佳课堂目的：

发布宝贝时，输入main关键字即可获得淘宝网推荐的第一类商品的推荐。通常这是最好的品类，然后你可以参考前面的几个竞争对手作为品类选择的比较参考。

2、最优属性的选择：

收集淘宝首页前几页的竞争对手宝贝属性（产品参数），全部记录属性。比如，数一数前两页的宝，列出前两页的所有属性，然后记录每个属性的次数，比如前两页的休闲和材质磨砂的频率，这证明淘宝网优先推荐这些属性。

3、标题写作与优化：

上架前做好标题优化。可以同时搜索电脑和手机周围的主要关键词，选择手机侧面重叠的长尾词进行添加，并结合宝宝的标题。打开商业咨询市场的卖家可以更准确地选择词语。

4、参考价格：

在考虑成本和利润的基础上，可以参考手机淘宝宝贝筛选中的价格区间，并将价格区间的比例写清楚，如67－196、36％的选择、196－420、28％的选择等等。这些都是淘宝系统提供的数据。卖家可以参考这些买家的喜好，结合宝宝数量的竞争程度在这些价格区间自行定价。

5、上下架时间：

这个问题在手机淘宝方面影响比较小，但一般电脑类的方面还是比较大的。主要原则是在选择一个好的交易板块的情况下，尽量避开强大的竞争对手。

② 为什么同一个药店在京东和淘宝上分别开旗舰店,卖同一种药但是价格差别那么大

一个药名，有多种药品，是由不同厂家生产的，价格也有高有低，有的还相差很大。

大多数人，在药店导购的忽悠下，往往选择价格较高的药物，图的是大品牌，效果好一点，让自己或家人的病快点好起来。

价格直接影响了人们对药物疗效的主观感受：价格贵的药，包装材质好，广告打得响，往往给人一种安全可靠的感觉，而价格便宜的药物，包装很简单，常被人怀疑它的疗效和安全性。

以奥美拉唑为例吧，药店里这种国产药的价格从几元到几十元不等，进口药就更贵了。

京东商城简介

京东是中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品、在线旅游等12大类数万个品牌百万种优质商品。

京东在2012年的中国自营B2C市场占据49%的份额，凭借全供应链继续扩大在中国电子商务市场的优势。京东已经建立华北、华东、华南、西南、华中、东北六大物流中心，同时在全国超过360座城市建立核心城市配送站。

③ 为什么那么多的人喜欢在淘宝上买卖东西呢

因为现在的人都觉得网上的东西要比实体店的优惠，便宜，不愿意逛街的人越来越多，在淘宝上什么东西都可以买到，选择性也蛮多，所以很多人喜欢在淘宝上买卖东西了。

④ 1淘宝网为什么能够成为国内最大的网络零售平台

1.因为没有手续费，而且价格相对合理，风险较小 dedecms.com 最近更新：2009年06月23日 织梦内容管理系统 织梦好，好织梦 因为没有手续费，而且价格相对合理，风险较小提问者:qinanei最后回答者:hashima4141最后编辑时间:2009-06-23 织梦内容管理系统 为什么淘宝网会成为中国国内最大的电子商务平台之一 内容来自dedecms个人觉得淘宝这个平台做的不错对于卖家，只是销售不收取费用。这是吸引人的原因之一 2.1：首先是注册淘宝帐号(不会的可以看这里淘宝网注册教程)，可以开通支付宝也可以不开通。但是不管你开不开通支付宝你都需要一张开通了网上银行的银行卡。就是说，你的银行卡可以在网上查询并交易。目前几乎所有的开通网上银行的卡都支持
2：买东西：主要就是搜索关键词或者直接点分类！比如我想买件毛衣。毛衣的关键词很多的，比如针织衫；毛衫；绒衣；线衣；可以搭配款式和颜色来找，比如红 毛衣；韩版 针织衫；也可以搭配品牌来找，比如：only 毛衣； 找到以后看看对方是否在线，在线的话他的阿里旺旺是亮的。
1，同一件商品多看看几家的价钱与介绍。特别是图片。千万别被漂亮的图片蒙骗了你的眼睛。也别被图片的装饰物品给蒙骗了。很多买家会拍实体的图片，也有用PS做手脚的。多看看，比较比较。
2，看明白上面的资料。自己关心的，而卖家没有介绍的要问明白。要不买回来会有纠纷。
3，有些特价处理甩货的物品是有毛病的。有时候东西太便宜你要有怀疑，否则买回来发现不对,一定要问清楚特价的原因。
5，图片会有色差，有时候色差严重；这个跟显示器和显卡有关，无法避免的,尺寸也有差异。特别买衣服要慎重。
3：要积极和卖家沟通，询问尺寸颜色有无货，以及杀价，可能有的卖家是不接受议价的（讲价），你可以要求对方送小礼物，现在就有很多卖家会送小礼品，试用装等。
4：对物品和价格没有问题后。就要谈运费和运输物流，有的卖家赚的钱除了商品，其实也有邮费， 通常江浙沪地区快递5-8元，其它地区10-12元，EMS：20-25元，偏远省份的可能要贵点。拍之前一定要先确认卖家所使用的快递是否到你的地址。否则会产生不必要的麻烦，市区一般都会到，偏远郊区的不一定。
如果你买两件以上物品而重量又不超过一公斤，卖家应收一份运费。这时你拍下物品后就先不要付款。页面上会显示等待买家付款。然后告诉卖家修改价格,等卖家将运费改完你再付款。如果不小心付款了，就只有等24小时以后让卖家把交易取消或者等你收货后再让他退部分款。但后者不安全。
5：卖家发货后你时刻注意到货，可以查询卖家提供的快递单号来看货已经发到哪里，一般2-3天到，最迟1星期,如果快到期还没收到货，就要通知卖家，并让他把收货时间延长。否则，到期你不确认收货，支付宝会将钱自动打给卖家，你就货财两空。但一般不会发生。
6：付款后如果卖家迟迟不发货，你可以选择申请退款,支付宝会把钱全额退给你，你也可以投诉对方。
7：货收到确认后对卖家的服务和商品做出相应的评价。提醒，做生意不容易，不可以因为主观和负面原因而做出负面评价哦。比如，快递不好啊，运输太慢，东西和自己不配等等。非物品质量问题和服务问题做出的负面评价，对卖家是很冤枉的。

⑤ 看完这些就明白为什么要选择淘宝网店转让开店了

因为网店转让更有优势
1.新注册的店铺是没有销量，没有流量，没有人气。而转让的店铺，一般都会自带一些流量和人气，这样起步比较快。
2.转让的店铺是有排名的，新店要自己去做推广，做排名，很花费财力和精力。
3.新店要用一定的时间才能做起来，而转让的店铺上来就可以使用，所以越来越多的人都会选择网店转让的方式来获取网店。

⑥ 为什么现在很多年轻人都选择在淘宝上开店

因为他们没有别的事情干，所以就在这方面不要不要多大本钱就可以干。也不要租房子。很多时候不需要太大的资本就可以始终的行业。
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。