软件行业为什么效率低

‘壹’ 大公司效率低最根本的原因是什么应该如何应对

因为没有很好的策划管理，以及没有好的团队精神。我认为大公司效率低的最根本原因就是因为公司的体积太大，有一些很多时候小公司可以迅速作出的决定在大公司都要需要很多人反复投票才能进行所以他的效率非常的低。

‘贰’ 大公司效率变低最根本的原因是什么

在当今竞争激烈社会，为了能够在市场上脱颖而出，企业只能尽可能工作效率，以获取利润，这才有利于在市场上占有一席之地。仅凭企业领导着急提高效率没有意义，最主要的还是要取决员工。现在职场盛行摸鱼文化，尤其是一些大企业，工作效率极地。

作为大公司，要想提高工作效率，首先要制定好管理体系、明确责任方向、奖罚要分明，公司管理要公正透明。

‘叁’ 中国的软件行业为什么发展缓慢

前景还不错，据前瞻产业研究院《2016-2021年中国智能汽车行业发展研究与投资前景分析报告》显示，预计到2021年智能网联汽车相关市场的总体销售额仍将高达1226亿欧元，相较于2016年增长204%。其中一个重要的催化剂是欧盟规定，到2018年所有的汽车生产商都必须使用eCall技术，即在每辆车内安装智能紧急呼叫设备。当发生碰撞或是其他事故时，该智能呼叫设备会自动提醒交通当局，并发送有关数据。虽然就目前来看，相较于智能呼叫设备，智能手机似乎能更有效更经济地完成呼叫任务，但仍有不少消费者要求汽车生产商将这种有可能挽救生命的技术融合到车辆的设计和生产中去。也有不少汽车整车生产商看到了成功的案例，如通用汽车的OnStar技术。eCall技术的发展也将为一些其他的数字化服务提供平台。 除此之外，提高了可用性的高速无线网络、遍布全球的云端数据服务和用于开发车载软件的应用程序编程接口的发展等因素，都会促进智能网联汽车技术在短期内的发展。在需求方面，不断提高的对数字化安全功能和娱乐功能的认知将不断地刺激消费。反过来，这也将鼓励对智能网联汽车服务的投资，并引起那些并没有购买具有数字化功能车辆的车主对后市场连通设备的需求。 我们预计到2021年的增长率会略低于去年的“五年预计”，部分原因是由于欧洲监管部门将普及eCall技术的期限从2015年推迟至了2018年。同样缓慢增长的是汽车整车生产商对来自汽车产业以外的智能网联汽车技术的抵制，如汽车生产商们不允许苹果的CarPlay和谷歌的Android Auto作为主要的仪表板界面。他们要求这些第三方的系统必须和工厂预装系统同时存在，否则生产商将阻止所有外来的第三方系统。

‘肆’ 企业员工很忙，但是为什么工作效率却低下

您好，忙碌并不能代表工作效率的高低，有的时候我们会因为没有合理规划好工作任务，而导致自己做了很多无用功。
建议您使用一些云服务提醒功能的便签软件，这样一来，就可以合理的安排好自己的事务，然后将这些事务设置提醒，达到督促自己的效果。
假以时日即可达到提高工作效率的结果。

‘伍’ 企业使用erp软件后效率为何有高有低

看实施效果。有的企业实施以后，非但没有提高效率反而大家会报怨效率低，为了ERP要投入更多的人，做事也比以前麻烦，这是一种实施不成功的表现。ERP软件上线后，目的有3个，第一节约时间，提高工作效率；第二节约成本；第三，为管理者提供企业运行数据，可以第一时间了解企业的运行状况。这是衡量ERP软件实施成功与否的标准。但是凡事都有原因，当发现问题时还是要冷静下来去想想是为什么。影响ERP软件实施的因素很多，比如人员素质，软件质量等等N多。而且实施方法每个企业也各不相同，弄出来的东西也是良莠不齐。

‘陆’ 为什么现在程序员的收入越来越低了

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术操作中的含金量降低。
程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。
因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。
当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。
普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:
一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。
三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。
因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：
一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；
二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；
三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

‘柒’ 工作效率低的原因有哪些

政府工作效率低大概有一下原因
一，没有将哲学理论联系实际，造成对事务实质的理解和分析能力低下，处理事务能力迟缓。
二，经济建设与行政管理混淆，造成处理事务的方向性受损，也就说，这件事是为了钱呢？还是为了社会的管理呢？往往选择金钱。
三，腐败，腐败思想侵占了管理意识。
四，政府部门的分工和职能的混乱，由于，政府部门的分工和职能的混乱，导致事务处理迟缓不协调。
五，法律法规的使用，由于，现在的法律法规的整体性差，宣传力度不到位。导致很多违法乱纪事件发生，而这些事情有反作用社会，让社会集体意识方向性更加混乱。
六，公务员的素质差，公务员考试一套工作一套，考试考的很好，工作腐败透顶。
七，领导只追求工作自我的工作绩效，无视社会管理。

‘捌’ 为什么你的工作效率比别人低

我偷偷观察过那些效率低的人，发现他们工作效率低的原因一般都在于：废话太多，精力太分散。

之前有个同事，干活儿的时候习惯逛逛网页，听听音乐，看到什么有趣的段子就顺手分享给大家，以致于领导经常觉得他工作量不饱和，而他自己也经常抱怨：我一天都没歇着呀！后来，我们定了每天下班都要填写日报的规矩，他才发现自己确实没有什么产出，真的是一天到晚都在瞎忙。

而另外一个同事，工作的时候从来都不说废话，甚至不说话，也从来不注意周围的人有什么动静。记得有一次公司的两个妹子吵架。中午吃饭的时候，我跟他说，“刚刚XXX吵架是因为什么事儿， 你听清楚了吗”

他一脸懵逼，什么吵架，谁吵架了，没有啊。他如此高的专注度是怎么做到的，你可以参考下面的几点。

3、如果没办法专注怎么办

有一个工具是：番茄工作法。是一个帮人管理实践，锻炼专注度的工具，它会用规定时间的办法来锻炼你的专注度，一般是1个番茄钟=25分钟，一旦开启了这25分钟，就滚去认真工作，中间不要被任何事情打断，即使是抬头看看时间也不行，每被打断一次，就给自己在纸上记一个警告，直到你可以专注完成25分钟的工作。这个东西还有比较好的一点就是：可以看到自己专注度最高的时间段是每天的什么时候。

4、工作效率高不高和场地有很大的关系

有一段时间，我晚上的工作效率差得要死，原因就是我一回家就爬床上了，而床是最催眠的东西。当你困的时候，就算有再大的诱惑都起不来，更别说是需要动脑子的工作了，你会满脑子想着，我今天早点睡吧，明天早点起来做事，事实上呢，第二天还不是一样起不来。所以当我意识到我懒的引爆点是床的时候，我睡觉之前就再也没上过床，现在一般都在地上蹲着看书了。

‘玖’ 如何提高软件研发的效率

1、提高代码的规范性。编码规范 可以提高代码的可读性，并且在代码修改的时候很容易。
2.对功能进行分类，并拆分。分析出几种处理逻辑。编写代码时，部分代码可以。可以提编码速度。
3.对功能进行分类，并合并。提出共通类。
4.不同的package对应不同的功能。

简单的说，每天写几百行代码。坚持半年或者1年，就知道什么方式是适合你的了。 不写代码，光想，十年也还是那个水平。每个人的逻辑思维是不一样的，写代码的方式也是不一样的。有时间问，还不如多写写。或者，自己模拟现实个场景（或公司管理制度之类的），然后实现。写几个，很自然的就知道自己该怎么写了。

‘拾’ 为什么我的工作效率总是很低

我们都知道，时间对每个人都很公平，一天只有24小时，并且错过了就不再拥有了。但有很多人觉得一天24小时实在不够用，他们开始想一天要是有48小时就好了。然后，有人开始相信应该多多发展“一心多用”，即同步处理多任务的方式，让自己一天处理更多的事情，让自己一天变相地变为48小时。那事实当真如此吗？

要想知道这种“一心多用”的方式是否见效，我们就要了解大脑的反应决策机制。特奥•康普诺利（Theo Compernolle）在《慢思考：大脑超载时代的思考学》中写道：我们拥有3套负责认知、决策的脑系统，分别是：思考脑、反射脑、存储脑。我们的脑子在一刻不停地思考，随时随地都在“自言自语”，它们“交谈”的内容包括我们正在做的事情、周围的环境、要达成的目标和我们自身的状况。而这所有的思考过程都有我们的思考脑完成，因此说思考脑使我们脑系统里面的“老大”，应该没人会有异议了。

零碎敲打的工作方式不但会降低你的效率，还很可能让你无法达成让各方满意的结果，最后受害最深的也是你自己。

《慢思考：大脑超载时代的思考学》一书中告诉我们，人类平均30分钟不受干扰地处理一个任务，效率比3个10分钟要高3倍。如果任务比较复杂，或者多个任务属于完全不同的领域（例如有的是工作相关，有的是家庭相关），那么不受打扰的工作效率比多任务并行高4倍。与此同时，与不断切换任务的10个3分钟相比，连续不受打扰的30分钟能让你的效率提高10倍。

那么让我们跳出时间管理混乱或工作效率低下的解决方案就非常简单明了——我们只需尽量减少任务切换的次数。

生活中很多过度在线、多任务并行的情况是完全可以避免的，你可以调整优化自己的计划，更好地梳理事情的优先级，保持专注，谨守原则，尽量避免不必要的多任务并行。如果有人要求你去做某件事，你应该思考下这件事会占用你多少时间，然后定下规则：永远不要直接把任务放进你的待办清单中。你应当立即检查日程，找出什么时候有空，然后把这个任务填进去。如果你没有整块的时间，你应该拒绝这个任务，或是协调一下，推迟一些不太重要的事，或是将它交给别人去做。

要知道，当今社会，信息泛滥而廉价，思考罕见而珍贵。我们不需要你频繁切换任务获取更多信息量，我们需要的是专注力，你要慢下来，让你的思考脑发挥最大的作用，这一切从尽量减少任务切换次数开始。

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