为什么hr加微信

㈠ hr加微信，是不是真的招人还是假的

先说结论——不一定。

1.HR通常是有人才储备库的

加你微信确实有可能是真的急需人才填补空缺岗位，但也有可能会通过加微信的方式跟你建立联系，之后先暂时放到储备库中，等有需要的时候，可以第一时间找到类似你的人。

2.招聘计划通常相对固定

除非特别有实力或人员流动特别快的大公司，通常相对稳定的公司都有集中招聘计划的，也就是说他们不会在无时无刻的招人，而是按照公司年初组织架构调整及人员空缺情况，合理安排招聘计划，所以年底收到面试的情况通常不会很多。

希望我的回答有帮到您！

㈡ hr加你微信成功几率有多大

摘要 大概率而言，面试结束后HR主动添加微信的话，说明面试成功的几率至少在对方的判断中是比较大的。为了方便后续的进一步推荐和沟通，hr会主动添加你的微信。

㈢ 为什么现在的HR总想加候选人的微信

更加方便联系。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

要学会主动解决问题

在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

㈣ 10年前用QQ，现在HR为什么很喜欢加别人的微信

10年前用QQ，现在HR为什么很喜欢加别人的微信？第一种是单位位置较偏僻，一般位于城郊结合部、县区甚至乡镇农村。这些区域首先是地方小，虽然普工不缺，但当地中高级人才较少，比较难招到中高级人才；在网上搜索看到比较吻合的简历，通电话感觉也不错，就会立马加求职者微信发单位位置，因为这些地方也确实不好找，热切地邀请去参加面试。

图

特别想邀请去参加面试加微信的有两种情况，第一种是单位较偏僻，第二种是当地大中型企业。第一种情况求职者需注意上班路途较远，第二种情况求职者应注意核对自己和岗位要求的匹配度

㈤ 为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信

前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。

当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。

当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。

更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

㈥ 为什么现在的HR总想加候选人的微信他们是如何想的

19年年底，hr把你的简历发到网上后，直接加了微信，和你交流什么时候可以实习，一周几天，什么时候可以实习。然后给你安排一个技术面试。只是微信更方便。已经从通话过渡到微信了。还有一个原因是hr打不通你的电话(我所在的村子信号太差了，日常电话都打不通)。现在不知道是因为电话打不通加了微信，还是按照简历上留的电话直接加了微信。

但是，要想全面了解一个人，就要看他业余时间都花在哪里了。朋友圈是业余生活最好的记录。一个HR朋友给我讲了他招聘时遇到的一件事:当时面试了一个应聘者，各方面都比较满意，公司准备录用这个应聘者。习惯性地，他去这个考生的朋友圈翻翻。于是乎，看到这个人的朋友圈基本就是两种内容，要么是转发的一些非常黑暗负面的社会新闻，要么是自己发的一段话，诉说着生活中的种种困难，自己的种种艰辛等等。

㈦ Boss直聘上为什么有的hr要加微信聊

面试官主动添加你的微信，说明你的简历是合格的，基本可以满足他们的岗位需求，你面试通过的几率比较大。

hr是有考核的，她们的工作非常繁忙，因此，如果你的简历达不到她们的要求，那就只会得到“已读不回”的通知，更别说去添加你的微信聊天了。

所以说，当hr主动添加你的微信时，不要回复“不喜欢加微信，在平台上聊更方便”之类的话，这是极其不礼貌的行为，如果将来你应聘成功了，面对hr也会比较尴尬。

hr肯花时间在你身上，说明她们在看了你的简历之后，愿意给你一次面试的机会。

应聘注意事项

1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。

2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

㈧ boss直聘加微信都是中介吗-boss直聘一来就交换微信安全吗

boss直聘加微信并不是都是中介，也有可能真的是hr加你方便进行沟通，你也可以先搜一下面试公司到底靠不靠谱，如果很感兴趣，加你微信更好，这样你们双方都更有诚意，方便沟通。那么，boss直聘一来就交换微信安全吗?一起来看看趣丁网带来的介绍吧!
一、boss直聘加微信都是中介吗
不一定，也有可能真的是hr，只是为了更方便的沟通。
1、作为一个HR我想说上来就要加微信联系方式的，基本上就是个骗子公司，或者是让你去充当所谓的面试业绩人数，我一般只有在我们双方都谈好并确定对方可以来面试之后才会进行加微信或交换联系方式
2、作为hr我可以跟你说有时候拿微信只是纯属方便联系沟通，毕竟微信的回复速度是最快的，有些boss上的求职者不会及时查看消息这样沟通也慢。但这个也要看岗位，流动性不大那些基本都是直接拿简历，电话约过来，是像保安，客服这些基层岗位才会加
3、微信更方便，boss有时新消息不退送，错过好多新消息，再回复面试者也不在线了
二、boss直聘一来就交换微信安全吗
其实，boss就是一个海投的工具...一个职位每天基本能收到100-200份回复，大量的投递对方根本看不过来，所以一般如果是正经公司HR问你要微信，那大概率是你的简历获得了认可，如果这家公司你也觉得可以聊，那给个微信进行后续沟通会方便些。另外，很多人会觉得保护自己的微信，对方是不是骗微信号...没人能光有你一个微信号就卷走你卡里的钱...所以真的不要把自己的微信想的那么重要...
三、boss直聘hr为什么要加微信
1、在Boss联系招聘量大，回复多，Boss回复没有语音，没有表情，晚上下班不喜欢登录查看信息，有时候还会卡的没有回复，所以微信加了，备注一下，或者弄个标签，简单明了看出哪个需要约面试，去了解
2、累积招聘资源，长期发布招聘信息可以节省自己时间
3、有面试人头要求，没有详细介绍公司，福利，薪资等情况的一概是收人头(也就是约你过去面试只是跑一趟，她可以完成面试绩效)或者是销售型公司，非常低的要求，高压力工作量...是人就行，
4、详细给你介绍公司，福利，薪酬，晋升等但是谨防被骗，现在很多公司打着高薪资的工作骗人去云南挣大钱，但是都被诈骗了，各位同行，应届生特别是初入社会的，找工作需谨慎啊!

㈨ 为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信

时期在变化，大家的社交方法也一直在变，现如今的微信号便是20年以前的手机上，做招骋和猎头公司的加应聘者的微指不上便是类似之前储存另一方联系电话一样，这就是一个社交方法选用的事儿。许多的情况下，通电话并不是很便捷，可是手机微信沟通交流下去更给力。并且我们可以根据微信发一些文档、图片等，使人们的沟通交流更为多元化。

作为猎头公司自身，更为会重视这种人脉关系上的网络资源，掌握到一个有可能的侯选人就加微信也属于正常的。更主要的一点是：这种应聘者网络资源都不容易跟随企业走，反而是跟随本人的职业发展走，加微信也就不仅是因为工作中必须而那么做。总体来说，微信是一款特别便捷和适用的专用工具，可以为工作中常用，因此备受猎头公司和HR的喜爱，当然的，他们在聘请的情况下就爱加上应聘者的手机微信。