东华软件为什么要设ceo岗位

1. 东华软件这个公司怎么样

公司还不错。

东华软件股份公司（原北京东华合创数码科技股份有限公司于2009年5月更名）成立于2001年1月，是深圳证券交易所的上市公司，股票简称"东华软件"，股票代码：002065。

公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务，具有信息产业部计算机信息系统集成一级资质，是国家规划布局内的重点软件企业。

是国内最早通过软件能力成熟度集成（CMMI）5级认证的软件企业之一，其全资子公司具有国家保密局颁发的涉密计算机信息系统集成甲级资质、软件单项资质和安防工程企业资质。

多年良好的业绩及服务已经得到众多厂家的信任与认可，目前，东华合创已成为数十家国际国内知名IT企业的增值代理商、系统集成商或战略合作伙伴，为向用户提供全面解决方案及优质服务奠定了坚实的基础。

2. 2022年东华软件新增概念是利好吗

2022年东华软件新增概念是利好。
2022年东华软件一天新增三个概念，短期来看是利好的。
从目前来看是利好，东华软件刚新增的三个概念有可能吸引游资在炒高一波。所以说新增概念应该是属于利好。
但从长远并不是，股票的概念多，当炒作概念时，短期可能是有一定优势。但是从长远来看，概念很难决定股价长期的走势。股票长期走势还得是上市公司拿出业绩来的，公司的基本情况是非常重要的。
东华软件股份公司（原北京东华合创数码科技股份有限公司于2009年5月更名）成立于2001年1月，是深圳证券交易所的上市公司，股票简称"东华软件"，股票代码：002065。公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务，具有信息产业部计算机信息系统集成一级资质，是国家规划布局内的重点软件企业，是国内最早通过软件能力成熟度集成（CMMI）5级认证的软件企业之一，其全资子公司具有国家保密局颁发的涉密计算机信息系统集成甲级资质、软件单项资质和安防工程企业资质。

3. 2022年东华软件一天新增三个概念是利好吗

2022年东华软件一天新增三个概念，短期来看是利好的。

从目前来看是利好，东华软件刚新增的三个概念有可能吸引游资在炒高一波。所以说新增概念应该是属于利好。

但从长远并不是，股票的概念多，当炒作概念时，短期可能是有一定优势。但是从长远来看，概念很难决定股价长期的走势。股票长期走势还得是上市公司拿出业绩来的，公司的基本情况是非常重要的。

东华软件股份公司（原北京东华合创数码科技股份有限公司于2009年5月更名）成立于2001年1月，是深圳证券交易所的上市公司，股票简称"东华软件"，股票代码：002065。公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务，具有信息产业部计算机信息系统集成一级资质，是国家规划布局内的重点软件企业，是国内最早通过软件能力成熟度集成（CMMI）5级认证的软件企业之一，其全资子公司具有国家保密局颁发的涉密计算机信息系统集成甲级资质、软件单项资质和安防工程企业资质。

4. 低估的东华软件

一、公司简介

公司成立于 2001 年，专注软件服务业，同时紧跟技术趋势，积极布局云计算、大数据等新领域。公司客户资源丰富，下游行业覆盖金融、 健康 、能源、政府、互联网、通信等。公司资质齐全，是国内较早通过CMMI 5 级认证的软件企业之一，获得信息系统集成“特一级”资质（2019 年全国 8 家），具有涉密计算机信息系统集成甲级资质及软件开发单项资质。

从各板块的营业收入情况来看，系统集成设备是公司收入的第一大来源，且规模增速最快。2019年，系统集成设备实现营业收入60.32亿元，占比68.2%。第二大来源是技术服务收入。2019年，技术服务实现营业收入20.05亿元，占比22.67%。第三大来源是自制及定制软件板块实现营业收入8.07亿元，占比9.13%；自2014年以来，自制及定制软件板块营业收入便呈现波动下降的趋势。

二、营收与利润背离之谜

1、从规模上看，公司营业收入逐年增长， 但公司收入的快速增长主要靠外延式并购的拉动，并购之后的增速明显变缓。2019年，公司实现营业收入88.49亿元，同比增长4.47%；

公司营业收入分别在2008年和2011年有两个高速增长期，这主要来自于并购的推动。

2008年，公司并购联银通 科技 ，增值率高达824.94%，确认商誉2.47亿元。联银通 科技 主要从事银行业应用软件开发和技术服务业务。2011年，公司并购神州新桥，增值率高达327.63%，确认商誉2.25亿元。神州新桥主要从事银行业的系统集成和网络应用服务业务。同年，公司还收购了东方易维和卓讯科信。

除此之外，公司还有两个并购高峰期，分别在2014年和2015年。但就营业收入的增速来看，这两轮并购未能产生之前的效果，营业收入的增速仍在下滑。

2、公司通过外延式并购，实现了营业收入的快速增长。然后净利润却未能跟上营收。

公司的净利润在15年达到高峰期之后，开始慢慢下行，19年的净利润为5.8亿，近7年新低。

净利润的走低也是源于并购形成的商誉。2015年公司商誉账面价值高达 16.6 亿元。收购标的高通信在 2016、2017 年未完成业绩承诺，扣非归母净利润为 6205、1014 万（对应承诺 10544、12653 万元），触发股份及现金补偿，2018 年公司合计收到现金补偿 9369 万元。并购标的业绩下滑叠加后续商誉减值，拖累公司业绩。2019年公司计提减值准备 1.65 亿元，账面商誉尚余 6.7 亿元。

经过这几年的商誉减值，商誉风险有所释放，未来公司的盈利能力有望恢复。

三、公司新看点

1、牵手华为鲲鹏，助力增长。

公司和华为合作长达20年，双方已形成了软硬件多方位的合作。作为华为鲲鹏战略级 ISV 合作伙伴，公司已在金融、水利等方面推出多个解决方案，积极参与鲲鹏生态的适配工作。2019 年 10 月 24 日，公司联合华为发布两个基于鲲鹏生态的联合解决方案，未来公司上千个应用软件将陆续在鲲鹏上进行测试。

公司借助与华为的合作，能够实现三方面发展：

1）新增服务器产销业务。服务器生产、销售是公司全新业务，公司也会在硬件基础上同时提供其他服务。目前宁波的鹏霄服务器已经使用，青岛崂山基地也在快速推进中。

2）扩大软件市场份额。鲲鹏生态不断完善的过程中，越来越多的基础软件和应用软件会适配鲲鹏体系。基于长期的下沉服务，传统集成商积累了对行业的理解以及一批忠实的客户，其开发的应用软件也成为鲲鹏生态不可或缺的一部分。公司软件率先融入鲲鹏的同时，也将受益鲲鹏计算产业的成长，在不断磨合中抢占先机。

3）云 MSP 转型良机。传统 IT 服务公司以系统集成和软件开发业务为主，毛利率低，人效低。但在服务客户的过程中积累了丰富的行业软件开发经验，与客户建立了高粘性的信任关系，这成为云时代业务升级的资本。借助华为生态，成为鲲鹏云 MSP，公司有望加速转型。业务模式上，可以向上云咨询、云迁移、云灾备、云运维拓展；商业模式上，可以多元化收费模式，提升毛利率较高的咨询费与运维费占比，完成公司基因的蜕变。

2、携手腾讯 探索 云医疗

公司现在医疗板块的业务规模达到了13.81亿，占比15%。是金融板块之外的第二业务，业绩增速快。目前医疗板块的业务包括智慧医院解决方案群、区域医疗解决方案群、互联网医疗解决方案群、医保支付与控费综合解决方案族这四个子版块。

经过20年的发展，公司积累了大批医院客户，多达 500 家，其中三甲医院 300 多家，包括北京协和医院、四川华西医院、解放军总医院（301 医院）等全国知名大型三甲医院。2017 年，在艾力彼发布的顶级医院排行榜百强医院中，公司客户占比达到 32%。相比于友商，东华的顶级医院覆盖率很高，优质客户的成功案例容易形成标杆效应。

近几年， 科技 巨头频繁布局医疗信息化领域，目前腾讯间接持股东华软件5%左右的股份。2018 年 7 月，东华医为联合腾讯提出“一链三云”战略以及六大联合解决方案。2019 年 3 月，双方联合发布大 健康 医疗服务互联网云生态平台 iMedical Cloud，并正式启动云 HIS 的上线运行，“一链三云”战略加速落地。通过与腾讯合作，东华提高产品化能力，云 HIS 产品部署效率高，有望提高业绩弹性。

四、估值

由于东华软件涉及的业务比较多，在进行估值前很有必要先分析公司的业务情况。

从营收占比看， 健康 行业、金融行业和能源行业是公司的营收大头，其中金融行业占半壁江山，这是东华软件的主要业务，从增速来看， 健康 行业增速最快，高达25%，远远快于其他行业，这是公司的潜力业务。

从毛利率看， 健康 行业毛利最高，超过50%的毛利，属于公司的优势业务。而金融行业的毛利则偏低，只有21%左右。

综合来看，虽然金融行业属于公司的业绩基石，但是毛利低，增速慢，在业绩上难以提供大的增量，而 健康 行业毛利高，增速快，这才是公司短中期业绩的重要增量和驱动力。

健康 行业主要是医疗信息化，受疫情影响和医保控费的推进，医疗信息化未来几年会处于景气周期。目前医疗信息化的龙头为卫宁 健康 ，其2019年营收为19亿，营收增速为32%，毛利率为51.4%;而东华软件为14亿，营收增速为25%，毛利率为51%。

目前医疗信息化的竞争格局为腾讯加持的东华软件和阿里加持的卫宁 健康 ，其中东华软件聚焦三甲医院等大型医院，卫宁 健康 则聚焦于中小型医院。

不过近期东华软件率先推出统一标准的HIS云，利用东华软件在大型三甲医院形成的优质的管理模式和功能，直接让中小医疗机构使用。未来HIS云会逐渐抢占中小医疗市场，东华软件的 健康 业务业绩有望进一步提速。

目前卫宁 健康 的市值为558亿，由于东华软件的增速略低于卫宁 健康 ，我们按照东华软件营收为卫宁 健康 70％测算，再打个8折，则东华软件 健康 业务的合理市值应该为312亿左右。当前东华软件的市值为431亿左右，扣除 健康 行业后剩余市值为119亿。

东华软件总营收为88亿， 健康 行业营收为14亿，剩下66亿营收，五六亿的利润，估值为119亿，这是较为低估的。

未来东华软件将受益于医疗信息化的高景气周期，当前是不错的布局时机。

5. 东华软件是好公司吗

摘要 你好，很高兴为您解答问题。东华软件股份公司在IT行业是好公司，也是规模比较大的龙头企业。

6. 为什么华为要实行轮值CEO制度

华为CEO轮值制度，实际上是高管轮流担当或称值守CEO的制度。这个制度显着的特别之处在于，高管在担当期间履行CEO职责，于是，CEO由于没有固定的1个实体人担任，就只是一个虚拟的职务，是高管轮流当、却谁都没当上，担当的当时在一众高管之上，与真正或固定意义上的CEO一般无二，又在任正非一人之下，虽然任正非不过仅是董事之一而已。为什么实行这种CEO不固定的制度？

第二，吸引人才，留住人才的分配机制，包括股权激励，未来的时代一定是多股东合作的时代，创始人如何把利益分好比做任何事情都重要，科学的分利机制，这一点华为就做得非常成功。

第三，轮值，换届制度是一个创新型组织最重要的机制，企业成功关键要建立行之有效的企业管理基本法从人治走向法治，法治管理是企业基业长青的重要保证，华为最关键是用一部基本法在管理公司，创始人的核心抓战略方向，用好人才，也是华为成功的关键。

7. 东华软件股份公司西安分公司怎么样

东华软件西安分公司其实只是各个事业部的办公地方，也就是一个壳子，领导都在北京，所有人都直接受北京总部垂直领导，西安分公司没有怎么样一说，你到东华软件，其实就相当于进入总公司一样，没有区别。
一：东华软件股份公司（原北京东华合创数码科技股份有限公司于2009年5月更名）成立于2001年1月，是深圳证券交易所的上市公司，股票简称"东华软件"，股票代码：002065。公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务，具有信息产业部计算机信息系统集成一级资质，是国家规划布局内的重点软件企业，是国内最早通过软件能力成熟度集成（CMMI）5级认证的软件企业之一，其全资子公司具有国家保密局颁发的涉密计算机信息系统集成甲级资质、软件单项资质和安防工程企业资质。
二：公司简介
公司目前拥有近200项自主知识产权的软件产品，主要产品和应用技术处于国内领先地位。东华软件自成立以来，已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案，涵盖多种应用与技术平台，用户遍布电信、电力、政府、交通、国防、医疗、金融、科研、煤炭、石化、石油、保险及制造等行业，成功完成了国家电网公司、中国网通山东通信公司、山西移动通信公司、中石油股份公司、最高人民检察院、江苏中烟工业公司、中国国际航空公司、海关总署、北京友谊医院、中华联合财产保险公司等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。
多年良好的业绩及服务已经得到众多厂家的信任与认可，目前，东华合创已成为数十家国际国内知名IT企业的增值代理商、系统集成商或战略合作伙伴，为向用户提供全面解决方案及优质服务奠定了坚实的基础。
三：东华软件成立以来，已为数千个用户提供了优秀的软件应用和解决方案，遍及医疗、政府、金融、电力、公安等多个行业。东华软件拥有60多家分支机构，多项指标稳居国内同行业前列。东华软件几个业务板块的表现是：
一是深耕医疗卫生信息化20年，创新“健康乐”互联网医疗平台和院方服务闭环流程，成功构建了基于人工智能的大健康生态圈全面解决方案。探索研究区块链技术应用于医疗数据利用、医保理赔、药品流通、健康管理以及医疗审计、DRGs等领域的解决方案，打造健康医疗产业新架构。
二是紧紧盯住国家大数据战略所需要的核心技术，推出一批有市场主导力的原始创新产品和关键技术，形成大数据行业的东华板块。研究制定了国内首部大数据交易标准，搭建了国内***以API活数据交易为主的大数据实时交易平台。
三是深化区块链前沿的技术研发和应用推广，积极实施企业并购、渠道支持的战略支撑，推动区块链技术落地，为用户提供基于区块链技术的业务应用和安全便捷的服务体验，快速营建区块链技术创新中的东华新生态。

8. 东华软件股份公司怎么样

东华软件和东华软件股份公司，不是一个公司，不知道你说的哪一个，我现在还在东华软件股份公司上班，其实东华软件股份公司待遇福利还可以，第一管住宿，第二水电费报销，五险一金，相对来说还可以，唯一不是很好的就是太过于稳定了（除了出差的），每年工资都会增加，只要你有个差不多的进步，如果你进步太少，最后几位是不会涨工资的，有时候过于稳定，就会让人疲惫，每天早上8点半上班，下午5点半下班，中午休息一个半小时，一天7个小时，周末双休，年终奖是你工资的一倍至1.5倍，分6个月发你工资里，我在河南郑州做的信息安全管理员，干了2年，不是非常偏技术，工资也不是很高，底薪3500+500多的年终奖，今年马上要涨工资了，感觉不喜欢这类型的工作，就是工作太枯燥了，不适合我，所以想走了，已经所申请离职，东华股份公司也不算太差。只是一些人看的点不一样，有好有坏，你如果有能力，这些小事也不是事情了，其实东华也有个问题，就是加班没有工资，可以其他时间调休，其实这个对于员工来说，有好处，也有坏处，也不能片面的说一个工作好不好，最主要是你能不能做好，不知道为什么那么多人说那么多东华软件股份有限公司那么不好，其实一个上市公司，如果没有实力，也不会上市，如果你是金子，去哪里都会发光，不是公司好与不好。