为什么校招比招聘软件慢

① 高校的校园招聘和在网上的校园招聘有什么区别吗到高校招聘会里投简历被面试，成功入职的机会概率大于在

校园招聘招人单位和应聘者直接接触面谈，互相了解，比较直观。

网上的校园招聘为应聘者提供足不出户的应聘机会，直观的印象不如校招。

二者都有一定的成功率，相对而言，校招的成功率能多一些。

② 校招是不是挺难的

相对社招来讲，校招还挺容易的。主要针对的是应届毕业生，不讲工作经验和工作业绩，主要看在学校期间的表现和学习成绩，这些比起社招要轻松多了。社招要考试，要面试，还要看工作经验，工作业绩，各种证书，复杂多了。

校招：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养。

③ 求职 校招 招聘app 由什么不一样

首先请问一下，求职是指的社会招聘吗？社会招聘通常招聘的多是有一定经验能力，能够直接为工作带来效益的员工，校招则是更注重人才培养，例如管培生，校招要求更低一些。招聘APP通常是社会招聘，不过也是会有一些招聘应届生的岗位。希望采纳。

④ 校招跟外面的招聘会或者网上的招聘，有什么差别

校招的重点不是“学校”这个地点。校招，招聘会，网上招聘是有重合点的。

校招，招收的一般是大三、或大四上学期的学生，以提供实习岗位为主。很多大品牌比如：网络、腾讯等，校招是最容易进入的渠道，旨在提前招收优秀大学生。如果不是特别优秀，社会招聘就很难直接进入一线大公司了。

⑤ 校园招聘和社会招聘有什么不同

马上又要到一年的校招季，很多即将毕业的学子们又到了摩拳擦掌的时候了。大家都跃跃欲试，很多人都希望能给自己新的人生开一个好头，更希望毕业后有一份好的工作。但同时一个很头疼的问题摆在大家的面前，要选择校招还是社招呢？他们又有什么不同呢？为此，今天我来说说这个问题。

写在最后的话：

无论是校招还是社招，其实考察的都是求职者的能力，无论简单还是复杂也都是为了公司能有一个好的员工。所以，身为我们而言，最重要的不是看公司面试有多复杂，而是要努力的提升自己，有自己的一定优势，金子总会发光。

而且不是进入公司就意味着高枕无忧，都只是一个开始，还必须一步步每天的去努力去拼搏。亲爱的大家，你们觉得呢？

⑥ 有能招聘什么软件招聘效率高

如果是招聘应届毕业生，我建议你还是做“校招”会比较好，因为应届毕业生会用招聘软件的比较少，最开始都会选择校招，因为校招对于他们来说更可靠。

⑦ 校园招聘和招聘网站哪个更好

用对的招聘网站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情说三遍！

网络找工作已成为现代主流的应聘模式了，随之衍生出的招聘网站也是数不胜数。作为应届生小白，当然是想通过网络招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪个网站最适合自己投递简历呢？

是否每个平台都是一样投递效果呢？今天我根据自己以往的工作经验和这么多年来与行业内部小姐姐，小哥哥交流学习，来对现存的招聘网站优缺点做个简单的分析：

1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才；基层岗位招聘较多。

2、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，较多90后选择这个网站。

3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。

5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主，（PS：不建议应届生用该网站）

6、海投网（推荐）：这个网站是专门针对应届生的求职网站。当然除了这些大众的招聘网站，大家还可以在自己想去的公司的官网中，查看她们的校招信息或者网申信息。

海投网PC+手机H5+微信小程序+APP

7、拉勾网：岗位多为互联网岗位，如果想进入互联网的小白，可以考虑这个网站。

⑧ 同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易

我觉得校招更容易进。

1、招聘途径上：

校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道，招聘效率比较高。

社会招聘的途径相对来说范围更广一些，公司官网、大型的第三方招聘网站、人才市场、猎头公司、内推等。

社招相对校招来讲，招聘的难度更大，周期也更长一些，效率自然低一些。

所以，如果错过校招机会的应届生，进入社招后不仅要和应届生们竞争，还要和同岗位有工作经验的职场人一起竞争，难度直接上了一个档次。

⑨ 校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

(9)为什么校招比招聘软件慢扩展阅读：

校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

⑩ 为什么招聘软件上，很多岗位要求很离谱

招聘软件上很多岗位要求很离谱，结合我们日常所见的情况，分析一下其中的原因：

最后，我们在招聘软件上看到的不靠谱的岗位信息，需要求职者有初步筛选的能力。把一些岗位信息内容上不符合常理和不靠谱的信息做好过滤，这样才能够在求职过程有助于自己早日找到心仪的工作。