私企为什么用微信发工资

1. 公司微信发工资是逃税吗

法律分析：微信发工资只是一种企业支付方式。是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。反之，则属于逃税。法律明确规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

第二百零四条 以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

纳税人缴纳税款后，采取前款规定的欺骗方法，骗取所缴纳的税款的，依照本法第二百零一条的规定定罪处罚;骗取税款超过所缴纳的税款部分，依照前款的规定处罚。

2. 小公司都是用微信转账发工资吗

小公司都是用微信转账发工资，所以不一定现在因为微信比较方便，所以大部分都在微信上。

3. 有的企业用支付宝发工资，这是为什么

随着科技的进步，各种支付手段和方式也不断的更新，在日常生活中，微信和支付宝已经成为我们不可或缺的支付手段之一， 有些老板也会用微信或者支付宝发工资，他会跟员工说好处很多，不管年节假日还是半夜三更 ，随时都可以给你发工资，而且及时到账，非常方便，非常快速捷，表面上对员工来说，能发工资就行，管他用什么方式，似乎也没有什么大不了的事情 毕竟有两个优点，工资实时到账，起码不会银行关门，还得等一天的尴尬，第二，确实将个税给免了，虽然个税起征点提高了，但是对于工资高的员工来说，仍然是需要缴纳个税的，所以微信或者支付宝发工资对员工来说反而是很好的事情。

第二个风险会存在漏交个税，面临处罚的风险，今年对于个人所得税已经纳入了个人征信， 如果个人涉及偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响

第三个风险降低了个人社保缴纳基数，或者公司会以此为由规避为员工缴纳社保 ，因为通过支付宝或微信发工资，而不是银行，就没有银行流水 再加上没有劳动合同，政府部门也不好监管，老板可以通过这种方式避免给你缴纳社保

第四个风险难以提供薪资证明，如果涉及离职补偿金的争议，没有公司流水，那么计算平均工资计算的基数就会比较低，导致补偿金或者赔偿金的数额也相应的减少， 总之，就目前而言，通过银行发工资，还是更为规范的做法。

4. 公司发工资选择微信、支付宝转账的方式，这样的行为属于合理避税吗

如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。节省人力物资成本，这是最直观的好处。因为公司自己发薪占用时间长，而且个税申报流程复杂，将工资交给人力资源公司代发，可以准确高效完成薪酬工作，还能避免错发、漏发、延迟的情况。

5. 公司用微信支付宝发工资，有什么不好吗

一是劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

支付宝微信账户往往是个人账户,并非公司账户,私人微信转账的截图很难认定劳动关系,因此若发生劳动争议,将对劳动方很不利。其次呢,一般办签证、买房、买车以及应聘大公司等都需要提供银行流水,支付宝、微信的转账记录不具备此效应,如果微信支付宝发工资,办起这些业务起来就会非常麻烦。