为什么招聘软件那么多hr

⑴ 为何很多公司HR在招聘软件不把公司名字讲清楚

可能有很多种原因导致的，第一，招聘人员自己不够细心导致，第二，也有可能是软件操作上的失误，因为有些招聘软件他的地图定位不是那么强大，第三，有可能招聘的公司不正规，也可能是那种小作坊公司，皮包公司，或者骗子公司，望采纳！

⑵ 为什么招聘软件上，很多岗位要求很离谱

招聘软件上很多岗位要求很离谱，结合我们日常所见的情况，分析一下其中的原因：

最后，我们在招聘软件上看到的不靠谱的岗位信息，需要求职者有初步筛选的能力。把一些岗位信息内容上不符合常理和不靠谱的信息做好过滤，这样才能够在求职过程有助于自己早日找到心仪的工作。

⑶ boss直聘为什么同一家同一个岗位不同的HR发出来的岗位薪资不一样

几个原因：
1.看似同一岗位，其实层级不同，要求不完全相同，薪资自然不同。
2.或者所在地，部门，项目组不同，激励机制不同，比如有的有奖金，有的没有等等。
3.也可能完全是同一岗位，不同的HR对岗位的定位和理解不同，一般都是基本的招聘专员，有可能是理解不足或沟通不足造成，这种情况对HR来说，是不允许的工作失误。
总之，原因有很多。

⑷ 怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试

软件上面的hr都是不可相信的，这些所谓的hr都是根本决定不了公司任何事情的。就是公司普通的一个人力资源部的职工而已，把大家招过去面试是因为他这个岗位就有工作的指标，一个月要招来多少个人参加面试，招来多少个人参加工作，他会有相应的绩效，有相应的奖金。

不要相信这些招聘软件上面的hr，他们说的话10句话有一半都是假的，剩下的话半真半假。因为他根本决定不了什么公司，这个岗位对应多少钱那就是多少钱，他一毛钱都决定不了不能说别人，一个月3500就给你一个月8000。普通的hr根本没有这么大的权限，而公司真正能决定这件事情的人，不会通过网络去招聘，薪水方面谈不拢那就不要谈了。

⑸ 目前的招聘工具那么多，为什么大企业的HR喜欢用多面呢

目前的招聘工具是很多，大企业人员众多，岗位类型多，需要有合适的软件能显着提升效率。

大企业员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

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⑹ 为什么有那么多招聘网站，却还是有那么多hr在豆瓣

优秀的hr综合素质很强，是一个爱学习的群体，豆瓣上有很多学习的资源。

⑺ 为什么一个公司大量招聘人力资源岗位

因为不知道公司类型，简单说下几个可能得原因吧，
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。

⑻ 为什么现在的公司有那么多的hr，有时候能接到好几个Hr的电话，都是一公司，他们有提成么

hr确实有提成的
大公司有多个HR很常见；有可能是第三方人力资源公司发布的招聘信息 同一hr团队不同的hr筛选的 ；也可能所求的职位 公司和多个人力资源公司合作； 宝宝先去面试看看 见机行事啦

⑼ HR为什么要用招聘管理系统什么招聘管理系统好

HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。