软件工程为什么吃青春饭

㈠ 软件工程真的是吃青春饭吗

不是吃青春饭
而是压力太大 大部分人干过10年左右就再也敢不下去 跳行了 如果网管理层发展还会好些

㈡ 为什么很多人说软件工程师吃的是青春饭呢

加班啊，天天玩命的干，只有年青才有这个精力啊，老了就干不了了

㈢ 软件工程师吃青春饭

是的，年纪大了一般都是做管理者（例如项目经理）。如果想买个保险，就额外学点硬件知识，怎么说管理层还是有限的。

㈣ 朝九晚五的软件公司的软件工程师，是青春饭吗为什么

工程师肯定不是青春饭呀，因为他们凭借的是自己的脑力，脑力永远不会说是因为你不在青春了就不存在了。

㈤ 为什么说软件工程专业是青春饭

两个方面来说，一个是这个行业的知识更新换代特别快，例如开发的工具，更新换代很快，在从一个方面说就是，很累，年轻的时候也许你可以熬夜啊，你可以加班，但是随着年龄增长你可能就撑不住了。

㈥ 软件工程是吃青春饭吗

软件工程是一门技术，掌握此技术，可以长期从事该职业。下面对青春饭的拓展：
青春饭，社会生活新语，即吃“脸蛋儿”的职业。现在的“青春饭”大多集中在新经济领域。如果说过去是靠脸蛋儿吃饭，那么如今的“青春饭”则更多是凭借自己的知识和才干。
传统意义上的“青春饭”，大多是服务和娱乐业，而新“青春饭”大多集中在新经济领域。如果说过去是靠脸蛋儿吃饭，那么如今的“青春饭”则更多是凭借自己的知识和才干。有调查表明，目前外企白领女性最希望公司给予的不是加薪，不是晋升，而是培训。因为她们明白，竞争是激烈的，更是无情的，只有放电没有充电，最终只会被淘汰。
新“青春饭”挥洒的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，也要另谋出路。与传统的“青春饭”不一样，告别新“青春饭”的女性不是美貌已逝，而是因为知识、心态和能力等原因，老态尤其是心理老态在新“青春饭”一族中是最忌讳的。
新青春饭不仅在行业上与以往有所区别，在年龄上也不尽相同。新青春职业的职业生命绝不只是在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题，一个30多岁的程序员或记者，他的经验肯定不是一个20岁出头的人所能比的。比如编程，在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左右才能专注于某一个技术领域，到了30岁才基本上能在领域内略有小成，中年之后才能走向事业的颠峰。

㈦ 都说编程是青春饭，为什么还有这么多人挤进来本人25岁是否也进入编程行业呢！

编程不全是青春饭，本人大学学的编程，毕业就是程序员一枚，后因个人兴趣和性格转行做的产品。之所以说编程是青春饭并不是看年龄，而是做程序员很累，要不为什么叫码农呢，这个行业很熬身体，我们公司非外包企业，程序员为公司服务，就算这种公司，程序员加班也是肯定的，有时候正月无休或者是单休，晚上加班是常事儿，通宵也在所难免。所以当年龄大了以后身体慢慢会吃不消。
以上我是对软件工程师的了解，对于硬件工程师并不是很了解，所以不敢太赘述，不过感觉应该不会像软件工程师这么累。
25岁感觉身体不错，但是起步晚付出就要多，30岁之前得想办法混出点儿名头来，要不以后慢慢身体就会扛不住这么高负荷的工作了。出路也有很多种，转行只是其一，而且转行不一定非要跨行业，比如本人转产品，对于产品经理来讲，会技术能加分的。还有就是往上爬，做总监，技术总监一般分两种，一种是全能型，就是又做技术支持又做管理，另一种是纯技术型，就是做技术支持，而管理由公司令派人。不过大多数程序员则选择专精，刚起步的程序员是会的越多越吃香，而工作久了就变了，会越专越吃香。而且小公司可能会要求你会的更多，反之大公司则要求你会的越精。
如果自己很喜欢这个行业，喜欢编程，喜欢独自研究，那么我觉得其实多大岁数都不算晚。但是一定要看清自己适不适合这个职位。

㈧ 软件工程师是吃青春饭的吗

因为这份工作经常加班熬夜很辛苦，然后一直看电脑，一直坐着，反正对身体不是很好，所以说是吃青春饭。但工资高。

㈨ 朝九晚五的软件公司的软件测试工程师，是青春饭吗为什么

其实不只是软件测试，很多人认为整个IT互联网行业都是吃青春饭，去年开始的各大企业裁员风潮，似乎也在侧面的印证这一观点。大家都认为互联网的寒冬来了，都认为程序员30岁以后就不值钱了。
殊不知程序员的转行或被迫裁员，都是受互联网行业多种因素而制约的。
30岁被迫转型这个事并不是每个程序员都必须这样去做的，只有一部分对编程不感兴趣，自己编程能力不强的人会被迫做出改变。而那些真正的技术大咖，对编程很感兴趣的人来说，年龄永远都不是问题。 那么，这些在30岁被迫做出改变的程序员，是因为什么呢？
一、企业的发展所决定。
互联网行业的特点就是迭代速度非常快，技术发展非常快，所以行内企业想要获得稳定良性的发展，就必须要有自己的特色，不断地保持创新，跟紧时代的发展趋势，不然就会被社会淘汰。
科技时代，传统行业如果不结合互联网的发展而做出改变，那么是很容易被其他同类产品所替代的，而企业的发展策略，大多决定了部分程序员的发展状况。
二、技术革新非常快。

一个项目从需求调研和分析、到产品设计和开发、再到产品实现，顺利上线的过程当中对程序员的要求非常高。同时，IT从业者之间的竞争是非常激烈的，这种竞争就要求程序员要有更扎实的基本功、要有更好的业务理解能力、要有很强的随机应变能力。

公司项目随行业发展而不断变化，前一个项目还在用这种技术，下一个项目就可能就要用到新技术去解决问题，所以这也会逼迫着很多的程序员要不断地去学习，不断去更新自己的知识体系。而对程序员来说，由于他们所在的行业比较特殊，他们工作的内容也极具有创造性，所以这也要求他们必须时刻做好改变的准备。
新技术的诞生意味着某些语言和技术的淘汰，如果你固执的只想守着自己的一亩三分地而不愿做出改变，不去主动适应新项目的需求，那么被淘汰的就只能是你。 三、随年龄增长思维被定性。
经验丰富的程序员和一些年轻程序员相比，确实有自己的优势。但年轻也意味着你更有活力，思维更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更愿意招聘年轻人的主要原因就在于他们能够更快的理解一些东西，同时薪资要求还更低。而年纪大的程序在经过几年的工作以后，虽然他们工作能力更强了，但他们也会存在一定的思维惯性和惰性，工作中当遇到一些工程量比较大或是偏难的编程问题以后，很多大龄程序员不会去做相关的尝试，而是选择直接丢一边，不解决。
四、工作热情逐年减少。
不论是做程序员还是做其他行业，很多人都会有一种明显的感觉，在刚进入职场参加工作的时候，是我们最积极主动去学习、去解决问题的时候。当我们在职场上工作几年以后，我们的工作热情逐渐被消磨殆尽，虽然已经解决了很多问题，获得了一定经验，但在遇到新问题时就会形成一种惰性，不愿意跳出舒适区。
这些年随着行业的发展，很多人转行IT，程序员的群体也越来越庞大，他们当中，有人非常喜欢程序，所以他们就会花更多的时间自发的去研究程序，去学习一些新技术；而对有的人来说，他们当初进入这个行业只是为了高薪，所以在这个行业工作几年等年纪大了以后，他们自然会对这个行业里所做的事情感到越来越反感，自己也想早点离开这个行业。 不论是做编程还是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你对当前所做的这件事情非常感兴趣，那不论你年纪多大，你都会自发的去学习很多东西，你总能拼命的爬到行业的金字塔顶端；反之你会更容易会感到迷茫，最终在迷茫和压力之下被迫淘汰。

㈩ 软件工程师是吃年轻饭的

软件人主体正处青春期
“程序员是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软件生力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代软件人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。