hr挖人为什么加同事微信

㈠ 入职新公司的时候，应不应该加同事的微信

应该加的。
首先作为微信办公的时代，这件事即使现在不做，日后也会水到渠成，再这作为一个新员工，主动加同事微信，也是为了在前期适应单位制度及工作任务的过程中，有问题的时候及时沟通及交流，让自己更好地熟悉业务，所以不必纠结，遵循本心就好，更何况现在的同事都喜欢直爽率性的员工，小心翼翼但会让领导觉得懦弱无能，与其让领导对你做出判断，不如主动出击，告诉领导和同事，我工作很积极！祝你一切顺利！

㈡ 为啥现在面试的hr开始流行加人微信

时代所趋 就是方便了

㈢ 大神们怎么看待 hr 加你微信

我认为如果HR加你微信，多数情况说明她是喜欢你的，希望与你保持进一步的沟通。

• 她想与你进一步沟通，找你去她的公司；

• 做一个人才储备，等待具体合适的机会，招你过去她们公司；

这两个理由都是比较正面的。

当然也不排除很负面的，那就是HR加各种人，然后只是为了扩大影响面，从而宣传他们自己的招聘职位。

到底是哪个原因，也很容易判断。

如果上来就加的，一定是最后这种；如果是通过介绍或者猎头加了你，通常是第一种；如果不是这两种，就是她HR已经识别好了你的技能，也是为你微信加了清晰标签的公司储备人才，也是不错的呦！

希望我回答了您的问题。

㈣ hr企业微信加好友是不是为了业绩

是的。想推销业务，完成业绩，现在有很多企业做营销活动，都是通过企业微信通知。这是广告宣传，可以看情况通过或者拒绝。

㈤ 为什么现在的HR总想加候选人的微信

更加方便联系。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

要学会主动解决问题

在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

㈥ Boss直聘上为什么有的hr要加微信聊

面试官主动添加你的微信，说明你的简历是合格的，基本可以满足他们的岗位需求，你面试通过的几率比较大。

hr是有考核的，她们的工作非常繁忙，因此，如果你的简历达不到她们的要求，那就只会得到“已读不回”的通知，更别说去添加你的微信聊天了。

所以说，当hr主动添加你的微信时，不要回复“不喜欢加微信，在平台上聊更方便”之类的话，这是极其不礼貌的行为，如果将来你应聘成功了，面对hr也会比较尴尬。

hr肯花时间在你身上，说明她们在看了你的简历之后，愿意给你一次面试的机会。

应聘注意事项

1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。

2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

㈦ 10年前用QQ，现在HR为什么很喜欢加别人的微信

10年前用QQ，现在HR为什么很喜欢加别人的微信？第一种是单位位置较偏僻，一般位于城郊结合部、县区甚至乡镇农村。这些区域首先是地方小，虽然普工不缺，但当地中高级人才较少，比较难招到中高级人才；在网上搜索看到比较吻合的简历，通电话感觉也不错，就会立马加求职者微信发单位位置，因为这些地方也确实不好找，热切地邀请去参加面试。

图

特别想邀请去参加面试加微信的有两种情况，第一种是单位较偏僻，第二种是当地大中型企业。第一种情况求职者需注意上班路途较远，第二种情况求职者应注意核对自己和岗位要求的匹配度

㈧ 面试完hr加了我微信第 同志们

一般就是打个招呼，备注自己的姓名和求职岗位，然后后续可以表达一下自己对此次面试的想法，如果有意入职的话，可以和人力继续沟通关于工作方面的问题。
一般情况下，人力添加您的微信表明，对于你的面试表现，有一个初步的肯定，至少作为后续备选。
所以你这边添加完微信之后也可以也适时的问一下具体的面试结果，以及面试过程中没有沟通清楚的关于工作的问题。
以上希望对你有帮助，祝你早日面试成功。

㈨ 为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信

前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。

当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。

当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。

更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

㈩ hr加你微信成功几率有多大

摘要 大概率而言，面试结束后HR主动添加微信的话，说明面试成功的几率至少在对方的判断中是比较大的。为了方便后续的进一步推荐和沟通，hr会主动添加你的微信。