为什么软件公司招聘限制年龄

① 很多企业在招聘时将年龄限制在35岁，这是为什么

企业招聘员工，将年龄限制在35岁，这是非常普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛，有力气，有头脑，工作起来是最有效率的时候。年轻人精力充沛，头脑灵活。不管是干什么，学什么东西都是特别的快。员工适应得快，效率高。年纪大了，可能就适应不了。同样在工作效率上也是有差距的。现在大多数单位都是要求招聘员工年龄是35岁以下。这也是给职场人敲响了警钟，要不断的学习，拓展自身的能力。靠单一技能已经无法立足于职场。要想办法不断充实自己，尽可能得让自己有更多的选择。

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② 很多企业设置了招聘的年龄，企业招聘岗位设定年龄限制合理吗

最近有很多人开始问，很多公司招聘，员工不会招募超过35岁的候选人？

还有许多单位的招聘单位只需要35岁以下人群。

1.保持良好的心态。

调整自己的心态，就像太阳，它在哪里是明亮的，一个良好的态度，让你可以打开任何艰难的级别门。马斯洛曾经说过：如果心态发生变化，态度遵循变化；态度发生了变化，改变的习惯；习惯变化，性格遵循变化；人格变化，生活将改变。

2.不断学习。

有这样的句子：穷人不学，穷无止境，富人不学，富不长久。因此时刻要学习。只有持久的学习，我们才能拓宽自己的思维。只有不断的学习，我们可以更好地接受挑战。

3.分析自己的优势并充分发挥作用。

在这个时代，你必须分析自己的优势，找到你的优势，也要注意你的劣势。

③ 为什么it行业公司招人有年龄限制

可以理解为公司想招年富力强的优秀人才
实际情况是……求职者众多，而工作岗位有限，于是，用人单位就可以精挑细选，优中选优了……年轻人总比岁数大的更有优势吧

④ 很多单位招聘员工的年龄，为什么都会限制在45岁

其实很多单位不光限定在45岁以下，更多的都限定在35岁以下。所以，职场上有一个“35岁现象”，一是35岁找工作很难，二是35岁更不敢失业了。

我们知道公务员和事业单位的招考，都在限制35岁以下，这在国家层面，可能是为了提高大学生和年轻人的就业率，但不得不说这种年龄限制起了一种非常不好的示范作用。搞得很多企业也跟风起来，搞得似乎在招聘时不限制年龄上限，就不够高端一样。

用人单位限制了年龄，就等于预设了门槛。即便一个人再有能力，都没有机会参加测试和考察，也是没用的。

⑤ 为什么很多公司招聘年龄都设置35岁以下

1.身体因素：35岁以下的人精力充沛，晚上可以加班。而35岁以上基本有老人和孩子，公司认为他们不能全身心地投入工作。
2.减少成本：35岁的人群基本都有好些工作经验，对薪资的要求会高。很多人会觉得，35岁还不能走到领导层，工作能力可能不咋地，但有时也是机遇原因。
你在担心35岁之前找不到好工作吗？去提升自身的能力吧！

⑥ 为什么现在做软件的有年龄限制！

这并不是死的规定，但是一般软件行业的程序猿在30岁左右会遇到瓶颈。
程序猿职业发展一般就2条路。

技术专家型的到了这个年龄开的工资过高，有那个钱可以多请几个便宜又好用的年轻人。
管理型的一般在30岁左右已经完成了转型成为管理层，不再是程序猿了。
所以你可以看到在一线编码的程序员大多都在30岁以下，30以上的或多或少都脱离了编码的工作了。

⑦ 为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄

1.企业招聘设置35岁的门槛，是带有很大主观性的，并没有什么科学性测试，分析得到的。

2.有些职位或者岗位，特别是那些需要较强的职场体力，精力的岗位，也确实是需要有年龄的限制，比较典型的职场例子就是高科技企业单位里的软件开发技术人员，过了这个35岁年龄坎，大都意味着开始进入职场危机时刻了，因为，软件开发技术的发展太快了，需要你精力旺盛，学习吸收能力强，很快上手，跟上主流技术，而35岁年龄由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性，所以，35岁年龄坎就成了招聘的门槛，应聘的障碍。

希望我的回答有助于你走出困惑，走出困境，走向成功！

⑧ 为什么好多电脑技术员招聘的时候用人单位总是把年龄限制在18~35岁

因为这个年龄段的人，社会阅历少，经验不足，给点好处容易拼命干，加上年轻，身强力壮，可以加加班，从中获得更多的剩余价值。不听话的，可以找个理由开除。老点的人，考虑更多的是实在，不容易被鼓动。还有更多，是老板不容易掌控。