微信销售为什么工资高

⑴ 为什么销售提成那么高，原因是什么呢工资那么高，为何大家不选择去做这个呢我迷茫了

销售提成高，是因为一个企业最终的目的是将自己的产品卖出去赚取利润。再好的产品也是卖出去之后才算数，销售作为实现利润的最终环节是非常重要的，卖出去之后企业才算赚到钱了，所以给能卖出产品的人相应的报酬是正常的。至于很多人不去做销售是因为销售存在一定的难度，而且越是不好的产品难度就越高，但相应的获得的提成也越多，只是大部分人都不愿意去挑战这个难度。做销售需要付出更多的辛苦，提成虽高，但并不是那么容易就能赚到的。你卖出去越多你挣的钱就越多，相反如果你能力不行或者努力不够挣得就会很少。如果你觉得自己是个努力的人而且肯吃苦，可以去试试，看看销售适不适合你。

⑵ 销售员的工资普遍都很高，为什么那么多人不愿意做

销售有好多种，大公司大工厂都有营销部门，销售人员的工作就是把本公司、本工厂的产品推销出去，他们并不是直接面对消费者，与他们打交道的基本是面对消费者的中间商，这些中间商都是在商场摸爬滚打多年的老布尔什维克，想忽悠他们等于是痴心妄想。所以这样的销售人员需要的是学历、知识、素质、真诚。当然了，这样的销售人员报酬高，工作稳定，(工资是保底工资加提成，而且老板不敢轻易炒掉他们，因为他们手里都有不少客户。)对这样的销售工作不是你喜不喜欢的问题，而是你干了干不了的问题。

⑶ 网络销售工资那么高，还无责，是真的么

一、网络销售，是通过互联网把产品进行销售，实质就是以互联网为工具进行销售。
二、“网络营销”同样一个公认的、完善的定义，广义地说，凡是以网络营销为主要手段进行的、为达到一定营销目标的营销活动，都可称之为网络营销，也就是说，网络营销贯穿于企业开展网上经营的整个过程。
三、网络销售的工资都是底薪+提成+公司的一些补助，做的好的网络销售人员四五千是不成问题的！
四、随着网络全面地渗透到企业运营和个人生活当中，网络营销也逐渐为越来越多的企业所认识与采用。然而，由于网络营销是一种很新型的营销手段，因此在实施的过程中，企业难免出现诸多误区，造成投入与产出的效果总是未能如愿，让满怀信心希望的企业受到打击，也或多或少地影响了网络营销这种二十一世纪最有发展前景的营销手段的发展。

⑷ 为什么销售一般工资都很高

由于销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金；后者以固定薪资为主。

但是，对于优秀的销售人员来说，综合收入平均下来，可能是比较高的。但是，还是比不过那些高端技术行业的薪酬。高端技术行业的薪酬是平均最高的。

简介

销售部门与其他部门的差异涉及到“木桶理论”，销售部门是一家公司决定性的那块“长短板”，因为公司的发展取决于销售部门能带来多少效益。

比如，如果销售部门能力跟不上生产部门，就会成为公司木桶的“短板”，生产力的盈余即资源的浪费；反之，如果销售部门能力高于生产部门，也就会形成公司产品、服务的供不应求，销售部门形成的“长板”会拉动生产部门的升级，这种情况下生产力的提高才会给公司带来更大的收益。

⑸ 你觉得做微信销售好还是淘宝客服好，微信销售员工资6千以上，淘宝客服只有4千

微信销售？微商卖货吗？这应该不是微信自己的东东吧？只能是个人利用微信平台在做生意而已。

所以还是淘宝客服比较正规和稳定，可以学习到更多的东西。将来自己开店或者跳槽什么的都比较方便。

⑹ 很多人都说做销售很辛苦，为什么有些人做销售，拿的工资高，又非常轻松啊，是不是有什么秘诀啊，请赐教！

销售前期都是很辛苦的，因为第一，你没有稳定的客源。第二，你没有能过人的销售能力，所以前期主要拓展市场以及锻炼能力的时间段。有些人工资拿的高，那是因为你只看到了他的成果，没有看到他前期的付出。客源稳定了之后，当然相对来说会轻松很多啦～做销售没什么秘诀，就只是需要，坚持和勤奋～

⑺ 销售的工资为什么那么高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

⑻ 做销售的工资为什么那么高

对于销售这个行业来讲，的确是需要真才实力，如果没有这个能力或者精力，坚持下的可能性都不是很大，
所以很多人都喜欢做普通的工作，更多的是压力小一些吧。

⑼ 公司里销售的工资为什么最高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

⑽ 网上很多销售的工资都写得很高很高。普遍一万以上。有些写到五六万一个月。但90%的销售门槛都是很低

谢谢诚邀！
任何行业都是二八定律，一个公司20%的人贡献80%的利润，一个行业20%的公司活得很滋润，一个国家20%的人是属于高收入，即使你收入涨了，但房价和物价涨得更高，所以相对而言二八定律还是适用！
至于你说的销售行业，门槛低意味着技术含量低，意味着底薪低，销售做得好也属于那20%的人群，业绩做得很好月入上万以上，半死不活的，五六千七八千的样子，活活饿死的二三千，基本够生存。
所以你要在销售行业进入20%的那部分群体，是要持续的努力与付出，以及各方面的学习。 来自职Q用户：金先生
一般都在2000-3000 来自职Q用户：刘先生