小米为什么收人才

Ⅰ 小米不如老品牌，但为什么还被称为手机届的“收割机”

小米和华为三星苹果比起来小米在科技方面确实不值一提，但是比上不足比下有余，小米确实是国内手机四巨头之一！，这是不争的事实，小米也是360、联想、魅族羡慕的对象，小米一开始的开发思路就是性价比，狂堆硬件，反正市面上能买到的技术都往上堆，再加上miui的整合，小米的开始主要面对的消费群体还是学生，而这个群体更容易被煽动，极易出现一些极端的米粉。在微博、贴吧、知乎等各大平台，不难看到一些无脑的黑粉在大放厥词。

而且小米成立之初的那句，做全球最好的手机，只卖一半的价钱，让每个人都能买得起，也在逐步的实现。

Ⅱ 小米向3904名员工授股，向员工授股对公司有什么好处

小米集团公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共70231664股奖励股份予3904名选定参与者。以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票。青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁！

再非常重要的一点，那就是激励别的员工以及这些拿到了公司股票的员工好好工作了。一方面，公司业绩好得到市场的认可，股价自然会涨的高，那么员工通过持股拿到的钱也多，这样自然他们就会更卖力地为公司工作；另一方面，其他还暂时没有拿到嘉奖的员工自然会对这些优秀同事心生羡慕，同样会在工作中更加努力，以期假以时日自己也能获得相同的嘉奖。

Ⅲ 小米向4931位员工授予了1.749亿股股票，小米这么做的原因是什么

小米向4931位员工授予了1.749亿股股票，小米这么做的原因就是为了激励员工，为公司创造更大的财富。

最后，小编在听说这个事件后，确实比较羡慕小米的员工，竟然能得到公司的股票，但这也离不开员工们的努力。

Ⅳ 小米向3904名员工授予约7000万股的股票，小米为何这么做

小米公司经历了公司发展的低谷期之后，迎来了公司快速发展的阶段，并且得到了多方肯定和认可。小米公司的蓬勃发展和公司的技术人员和工程师有着密不可分的关系，所以小米公司向3904名员工颁发了约7000万股的股票。这件事情被媒体曝光之后，许多网友会感叹小米公司的福利待遇太好了。

小米公司之所以会做出这样的事情，是因为小米公司更加看重人才的培养和留住更多的人才，为员工颁发合适的奖品，有利于公司员工的工作积极性和留住更优的人才。其实每一家公司都会为公司员工提供更优质的工作环境和奖励方法，只不过每一家公司的规模不尽相同，奖励的物品也会有所不同。

总的来说，我觉得小米公司的这种奖励方法可以提高员工的工作积极性，那些没有获得奖励的工作人员就会争取更多的进步空间，最终获得自己想要的福利待遇。那些已经获得公司鼓励的员工会更加发奋图强做好本职工作，保证公司在最快的时间内发光发亮。除此之外，小米公司通过发放股票的方式，更好地提高公司员工的积极性，从很大程度上增加了公司的无限可能以及吸引力。

Ⅳ 小米是如何留住员工的

小米，在自己的员工内部里面会有很多的一些线下活动，然后包括在小米商城会有一个员工推荐产品，首先的话就是小米的员工本身就自己对于小米的发展理念非常认同，然后就是自己使用小米产品，包括像所有的亲戚朋友推荐体验到他真实的产品优点，其次就是小米会经常培训，把小米的价值理念给你深度优化另外就是一些工资福利小米会有员工特别股份员工股，用这些来激励员工。另外线下的小米门店是很多，会有一起聚会的，然后包括他们在线上都会有交流，所以小米的大家庭的话是有很多人的，他们的那个价值理念都是源自小米，可以说小米员工基本上都是米粉，中式米粉，主要是小米公司的管理机制，包括它的发展战略员工都是认同的那么在施加一些好多福利员工自然就，那么再施加一些好的福利，员工自然就被留住了。

Ⅵ 小米再发1.2亿股重奖技术人才，有多少人获得了这个奖励

雷军表示在小米给青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师以后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家新10年创业者计划首批入选者中，高层管理者等122人奖励119,650,000股小米股票。

因此这次1.2亿股重奖技术人才，总共有122个人获得了这个奖励，正如雷军说的那句话，人才是小米新10年腾飞的基石，一个人走得快，一群人能走得远。