苹果手机工人工资为什么低

⑴ 富士康又得到了苹果的大订单，为什么却招不到工人

我们都知道。富士康作为全球最大的3C代工厂、苹果手机、电脑都是富士康生产出来的，这离不开一线普通工人的日以继夜的组装。高强度工作的背后，他们的工资并不出彩。

而到了现在，60后、70后普通工人到了一定的年纪，或者说已经完成了供养孩子的使命，富士康的工人队伍已经转变为了80后和90后为主。80后、90后大多为60后、70后的子女，他们从小生活在父母为其创造的优质的生活环境里，思维和观念会更加超前，也会更加在意工作环境。对于简单枯燥的生产线工作，他们并不能接受。

外部因素主要是由于随着我国经济发展方式的转变，以劳动密集型为主的产业利润实际越来越低，企业低利润毕竟导致难以给员工开出较高的工资。但随着咱们老百姓的生活水平和物价的日益提高，工资低已经难以满足日常生活需求。由此，我们可以经常可以看到，网上经常有人在吐槽富士康的种种不好。可见，怨念对企业长期不满下积累的。

⑵ 为什么美国普通工人每个月工资能买好几台苹果手机而中国普通工人一个月工资都不够买一台

这就是差距！美国是高收入低消费，我国是低收入高消费。

⑶ 富士康因不加班工资低掀离职潮是怎么回事

富士康因不加班工资低掀离职潮是有传闻称因疫情造成苹果手机销量削减，进而导致富士康订单减少，员工工资降低，部分员工将从5月起放假4个月至9月1日。

据市场分析机构KeyBanc Capital Markets发布的最新的研究报告显示，受疫情爆发影响，4月份的苹果的iPhone销量同比下降77%，环比下降56%。

而苹果iPhone手机销量下降也对它的供应链造成了严重的冲击。近日苹果在中国的最大代工厂河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。厂区保安称，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完。

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疫情过后造成离职潮的原因：

疫情爆发期间，全国各地企业纷纷关门，很多普通员工失业在家。随着复工潮的来临，这种现象有所好转，但企业早已不复往日，订单量大量减少就是例证，如此一来，企业所需工人必然越来越少。

此前靠“加班”才能过日子的员工已然无班可加，报酬一落千丈。然而，员工报酬下滑并未影响到市场商品价格也随之下滑，相反，商品价格是不减反增，这就导致了员工日子越来越难过，大量普通员工面临两难选择，因此有些员工只能选择离职。

⑷ 苹果🍎为什么找富士康代工不自己造

首先就是受到超能有限的影响。苹果手机享誉全球，粉丝更是无数，每款苹果手机的销量都是非常惊人的，苹果自己来生产的话，会耗费太多的时间不说，也根本跟不上大家对苹果的需求，苹果在全球的出货量速度是非常惊人的，为了满足各地果粉们，苹果只能选择一个强大的代工厂进行代工，富士康正是这样的一家工厂。
除了需求大，减少成本也是苹果选择富士康的重要原因之一。富士康员工的工资要远远低于美国本土工人的工资，在中国生产苹果手机，也会为苹果节约不少成本。

⑸ 富士康每年赚几百亿，员工工资却只有四五千，为何涨工资这么难

很多人对富士康的印象就是血汗工厂，基本工资低，每天的工作时间很长，还有各种各样的加班，每天除了上班就是睡觉，这就是富士康员工的生活。

对于绝大多数的富士康员工来说，很多人一个月左右只能拿到4000块左右的工资，但是我们也知道富士康依靠前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少，一年下来也是赚了几百个亿，对于全球最大的代工厂来说，为何富士康每年的营收在上涨，但是员工的工资却迟迟涨不上去呢？富士康真的是大家口中所说的血汗工厂，只追求企业经济效益，压榨员工吗？

虽然在富士康工作，想要自己的工资有一个大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比于其他企业优点就是，富士康之所以能在短短几年之内发展成为世界最大的代工厂，手底下拥有几十万名的员工，是因为富士康内部有着严格和完善的员工薪资考核和奖励体系。

尤其是对于劳动型密集型的富士康企业来说，这样的制度是很重要的，一方面能让员工的劳动和加班得到应有的工资回馈，同时也能激发员工的工作积极性，对于劳动力为主的工作来说，最好的回馈就是自己干多少得多少，这样心里也不会失衡，觉得自己的公司亏待了自己钱没给到位，那么造成的后果就是员工主动离职。

虽然每年富士康的员工流动数量也比少，但是对于这样的工作来说，辞职根本不会对自身产生任何的影响，不干了就是不干了，可以继续找另外的，但是对富士康来说可能就影响订单的交付期，所以有的时候，向富士康这样的企业有人辞职不干了也很正常，也不一定全是企业的错，也有可能是自己吃不了这个苦

⑹ 为什么说用iPhone的人很多收入并不高

所以说，这么问题还是不好说的，对于这，你怎么看呢?