小米为什么会吸收外部人才
㈠ 小米企业如何深度影响员工的发展
摘要 小米企业通过科学激励制度，其本身包含了竞争的精神，它的运行给员工创造出一种良性的竞争环境，进而产生正向的激励。因此，在小米竞争无边界，也形成了无边界的激励基因。
㈡ 雷军的用人策略是什么，能让罗永浩的高管纷纷跳槽小米
我认为雷军能让罗永浩的高管纷纷跳槽到小米的用人策略有以下几个，首先是待遇肯定更好，其次是工资肯定更高，然后是生活肯定更有保障，最后是发展前景肯定更好。因为一个人从一个地方跳槽到另一个地方，肯定是那个地方有更吸引他的东西他才会去的，如果他去的那个地方还没有现在这个地方好，怎么会去呢？
4.发展前景肯定更好
他们去小米肯定发展前景会更好，因为人往高处走，水往低处流嘛。他们可能在罗永浩那里干到高管就干到头了，但是在小米这里还可能在往上层晋升一下，这就是很难得的机会。
㈢ 深度分析小米为什么能成功
一、外部环境：
小米赶上了换机潮，移动互联网是在2010年以后才正式兴起的，迎来了大规模换机潮；
市场缺少具有性价比且质量良好的产品，给小米一个很大的机会
中国人口众多，有很多的用户，潜力很大。
二、内在因素：
小米自身具备了开拓市场的实力和相关的经验；
找到了一群靠谱的合伙人，并且都在手机行业摸爬滚打多年，有很深的经验；
坚定的信仰，造每个人都买得起的高品质手机；
真材实料，高性价比，软硬件一起做，致力改变中国的手机行业。
这些都是小米成功的因素，没有成功是偶然的。
㈣ 小米发展为什么这么快
站在“风口”的时代
2010 年小米成立，而正是在那年，中国进入了“移动互联网”时代，小米的巨大成功与其能够选准时机站到风口密切相关，正如其CEO 雷军自己所说“只要站在风口，猪都能飞上天”。
㈤ 从2018下半年到2019上半年就有15次人事调整，小米为何如此频繁调整人事
因为小米正在面对一个非常严酷的危机。为了度过这个危机，是肯定不容许小米集团拥有蛀虫的。要把这些无德无才之人踢出去。注入强大的新鲜血液，帮助小米度过这次难关。
在这种危机的时刻，这种生死存亡的时刻，谁要是掉链子拖后腿肯定是会被踢的。人心齐，泰山移。只有好的员工一起同心协力，才可有可能度过这一次难关。希望小米能够突破这次难关。开辟出一片崭新的天地。
㈥ 小米集团公布重大人事调整，小米是要有大动作吗
有一些公司是能够不断地进行战略调整的，而且也不断地有一个比较好的发展，并且也是能够让自身一个更好的资源和机会的，能够让自己的企业有一个更好的营生。有一些企业是能够通过自己的一些定位来让自己有个更好的发展的。
小米集团就是一个让我们比较看好的公司，而且也是有很多的公司都比较想要和小米集团合作的，并且我们也是十分看好小米集团的发展的。小米集团公布重大人事调整，小米是要有大动作吗？我认为很可能是要有大动作。之所以这么认为，主要有三个原因:
一、小米想要让自己的集团有更好的人才优势。
我认为小米集团的确很可能会有大动作，因为小米集团这么做就是想让自己的集团也更好的人才优势，如果能够有更好的人才优势的话，是能够让自己更强的竞争力的，而且也能够让自己相对于其他的企业来说有一个更好的竞争。
以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。
㈦ 小米成为最年轻的世界500强企业，你认为最主要的原因是什么
其实我觉得最重要的还是小米公司很努力，所以才赢到今天的结果小米公司闯进了世界500强，这一点让所有人都感觉到意外，其实他们才是真正默默努力的那一个小米手机，在国内的销量其实一直没有太出彩，但是他们的质量是真的好。
先前的小米手机销量还算是不错的，但后来因为别的手机也有所崛起，所以小米手机慢慢都被大家有所遗忘，但是直到今天小米手机再一次用实力告诉我们，他们是不会放弃的。
他能够说出这番话肯定也自然是有他的道理的，这一次他们闯进世界500强，再次证明了他们也确实是有实力的。
我相信他们终有一天会崛起，就像现在的华为一样势如破竹，我们国家的产品也不比其他国家的产品差，只不过现在缺少的是个机会而已，我相信这只是他们成功的一个开端。
㈧ 小米是如何留住员工的
小米，在自己的员工内部里面会有很多的一些线下活动，然后包括在小米商城会有一个员工推荐产品，首先的话就是小米的员工本身就自己对于小米的发展理念非常认同，然后就是自己使用小米产品，包括像所有的亲戚朋友推荐体验到他真实的产品优点，其次就是小米会经常培训，把小米的价值理念给你深度优化另外就是一些工资福利小米会有员工特别股份员工股，用这些来激励员工。另外线下的小米门店是很多，会有一起聚会的，然后包括他们在线上都会有交流，所以小米的大家庭的话是有很多人的，他们的那个价值理念都是源自小米，可以说小米员工基本上都是米粉，中式米粉，主要是小米公司的管理机制，包括它的发展战略员工都是认同的那么在施加一些好多福利员工自然就，那么再施加一些好的福利，员工自然就被留住了。