为什么手机配件销售底薪比较高

① 为什么销售一般工资都很高

由于销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金；后者以固定薪资为主。

但是，对于优秀的销售人员来说，综合收入平均下来，可能是比较高的。但是，还是比不过那些高端技术行业的薪酬。高端技术行业的薪酬是平均最高的。

简介

销售部门与其他部门的差异涉及到“木桶理论”，销售部门是一家公司决定性的那块“长短板”，因为公司的发展取决于销售部门能带来多少效益。

比如，如果销售部门能力跟不上生产部门，就会成为公司木桶的“短板”，生产力的盈余即资源的浪费；反之，如果销售部门能力高于生产部门，也就会形成公司产品、服务的供不应求，销售部门形成的“长板”会拉动生产部门的升级，这种情况下生产力的提高才会给公司带来更大的收益。

② 公司里销售的工资为什么最高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

③ 手机销售底薪1500正常吗，有没有可能被扣了呢，我在甘肃兰州这边

这个我觉得差不多。你如果手机卖得多那么提成也多。保底工资在1500到2000，我觉得应该都是很正常的。只要不是自己的问题。在求职的时候老板都会跟你讲清楚工作就应该努力，这样赚钱就赚的多。

④ 做手机销售工资怎么样

销售手机的工资不是死定的，工资主要来源于自己的绩效，也就是看自己所销售的手机，配件。还有运营合作商的反酬金，一般的员工三千左右，不过销售技能技巧好的一月能上六七千，过年能上万，不过压力很大。
手机还是很畅销的电子产品，每天都会有很多人进行选购，所以市场空间是非常大的，工资构成的话，肯定是底薪加提成，奖金的形式，一般来说工资是不会低于当地工资的平均水平。
销售的定义是能够找出商品所能提供的特殊利益，满足客户的特殊需求。一种帮助有需要的人们得到他们所需要东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适度的报酬。
因此，如何让双方各取所需，彼此感到满意，形成一种双赢的局面，就是一种艺术了。所以，“销售”可以说是一种“双赢的艺术”。销售，最简单的理解就是从商品或服务到货币的惊险一跃。通俗的说就是寻找有需要者，把东西卖出去。销售是一种极具挑战性的工作，每成交一次，心里都会有种成就感。

⑤ 手机店销售员工资高吗

手机销售卖的好工资就高。手机销售的基本工资大概在1500元-1800元/月，加上销售提成和其他，基本上也可以达到月薪3000元左右；一线城市，手机销售工作的基本工资在月薪2000元-2500元，加上销售提成和其他待遇，月薪基本上可以达到5000元以上。

做手机销售工作工资主要有以下几部分构成：
基本工资+岗位工资+销售提成+全勤奖+奖金+其他。
一般情况下，只要完成手机销售的任务，就可以拿到高额的销售提成，工资都不低。