公司为什么不让员工带手机

❶ 公司不让带手机合法吗

法律分析：不合法，为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

❷ 公司不准职工带手机合法吗

公司不准员工工作时间带手机是合法的，每个公司都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。

❸ 上班禁止员工带手机是不是有违法律

1、首先这个是合法行为，如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。

❹ 厂里不让带手机上班合法吗

法律分析：合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❺ 在电子厂上班为什么不能带手机进入车间了

在电子厂上班，是不能带手机进入车间的，原因是非常简单的，因为手机也属于电子产品，所以你要带进去之后，可能对他有一些干扰，这种情况之下就不允许带入手机，这个是非常正常的要求

❻ 公司不准职工带手机合法吗我们是鸡笼厂，公司不让带手机合法吗

如果单位有座机电话能使家人方便联系就好。公司不允许带手机一定是为了职工的安全起见，不存在不合法的情况。

❼ 公司要求员工义务值班期间不可以带手机合理吗

摘要 您好！很高兴为您服务，公司要求员工义务值班期间不可以带手机合不合理，首先要看你们的工作岗位对带手机会不会跟工作上带来影响，比如像加油站这种的就是禁止上班期间带手机

❽ 上班时间不允许玩手机，这样算是合理的吗

如果我无法选择，我只能在这里上班的话，合理与不合理都只是生活给我的压迫。我似乎认为它不合理也没人为我们出声。

❾ 公司不准普通员工携带手机合法吗

肯定是不合规的，普通员工，现在手机只要不影响工作，都是应该允许的，况且很多情况下还对工作是有促进的，便于交往不说，不能一刀切，只要不影响工作，随他去吧！

❿ 单位是否能规定员工不能带手机领导能带手机是否合法

有些单位可能会规定，员工不能带手机，但是作为领导是可以带手机的，这个是没有合法不合法的，这是公司自己的规定。