为什么每次上班都是手机的问题

A. 员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理

1、先了解员工的日常工作

员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。

2、检查员工工作质量

在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。

3、安排充实的工作内容

如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

4、了解其是否对工作失去兴趣

在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。

5、改善工作氛围

一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。

最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。

B. 上班总是看手机怎么办

整改主要就是反思。预防就是要建立起一种制度可以有效控制玩手机的人不再玩手机。

1、制订处罚制度：

员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。

2、时刻做好监督：

员工玩手机，也许是因为小组长，或者单位的监督不给力，监管不到位，自然员工就会钻空子了，监督严了，员工自然就重视此事了，不敢轻易玩手机了。

3、常常强调，时刻提醒：

员工玩手机的事情要常常提，经常提，省的有些员工隔断时间不提醒就忘记了，只要经常开会强调，形成思维习惯了，就会减少了。

管理上班玩手机的方式

公司管理对待底层普通员工应该持有平等意识，但并非让管理者的一切条件都与普通员工一样，这是一种意识，是一种尊重。但用“高人一等”的心态去对待员工，这是管理大忌。

在这样的管理思维中，员工的自尊会受到影响，久之会形成心结，甚至积怨，一旦员工积怨，对公司生产来说是事倍功半，更遑论提高生产进度以及产品的资料。

公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。