为什么废钢判定员不能带手机

A. 在电子厂上班为什么不能带手机进入车间了

在电子厂上班，是不能带手机进入车间的，原因是非常简单的，因为手机也属于电子产品，所以你要带进去之后，可能对他有一些干扰，这种情况之下就不允许带入手机，这个是非常正常的要求

B. 单位是否能规定员工不能带手机领导能带手机是否合法

有些单位可能会规定，员工不能带手机，但是作为领导是可以带手机的，这个是没有合法不合法的，这是公司自己的规定。

C. 看守所为什么不能带手机呢

看守所不能使用手机，如果携带手机，应当由看守所统一保管，离开看守所再发给本人，在看守所打电话必须经过批准，否则就不能打电话。

D. 我是一个屠宰厂的人领告诉我们所有员工上班都不能代手机这合法吗

首先这个就是可能是常规常法，但是我觉得这个呃法律不外乎人情嘛，带手机主要是为了家里联系方便，如果家里真要是有什么事的话，联系不到他的本人，真的是很着急，所以你可以禁止他玩手机，但是我觉得接电话打电话这个还是应该是可以的哦，我觉得这个禁止带手机，这个绝对的静止，这个有点太坑

E. 施工人员在进入危化品运行装置为什么不能携带烟火和手机

危化品易燃易爆，都是禁带火种入内的，手机使用时会产生电磁波，遇到挥发性的气体容易引起火灾，这都是安全隐患。

F. 公司不准职工带手机合法吗

合法的。

如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。

《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

(6)为什么废钢判定员不能带手机扩展阅读

特殊行业中，售票人员就不可带手机，并且是合法的，例如对售票人员规定了“七个不准”，即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位，不准利用当班时间私自扣留车票，不准超范围和规定出售车票，不准替他人代买车票。

不准不核对证件为他人订购车票，不准利用工作的便利替他人电话订票和取票，不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员，调离售票岗位。

如果从事的并非的特殊行业，则可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。

G. 公司不准职工带手机合法吗

公司不准员工工作时间带手机是合法的，每个公司都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。

H. 厂里不让带手机上班合法吗

法律分析：合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

I. 谁规定员工不准带手机上班

你好，你的问题已收悉。现律师回答如下： 律师认为，该问题需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之。 1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。 2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。