已经问了入职时间为什么没有收到

‘壹’ 为什么每次面试自己喜欢的公司，谈得也挺好的，怎么最后都没通知呢

1、薪资要求超过岗位薪资上限
你在招聘网站上看到的岗位JD薪资，通常是基本薪资+绩效薪资的总和。基本薪资是肯定能拿到手的，绩效工资拿不拿得到、能拿到多少，看你的实际贡献产出，也看上司对你的认可度！
有些人谈薪资，不综合衡量自己的市场价值，也不考虑合理的跳槽涨幅，就直奔着岗位JD里的薪资上限要，觉得面试聊得不错，要这个薪资应该没啥问题，这种盲目自信我只能祝你好运了！
通常部门负责人在规划HC的时候会根据预算给每个岗位定一个薪资区间，超过薪资区间不多尚有谈判空间，超过太多就直接一刀切了！公司招聘，人才优秀很关键，但是优秀的人才是无穷无尽的，在薪资能给到的范围内最优秀的人才是最合适的！
2、出现更强的竞争者
面试官觉得你不错，但是后面面到了能力比你强、更符合岗位需求的人，也可能是面到了跟你实力相当但其他方面比你更具有优势的人，比如薪资要求更低、能接受996、愿意经常出差等。你可以面试N家公司、在众多Offer中进行筛选，面试官为什么不可以呢？有的时候不合适不是因为你不够优秀，而是有人比你更优秀。
3、庙小容不下大佛
招聘核心讲究的是匹配。什么是匹配？就是多大的锅配多大的盖儿。一个人能力太强远远超越这个职位的需求上限，招了大概率留不住！这个和相亲讲究门当户对是一个道理，如果相差悬殊又没有特别的优势多半走不远！试问哪家公司愿意成为别人找马途中骑着的那个驴呢？
4、威胁到面试官的地位了
一般来说，招聘就是为面试官招下属。面试官最想招的是能力达标又听话好管的员工，对于能力远在自己之上的候选人，很多面试官都会有忌惮，尤其是当这个面试官和上级之间有嫌隙的时候！招了这个人进来，也许就是帮老板招了一个可以替代自己的人，试问哪个不想挪窝的面试官愿意在自己身边埋个雷呢？
5、面试官自身难保，你成了炮灰
有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有利益链。HR是老板管理公司的工具，不同层级的Leader想要稳固自己的利益链条首选都是利用HR模块中的“招聘与配置”。举个最常见的例子，一个部门负责人想要优化掉下面的一个Team Leader，怎么办，给他招聘权不给他拍板权就好了，他看上的人通通找借口毙掉，久而久之，招不到合适的人，小组的KPI完不成不就有合理优化的借口了吗？
也许，你感觉聊得挺好的面试官就是处在上面这种情况中的Team Leader呢！所谓的找工作看缘分不过如此。嗯，缘，妙不可言！Interesting~~
6、公司招聘计划有变
招聘计划有变动，主要是两方面：
一是岗位需求有调整，例如，之前要招的是一线执行岗，现在公司想要在该项目上重点发力于是把岗位需求调整为储备干部，那么对候选人的要求就从纯一线执行变成了有管理经验或者至少带过新人，所以纯一线执行的人面试不管聊得多好也是不匹配的不是吗；
另一个是招聘需求放缓/暂停/取消。造成这种变动的原因有很多，项目被砍掉、业务线调整、部门老大换人、内部有人调岗或晋升做了这个职位……

‘贰’ 找工作时，通过了面试，公司说5月4日告诉入职时间，到现在也没通知，我是不是该问一问

问是当然要问，可你当初好像忽略掉5月4号周末不上班，会不会是对你细心程度的考验?如果是，更应该问，不问说明你压根没放心上，如果不是，问问也是礼貌，没有什么沉不住气。具体怎么问，可以全面考虑做足准备，这个你懂得！

‘叁’ 面试后被告知录用了，但迟迟没通知上班，不知道什么情况了

不能凭感觉，给你正式通知才算数。也不要以一两次面试结果就判断自己不行，因为录用人员有时候需要权衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。现在的情况是你可能没机会见到你说的经理，除非有二面。HR是职能部门，严格的说用人部门才有决定权。应届生不是多重要的，不可替代，也可能那个经理有其它人选，更合他眼缘，或者朋友介绍的之类。

1 继续投简历，面试。

2 两天后再打一次电话。跟HR表达一下你自己，看看能不能有机会见一见那个经理。积极主动一点，但是不要给人的印象是你抓住仅有稻草，没有其它机会。

‘肆’ 向hr询问面试结果，回复稍后回复，但一天过去了没收到回复是什么情况

对方说的稍后回复又没有明确说具体时间，所以不要着急，也许是对方在忙的，还没有来得及处理你的事情，也许时间还没有到，很多流程没有走完，没有明确的结果，所以对方不方便回复你。
建议自己可以再等等，然后在主动沟通下，问问情况。

‘伍’ 面试了好多家单位，每次谈的都很好，问什么时候到岗，都没下文怎么回事

这个事情不复杂，但也不简单。

第一，面试了好多家单位，，说明你在“撒网捕鱼”。但你错了，招聘方下的是“网”，而你是鱼。招聘方下好了网，或是下好了鱼饵，等鱼上钩。鱼来了，下网的人未必看上了你这条鱼，于是，你的应聘就自然没成功。

找工作，就是一个双向选择的过程。最后一拍即合的，一定是有机缘的!

‘陆’ 面试通过了，已经说了入职时间，说三天之内给我offer，没收到是不是就被拒绝了

直接打电话问对方让对方给你一个明确回复，并且说明没有回复就不浪费时间了，速战速决

‘柒’ 为什么HR问我最快什么时候可以来上班，我回答这几天都可以。却没有收到offer

要提现你的价值。不要说这么快，要说你工作的重要性，说还需要交接，具体时间看流程要多久，保持联系，会尽快上岗。如果说你这几天就能上，说明你在无业状态，你的价值可能跟他们的判断有出入。 来自职Q用户：张先生
有些岗位急招，要求快速入职，你说随时上岗只是符合了这一条件，通不通过还要看其他的。比如我现在急招IT运维，这周公司就要人入职顶岗，那你说随时入职我会邀请你面试看看合不合适，你说要交接2周/一个月，不好意思我不管你原来岗位多么举足轻重别浪费双方时间，我是不会邀请面试的。还有那种说得到offer再谈入职时间的，你猜猜看有几个hr会把这个赌注压在你身上，除非是真的没得选。 来自职Q用户：匿名用户

‘捌’ hr通知面试通过，询问入职时间时我说了三个星期之后，然后几天都没有消息了，还有戏吗

既然你也明白人家表达了希望你赶紧入职，说明公司是缺人手的，你可以三星期以后上班，公司的事务能等你三星期？不要想了，再找份工作吧

‘玖’ 人事部门通知面试通过了，说要等三到五个工作日等入职通知，可是都已经过时间了，怎么还没有通知呢

大公司程序上会比较复杂，要经过的审批程序也比较多。
如果只是过一两天那先别急，再等等看。
如果过了三天还没消息，你最好打个电话问问情况，是不是有什么变数发生，做到心中有数。