施工单位为什么晚上开会

㈠ 企业以经营为借口,经常利用晚上,休息日开会怎么办

企业以经营为借口，经常利用晚上休息时间开会，这种做法是不够恰当的，最好跟员工进行有效的商量，利用事宜的时间进行开会，这样才能更好的提高工作效率。

㈡ 一个单位经常晚上开会，这是不是领导的心理有问题

我们到了职场发现，有时候不仅人际关系很难，老板这个也是很难捉摸透，领导喜欢半夜开会，他是不是心理有点问题呢？

所以如果总是要晚上开会，遇到这种可以选择辞职，但是如果只是老板觉得耽误时间，晚上开会，那么可以和老板建议，让老板不要拖堂，耽误自己的休息时间，所以要理智对待，也不能够一味地去忍让，时间久了，你会感觉特别地压抑。

㈢ 单位晚上经常开会到凌晨违反劳动法吗

不违反劳动法。一般来说，这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
法律分析
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
(1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。(3)有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 工地上经常晚上开会吗

是的。因为白天大家都在工地上干活。没有，晚上你去闲下来。我才有时间进行讨论白天干的活。明天还要干啥？任务给芳芳好。给你干活肯定要。求质量。赶进度。所以抓紧一切时间。大家混奔腾。

㈤ 建筑行业施工方是不是很忙经常要开会

不清楚是不是经常要开这种会，但是就我看到的，因为我们公司目前也在施工建厂房，有看到工程部的同事晚上常常会跟施工方开会对进度之类的，还蛮忙的。

㈥ 有在晚上开会的吗

也有的单位是晚上开会的，但是那样的单位一般都是比如施工性质的单位，一般这样的单位很少的！我也见过，一些单位有这种优良传统，专门爱这么折磨人，不过开到12点有些夸张了！

㈦ 什么样的公司会经常开会到晚上两点啊真的存在这样的企业吗

您好，我们学校的学生会职能部门工作有时很多，有时一天中午开完晚上开，开会会有任务，有时候完不成晚上要加班，所以中午开会到两点会很寻常，学生会锻炼人的地方之一也是锻炼人的抗压力

㈧ 做工地，甲方要求施工方天天晚上开会到十点，这样合理吗

这样当然是合理的但是前提得保证好自己的正常的劳动实践
其次甲方是给钱的一方施工方往往都是看甲方的脸色

㈨ 工地上晚上开会的概率大吗

不大，工地上不比办公室，晚上工人有自己的事情，天天开会应该概率不大

㈩ 单位每天晚上开会违反劳动法吗

待遇不符合自己要求，辞职走人就行了。劳动法别想太多。是保护不劳动的人