为什么上市公司长时间挂简历

㈠ 长时间在人才网天天公开挂着简历会不会被用人单位认为没本事很久都找不到工作

不会。但是我认为还是不要公开挂的好，这样随便哪个人都可以看见你的个人信息，不大好的哦~~你可以设置只有企业可以浏览简历，我认识的好多想跳槽的人都是在网上挂到简历有好机会就走人的~~祝楼主找到好工作

㈡ 为什么投递简历，很多公司都不查看

很多公司其实不招人，之所以在招聘网站上挂出岗位。

一是为了扩展公司人脉，预备人才，等需要的时候再来打电话。

二是他们每年都给招聘网站给钱了的，挂不挂上职位都要给钱，他们就挂着职位来提高公司知名度。

所以长时间不看投没投简历，因为他们不需要招人。

如果是短时间没看，可能是公司的HR出差了。

㈢ 该怎么选择 一个是上市公司，工作压力大，周围都是学历高的，我是本科，现在上司让我不要做实验做打杂

我个人观点是别去9个人的小公司，事多，特别忙。相反，上市公司的经营制度，管理方式都比小公司好得多，而且你在上市公司工作过一段时间后，以后如果想跳简历上也体面点。 来自职Q用户：李先生
建议不要辞，现在辞了去一家新公司然后结婚备孕？你觉得你要是说实话有几家公司会接受！
另外，小公司不一定不行，你要看它的相关资质，公司的财力，另外最重要的是看你们老总，看他是不是海归博士，能不能拉来投资。 来自职Q用户：胡先生

㈣ 公司上市，对于普通员工意味着什么

引言：随着现在社会经济的飞速增长，很多公司的发展也越来越好，公司上市，对于普通员工来说都是非常令人激动的，也是幸运的。那么公司上市对于普通员工究竟意味着什么呢？

三、员工福利多

很多公司在上市之后，不仅规模变得越来越大，公司内部的发展也会越来越好，因此对于员工的福利也会更加稳定，公司内部的制度也会更加规范，因为在很多老员工的手上，会有公司的一部分股票，而很多公司的老板在公司上市之后会收取员工手上的股票，因此他们对一些老员工的待遇也会非常好，防止他们将手中股票卖给其他人，从而自己手上的股票而减少。

㈤ 为什么有些公司招聘一直挂在那里，投了无数简历却从没有回信过，到底在搞什么鬼呢

以下2个原因可能造成这种状况：
1) 您应该先确认一下您的简历是否填写完整、联系方式是否填写正确、简历是否及时刷新。不完整的简历、错误的联系方式和未及时刷新都可能造成这种状况。
2) 可能该招聘企业相关人员未及时查看公司邮箱，或者该招聘企业没有招聘您的意向。

㈥ 为什么有些上市公司长期都在发招聘信息，却只安排了一到两场的面试

这个吧，有套路。很多就是一大堆摆设，其实要的就是某几个岗位，销售居多。还有的就是用白菜价格，要弄个金子的实力派。也不排除有捧场的，就是坐坐样子而已。这个吧不用在意，适合你就发简历，面试就去。不让面试就不去。有一搭无一搭的对待吧。 来自职Q用户：星火；求赞关注评
招聘网站也是这些公司的宣传平台哦，再说大企业的人体系比较完整，比较注重培训和人员储备 来自职Q用户：匿名用户

㈦ 为什么有的企业同一个岗位都在网上挂了一年了还没招到人

不急的岗位。网站上撤下一个岗位简单，再挂一个上去是要算数量的(一份合同有明确约定的岗位数和简历下载数)。同一个岗位招到人以后，如果你撤下这个岗位，下次再招人的话，你重新挂上原来的岗位，网站就给你算成两个岗位了，所以一些公司就一直挂着，只是不去刷新，所以投简历时也要看岗位的新鲜程度。 来自职Q用户：匿名用户
人招到了，但挂着收简历，以备不时之需 来自职Q用户：吕先生

㈧ 上市公司高层履历造假，投资者可索赔，请问向谁索赔

索赔的前提是对投资者造成了经济损害，而且投资者能够证明该损害与上市公司高管履历造假的行为之间有直接因果关系。如果前述情形成立，可以起诉造假高管和上市公司。

㈨ #广州风行乳业股份有限公司#为什么一直挂着招聘信息，投了简历也没看

因为人家可能招满人了 或者简历在HR的筛选列表中就不合格，别自动筛掉了。 来自职Q用户：闵先生

㈩ 上市公司真的会查询简历的真实性吗

这个要看公司的规模，小公司肯定不会那么细致，大公司人力资源部会查的