为什么hr要求上班时间是周五

⑴ 长沙一家公司HR称喜欢双休的没事业心，单休和双休的区别有多大

长沙一家公司HR称喜欢双休的没事业心，单休和双休的区别是很大的，双休是两天假而单休只有一天。

并不是喜欢双休的人就没有事业心，在工作的时候只有调整好自己的状态，才可以全身心的投入到工作中，也才会产生更大的成就。

⑵ 上班时间是周一到周五吗

普遍的公司，上班时间是周一至周五，一天8小时。但也有挺多企业，上班时间是周一至周六，即所谓的单休。也有上班时间是周一至周六上午的。很多服务行业是月休4天，这4天不是想休就休的，要照排班。当然，也有羡煞旁人的公司，一周工作时间5天也不要的。其他倒夜班的就另外算了。

⑶ 这些时间HR不看简历，投了也没戏！

如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

别在周一投

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五也不是个好时间

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

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⑷ 为什么别的公司上班时间一般都是周一到周五，CVTE却是周六也要上班呢公司职员不会觉得很累吗

一般公司都是每周五天工作制，而CVTE周六也要上班，这是他们的业务忙，必须每周多工作一天，员工们都会理解的。

⑸ 人力资源部上班时间是什么时候

正常工作时间周一到周五，8:30-17:30。

⑹ 为什么hr会在周末通知应聘者面试呢

本人资深铲屎，不幸也是一枚资深HR先代周末打扰你的HR向题主说声不好意思，同时也提醒一下题主还不够职业化或因步入职场时间不长？HR周末给你打电话或发邮件的原因如下：1、公司大小周故周末上班（公司有招聘需求）2、公司双休HR周末加班（招聘需求紧迫HR任务紧、压力大）3、平时需处理其他紧急工作，但又需对雪花片般的应聘者简历及时回应4、初步觉得你的经验合适，看得起你以上，相信HR给你打电话，接通时都先会礼貌的咨询你是否方便接听电话，如你不便或不想沟通可以直接要求在工作日再来电。若是没有沟通直接来邮安排你面试，你完全可以不理会或工作日再回邮要求另安排面试时间。说了以上的基础原因与应对方法，想让题主了解这是一种正常的职场行为。现在不止邀约行为，有很多面试都直接安排在周未进行了。面试的地点也各种:公司、餐厅、咖啡厅、机场等。可能你之前的周末都被自己完全拥有，拍拖、睡觉、游戏、逛街、宅等，总之就是不被打扰的。但其实职场久了，职位达到一定高度、经验达到一定深度后，你可能会在周末和猎头谈你的诉求、在周未与企业面试、在周末出差并抽空安排与意向企业的面谈，甚至是下班后的晚上。因为时间太宝贵了，必须充分利用！

⑺ 一般实习招聘中要求的每周三天以上工作时间，这个每周是指周一到周五还是包括周末

不一定，不同的公司会有不同的要求和规定。虽然国家规定工作日为周一至周五，但是不同的招聘单位和不同的工作岗位会有不同的要求。最好直接向所招聘的公司负责人询问，得到准确答复。

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

拓展回答：

法定工作时间：按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

即：劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月）

⑻ 投简历的最佳时间是哪时候

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

⑼ 面试通过后等待上班 HR当时说会通知我周五或最迟下周一会上班，今天都周五了，迟迟未通知 是什么情况

那你就试试下周一去报到上班，实地考察他们是否有问题。按理，正规的公司不会这么乌龙，但也难免会有差错

⑽ 周五，周六和周日投简历，HR会看吗找工作一般什么时候投简历会比较好呢

周六周日，是HR休息的时间。这两天投递的简历很有可能和各种垃圾邮件混杂到一起，等到周一HR来到公司，直接全选、删除。

周三投递简历效果最好。

周一，通常是各个公司开会总结上周工作的日子，一般是上午开会，少则会占用半小时，多则两三个小时的时间，而下午则是在吸收消化会议内容时间，HR没多少时间看你的简历。

周五，一方面马上要到周末了，心情多少有点浮躁，而且HR常常会做一些工作总结以备下周一开会使用，或者参加一些工作会议。在这一天收到的简历HR懒得去看，一般情况下就推到下周了。

这样一来，就只剩下周二、周三、周四三天了，而周三投递简历效果最佳。

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投递简历也要“错峰”

简历和交通情况一样，也有“堵车”的时候，所以在投递简历时也要有“错峰”意识。一般来说，一个职位在发布的前两天在网上的曝光率比较高，排名也靠前，会吸引到很多求职者。所以这两天也会是简历投递的高峰期，HR应接不暇。

等过了几天之后，招聘网站上这个职位可能就会被新的职位寄到后面，曝光率变低，这时候投简历可以提高简历被HR关注的可能性。