晚上加班为什么没有加班费

1. 为什么公司经常要求加班，却不支付加班费从这3点给你讲透

加班是员工为公司付出的风险，而支付加班费是公司应尽的法定义务。然而，现实中有些公司会要求员工加班，却不支付加班费。那么，为什么公司会这样做呢？

首先，有些公司会采用变相的手段，例如在休息日安排员工加班，事后安排调休，这样公司就无需支付加班费。这是法律规定的，因此在某些情况下，公司这么做并无不妥。

其次，公司会采用一些策略让员工自愿加班，以避免直接支付加班费。例如，先给员工分配大量任务，然后告诉员工如果完不成任务就不能下班，或者给出完成任务的奖励。这种方式看似自愿，实际上是员工为了完成任务和得到奖励而选择加班。比如，一位室内设计师为了完成投标任务，老板通常不支付加班费，而是发放奖金。中标后，老板会奖励他，这既相当于加班费，也是对他标书制作和投标工作的奖励。

此外，有些公司会故意不遵守劳动法，肆意安排员工加班，却不支付加班费。如果员工不加班，公司领导可能会采取暗示、施压等手段，迫使员工自愿加班。员工为了长期留在公司，往往选择忍气吞声，不主张自己的权益，导致公司肆意妄为。同时，公司还会通过洗脑和画大饼的方式，让员工觉得加班是理所应当的，从而更加自愿加班。

另外，员工的维权意识不强，维权成本过高也是一个原因。在找工作时，有些体力劳动者可能会遇到不支付加班费的情况，但他们可能不懂得如何维权，或者认为这是行业规则。此外，劳动仲裁和法庭诉讼的成本过高，对于员工来说可能难以承受。因此，很多员工在面临不公待遇时，只能选择忍气吞声，不给自己找麻烦。

当公司故意不支付加班费时，员工应该如何维权呢？根据劳动法的规定，员工可以向劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，投诉，要求公司支付工资报酬和加班费，甚至有权要求公司赔偿。同时，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班时，每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果公司违反了这一规定，劳动行政部门有权要求公司改正，并对违规行为作出罚款。

员工维权的途径包括找工会协调、申请劳动纠纷调解、申请仲裁或到法院起诉。选择维权方式时，需要考虑成本和后续影响，慎重做出决定。面对公司安排员工加班的行为，员工应以辩证的态度看待，了解法律规定的权利和义务，勇于维护自己的正当权益，不要害怕企业，拿起法律的武器，为自己争取合理的待遇。