为什么工作一段时间后热情会退

① 50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了

很高兴回答你的关于50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了？的相关问题。我认为不是心态的问题。我现在和你年纪差不多，也快要奔50岁了，或许是已经到了事业的收尾期了，也是天天扳着手指头算退休的日子。工作上也是得过且过，没有一点热情，只要我的工作范围内找不出任何毛病就行，根本不想着要上进啊，升官的一些事情。现在好像每天都在混日子，只盼着退休以后能做一些自己喜欢的，能去做的事情。和我同龄的一些同事也都是这样的心态。或许是年轻时没好好的干一番轰轰烈烈的大事业，只盼着退休能实现自己的梦想？到了我们这个年纪，以前每天都是和锅碗瓢盆打交道，整天围着老公，孩子转。如今孩子也长大成人了，我们应该换个活法了。我们这个年纪能做的就是每天开开心心的活着，健健康康，平平安安的。时不时的也来一场说走就走的旅行，对得起自己，也对得起家人。好了，今天的回答就到这里了。欢迎大家在评论区发表自己不同的观点。
我感觉这个问题主要在心态上，心态老了，那么做什么都没有劲头，心态年轻那么感觉浑身有力气。我们领导今年59岁了，女强人一个，今天刚从青岛学习回来，下周准备给我们讲课了。她老公癌症晚期，整整耗了2年多时间，她就这样在床前照顾着，白天晚上的熬着，饮食起居特别周到细致，感动了所有员工。今年年初老公走后，她心情低落，过了100天时间了才开始出差，学习。她的压力不是一般的大啊，但是她总有一股子拼劲，我真的很佩服她。
我感觉咱们只要过得充实些就好，对老人都要关心，多体贴，多照顾，对孩子要多沟通，做好后勤工作，对自己和伴侣要大度，要有大格局，这样不生没用的气，身体自然就好。五十，人过半百，半身入土，见识了人世间各种人情冷暖，经历沧桑，乐也好，苦也罢，慢慢放下吧！
最难受的是自己一起长大的兄锋槐弟在前面走了，他是发小又是同校毕业的学长，是我人生最亲的人，亦师亦友，艰难困苦时他帮助安慰我，陪我渡过艰难岁月，我到现在不能接受他的离去，见最后一面时，兄弟淡淡的对我说“好好的生活。”，离开前跪谢兄弟，多年来对我的关照，今后天人永别，哭的伤心裂肺。
明白生死的意义，看淡钱财，鄙视丑陋，老婆说我越来越没人样，不合群，可能受兄弟离开的刺激。现在世道人多坏的很，在遭遇各式各样的欺骗，欺负，同事倾轧，最后的最珍贵的感情兄弟的离开就是我后半身永远的痛，再也听不到他豁达的宽慰，心思无处述，好像灵魂无处安放！
月至中秋光阴少，人到中年万事休，心境是这样想，可是生活推着走不让你停下脚步，那就慢慢迈开腿继续走，退也是生活，进也要生活，那就试试，再恶心的职称也要面对，对自己说看够恶心就不恶心了！想起兄弟对我说的话“好好生活”！
对于你们城里人，退休以后是非常幸福的事。而对于我们农村人是最痛苦的事。
我今年也50岁了，那里还敢不积极，为了能多攒一点养老钱，还在努力拼搏。如果到了60岁没攒够足够的养老钱，那是很不幸的事，农村养老现在全靠国家，还有点不太现实，你们城里人退休一个月有几千上万的退休工资，打打牌、跳跳广场舞，是你们退休以后的美好时光。
还在工作的50岁城里人，知足吧！人生能一生平安，身体健康就好。比上不足，比下有余，安享晚年就好了。
只要不是领导，大家都会有这样的心态，工作30来年了，总有一种身心疲惫的感觉，盼望着能够早点退休。50岁在单位是一个尴尬的年龄段，在单位里，你做的太多，年轻人就没有机会，你什么也不做，领导就会有意见，领导都比自己年轻很多，相处起来也不自然了。这个时候肯定会向往退休的生活，拿着退休金自由自在的，可以做点自己想干的事，比起现在朝九晚五的生活，一定会轻松的很多。其实五十岁还没有到退休的年纪，正式年富力强经验丰富的工作黄金年龄，但是却提不起精神来，我觉得还是应该调整一下心态，站好最后一班站岗，再造辉煌。
前几天，某国企搞后备推荐，几名50岁以上的老中层，一看参考人员拦基游名册里，已经没有名字了。当时就问人事，参考名册里怎么没有我们名字。人事回答，现在搞年轻化，50岁以上的不再列入后备范围。
50岁一过，单位都嫌弃了，别说“前途”，连竞聘的资格都取消了。你要是说让他们有热情，打死我们也是不信的，让他们寒心的是机制、环境和歧视。鸡汤文又要喷了，谁让你50岁不努力的，活该你不上名单。老百姓为什么反感鸡汤文，有几个人是因为喝了鸡汤能逆袭的？有。但，能成为普通规律吗？
五十知天命，知道天命之后，还保持“职业（事业）”热情，那是“精神亢奋”，热情衰退，那是自然规律。
你看那些有钱有势的人，50岁还在换血，还想再活五百年呢，那是因为欲望的荷尔蒙继续燃烧。
普通人呢，被生活已经蹂躏几十年，早就想卸下包袱，为自己活几年啦。心态有什么问题呢？不就是芸芸众生的心态吗？不服？给你一个有钱有势的职位，你看你是不是马上鸡血澎湃？国内职场，欺负一老一小，年龄小没经验的不招，年龄大负担重的不招， 哪家公司都想“吃甘蔗最甜的中间段”。 你会说，这是私营企业，人家追求利益最大化呀，但是，体制内会不会好一点呢？
体制内，对年龄的划分更加残酷。34岁提不上副科，基本就被压住了。39岁提不上副处，职业空间就封顶了。44岁提不上正处，职业生涯就到头了。尤其是现在提倡用90后的了，年龄偏大的人，连单位都劝你别折腾了，清闲点不好嘛？保留待遇，给年轻人腾位置，你也是发挥余热、做出贡献啊。
你即使自己有热情，单位也不让你有热情啊。 很多体制内的单位，45岁就开始退二线，50岁基本一刀切了。50岁退二线了，有的单位甚至连办公室、办公桌都不留了，让你回家去了，执行调研工资。
社会上普遍都是这样心态啊。高薪的互联网、高科技公司就不说了，35岁就面临了“老化”被踢出局的风险。其他行业呢，是不是越老越吃香呢？除了医生、教师等“经验职业”，中老年技术人员越老越吃香，其他的各行各业实际上都期望中老年人为年轻人腾位置。这是一种普遍现象。
国人太多了，年轻等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是长江后浪推前浪啊，前浪被拍死在沙滩上。 是不是老年人不努力？不是的。这是劳动力和人才供应严重失衡啊，供大于求的矛盾太突出了。 只能让中老年让出职位，那么，没有“事业欲望”的刺激，谁能保持热情？
第一种是，自动“出让”职位的。 比如，人到中年，财富自由，儿女家庭幸福，甚至添了儿孙辈，自己劳碌一生，想卸甲归田，享受天伦之乐。这是看得开的，主动“退休”。这种人，已经超脱了，自己早早调适了心态，属于最幸福的一类人。
第二种是，被动“让出”职位的。 比如，体制内的单位，50岁退二线，50岁向后勤转岗，等等。这是单位一刀切的机制，对事不对人，谁到了“点”谁就要退后，让给年轻人干，否则，一茬一茬地压住了年轻人。
第三种是，被动“逼出”职位的。 比如，体制外的企业，50岁的职场人，基本属于中高层或者是业务、技术骨干，年薪是年轻人的一两倍。他们培养出来的年轻人，几年后就可以取代他们。年轻人又听话、又上进、工资低、好利用，作为管理者，傻子才不想新陈代谢呢。
第四种是，佛性对待这一切。 比如，许多中年人，经历风雨，饱经挫折，看透人世间的悲凉，看破是是非非的本质，还有的人被上司坑过、被朋友骗过、被同事落井下石过，等等。总之是看透职场真相，主动让你解脱，对工作对人际保持佛性态度，随遇而安，适可而止，没有必要再“热情”了。
第五种是，悲观失望的。 50岁之前也奋斗过，也想干好，由于能力有限，没有成功，还是一个小工人、小职员、小办事员，彻底放弃追求，无欲则刚，混混日子

② 50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了

近期，某国企进行后备干部推荐，几位50岁以上的中层干部发现自己的名字不在参考名单上。询问人事部门后得知，单位现在实行年轻化政策，50岁以上的人员不再列入后备干部范围。50岁过后，职场对他们的需求似乎减少，连参与竞争的资格都被取消。让他们重新燃起热情似乎不太可能，这主要是由于职场机制、环境和歧视造成的。有人可能会批评他们没有努力，但事实上，有多少人能通过喝鸡汤实现逆袭呢？热情的产生与年龄无关，而是与“欲望”有关。对于普通人来说，50岁后对事业的热情衰退是自然规律。而社会对年龄的歧视也是无法避免的。在职场中，无论是私营企业还是体制内，对年龄的要求都非常严格。在体制内，34岁未提为副科基本就意味着职业发展的停滞，39岁未提为副处，44岁未提为正处，职业生涯就基本到头了。现在提倡使用年轻干部，很多单位甚至会直接劝退年龄偏大的人员，让他们保留待遇，给年轻人腾位置。对于中老年人来说，即使自己有工作热情，单位也可能不支持。很多单位在45岁就开始让员工退居二线，50岁基本上就被边缘化了。这种现象在社会上非常普遍。互联网和高科技公司通常在35岁就开始面临“老化”的风险。其他行业也普遍期望中老年人为年轻人腾位置。这是由于劳动力市场供大于求的矛盾过于突出，只能让中老年人让出职位。因此，没有“事业欲望”的刺激，谁能保持热情呢？
对于50岁以上的人，如何调整心态？有些人会主动“出让”职位，比如已经财富自由、儿女家庭幸福的中年人，他们选择主动退休，享受天伦之乐。有些人是被动“让出”职位，如体制内的单位在50岁退居二线或转岗。有些人是被动“逼出”职位，如体制外的企业，50岁的职场人可能成为中高层或业务、技术骨干，但他们的年薪是年轻人的几倍，年轻人几年后可以取代他们。有些人则采取佛性态度，对工作和对人际保持淡然，随遇而安。还有些人则因为种种原因，如身体原因、家庭需要、自由追求等，选择退休。总的来说，50岁的人应该根据自己的需求和情况，选择适合自己的生活方式。
50岁的人应该保持平常心和从容心，持有豁达的心态，重视身心健康。50岁的身体状态已经开始走下坡路，需要保养。家庭也需要更多的支持，尤其是照顾老人和关心子女的工作与生活。50岁的人也需要更多的自由，退休后可以自由安排自己的生活，追求自己的爱好。因此，50岁对工作没有热情，期待退休是很正常的心态。50岁的人应该接受自己的年龄和职场地位，给年轻人让位，保持佛性态度，享受退休生活。
然而，也有不同的声音。有些人认为50岁对工作没有热情，可能是由于缺乏上升空间和机会，看不到自己的价值。有些人即使在50-60岁，也愿意继续工作，如一些国外的老师或退休后返聘的员工。有些人担心将来会实施延迟退休政策，所以希望早点退休。总的来说，50岁想退休，心态上可能没有问题，关键是要根据自己的情况做出合适的选择。