职业生涯从时间维度分为什么

① 职业生涯发展有哪几个阶段

生涯三阶段
职业生涯三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，是新精英生涯结合美国积极心理学鼻祖塞里格曼提出的职业三阶段理论、舒伯生涯发展理论及员工个人生涯发展规律开发的职业生涯管理模型。
基本信息
中文名
生涯三阶段
定义
职业生涯发展的三个阶段
类型
理论术语
简介
职业生涯三阶段的模型指出，职业三要素，兴趣能力与价值观并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。
职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段：
1. 工作期(job)：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素
2. 职业期(Career)：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。
3. 事业期(Calling)：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。

在每一个时期个人职业生涯发展都有不同的侧重点。在一般情况下，个人在职业发展的过程中会从工作期逐渐向事业期推进。
经过新精英研发团队长期跟踪调查的数据显示，不论当从工作期转入职业期，还是从职业期进入事业期，职业人士往往面对一些类似的挑战。而成功人士往往采取类似的策略应对，掌握这些规律可以更好的进入更高维度的职业发展阶段，更快达到自我实现。

② 个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型

职业生涯规划可以按照时间维度分为多个阶段，包括人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。人生规划主要涉及长期目标，如职业定位、理想追求等；长期规划则聚焦于未来5-10年内的具体职业路径和发展方向；中期规划关注3-5年内的具体目标与行动计划；短期规划则涉及接下来1-2年的具体工作和技能提升计划。

对于刚步入职场的新人，大学毕业后到26岁这段时间，虽然不会经历太多辉煌的时刻，但养成良好的工作习惯至关重要。很多新毕业生未能理解这一点，认为自己是名校毕业生，不应从事简单枯燥的工作。然而，频繁更换工作并非明智之举，很多时候是由于缺乏明确的职业规划和方向。

缺乏职业规划的年轻人容易感到怀才不遇，但问题往往出在自身。他们从未从自身找原因，而是抱怨外界环境。通过认真、踏实的工作，迅速掌握新事物及其内在规律，可以逐渐赢得同事和上司的信任。管理者更愿意将重要工作交给那些值得信赖的人。

当具备了这些基础，并在日常工作中展现出踏实、聪明和细致的态度时，更多工作机会将会向你敞开。这些机会让你有机会接触更多领域，从而获得更多学习和成长的机会。随着经验的积累，你的职业生涯也会变得越来越光明。

总之，职业生涯规划是一个持续的过程，需要根据不同的时间维度制定具体目标和行动计划。只有通过不断努力和自我提升，才能实现职业发展的长远目标。