为什么每年会在同一个时间发烧

① 为什么每年到固定时间总要生病

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 八、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年 月 日 年 月 日

② 求助，每年都是同一时间感冒发烧

免疫力弱，现在有感冒疫苗，可以预防。

③ 一到季节更替的时候就开始感冒发烧，这是怎么回事

春秋两季是很多学校，幼儿园的开学季。但是到了开学的时候，其实我们很快就会发现，小学还可以，但是幼儿园里本来应该满班的孩子到了寥寥无几。每年都是如此，尤其在3月份、9月份期间。带班的老师都有经验了，告诉我们说，季节交替的时候，孩子们容易患上各种各样的病症，最常见的就是感冒发烧，还有肠道疾病。其实，在季节交替的时候，很多老人甚至是青年人，也很容易患上感冒发烧。这是为什么呢？

第三个原因，跟我们的过度保护也有关系。古人常说，春捂秋冻。但是到了现实生活中，我们经常一凉就加上各种衣服，甚至上了棉袄；一热，我们就迫不及待地减少衣服，各种冷饮下了肚。在这样的情况下，秋天本就干燥，再捂上棉袄，人体就各种上火，从而导致内燥，引发热感冒；春天的时候，过早减少衣服，倒春寒会让人措手不及，也就带来了百日咳、气管炎、荨麻疹等疾病。

④ 反复发烧是怎么回事

发热是指机体在致热原作用下或各种原因下引起体温调节中枢的功能障碍时，体温升高超出正常范围。在正常情况下，人体产热和散热保持动态平衡。由于各种原因导致产热增加或者散热减少，则出现发热。一般口腔温度超过37.3℃则定为发热。

以口腔温度为标准，可以将发热分为：低热：37.3~38℃；中度发热：38.1~39℃；高热：39.1~41℃；超高热：41℃以上。

正常体温在不同个体之间略有差异，且受机体内外因素的影响稍有波动。在24小时内下午体温较早上稍高，剧烈运动、劳动或进餐后体温也略微升高，但一般波动范围不超过1℃。老年人代谢率偏低，体温相对于青壮年低。

发热病人在不同时间测得的体温数值分别记录在体温单上，将各体温数值点连接起来成体温曲线，该曲线的不同形态称为热型。临床医生可以根据热型对造成发热的病因进行综合分析，做出诊断。如间歇热一般见于疟疾。

对于低热的患者，不应立即使用降温药，以免掩盖病情的发展趋势。对于临床医生也不好绘制体温曲线图。

对于发热持续不缓解的患者，应该及时就医查明原因，以免耽误疾病的治疗。发热会导致体内丧失过多的水分，应注意适当地补充水以及电解质。

就诊科室：
感染科、呼吸内科、消化风湿免疫内科、血液科、泌尿外科
疾病别称：
无
是否常见：
是
伴随症状：
寒战、结膜充血、单纯疱疹、淋巴结肿大、肝脾肿大、出血
好发疾病：
各种病原体感染、白血病、系统性红斑狼疮、风湿热、心肌梗死
治疗周期：
视原因而定，一般去除病因后体温即可恢复正常
常用药物：
布洛芬、对乙酰氨基酚
常用检查：
血常规、血清学检查、血培养、骨髓培养、X线、CT、MRI检查
是否严重：
普通的感染发热一般不严重，发热的严重性视病因和发热的度数而定
重要提醒：
高热或超高热应该及时进行降温处理，否则会导致心脑肾等重要脏器发生严重损害，出现抽搐、昏迷、休克、急性肾衰竭等威胁生命的状态。无论任何时候的持续发热不缓解，都要及时就医查明原因。
发热可见于多种系统的疾病，一般感染造成的发热最常见。
疾病因素
感染性发热
各种病原体如病毒、细菌、支原体、立克次体等引起的感染。

血液病
如白血病、淋巴瘤、恶性组织细胞病等。

结缔组织疾病
如系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿关节炎和结节性多动脉炎等。

血栓及栓塞疾病
如心肌梗死、肺梗死、皮梗死等，通常为吸收热。

颅内疾病
如脑出血、脑震荡、脑挫伤等，为中枢性发热。癫痫持续状态可引起发热，为产热过多所致。

恶性肿瘤
各种恶性肿瘤均可能出现发热。

相关疾病
各种病原体感染、白血病、系统性红斑狼疮、风湿热、心肌梗死
非疾病因素
夏季低热
低热仅发生在夏季，秋凉后自行退热，每年如此反复出现，连续数年后多可自愈。多见于幼儿，因体温调节中枢功能不完善，夏季身体虚弱，且多发生于营养不良或脑发育不全者。

生理性低热
如精神紧张，剧烈运动后均可出现低热。月经前及妊娠初期也可有低热现象

⑤ 为什么我每年一般都会在10月份发烧

你好，如果体温不是很高，精神状态正常，只要给予物理降温就可以了，要让身体自己调节使体温慢慢下降，这对机体的恢复有帮助。在发烧期间要做好以下护理：1、多喝温开水，饮食要清淡，少吃盐。2、衣服、被子不宜过多过厚。3、室内空气保持一定湿度与温度，经常通风，不要直接吹冷风。4、进行温水擦浴或酒精擦浴。5、定期自测体温，并记录。如果反复出现发热、高温持续不退或出现惊厥、呕吐、咳嗽、咳痰等情况，应立即送医院就诊。

⑥ 为什么有的人每年都会发烧一次，每次睡一觉就好

病情分析：发烧
意见建议：是好的现象，表示身体的免疫力很高，建议平时加强锻炼，喝大枣山药莲子粥养身体

⑦ 为什么我每年都会发烧（生病）一次这样好不好为什么有些人一年到头都没生过病难道是他们身体好求

也好，发烧会杀死体内的一些病毒。一年到头不得病也是少数。而且说不定一场大病就要命

⑧ 为什么我每年差不多都是这个时候发烧一次

主题: 发烧的原因 2005-3-22 13:22:00 楼 主

今日大众的观念，发烧是调节体温的中枢神经失控，或是外来的细菌、病毒侵入体内所引起而造成发烧。以中医的医学而论，这完全是错误的，因其错误的医疗、药物的伤害，乃造成脑炎、脑膜炎、小儿麻痹........等医疗错误的不良后果，为什幺呢？
我们鼻子呼吸的空气是热热的，我们的皮肤亦在呼吸散热，排散水分│出汗。呼吸、排汗所排出的热气，并非身体的发炎，乃是心肾│君火、相火上升所产生的体温，即消化营养，产生体能所产生的余热之排放。体热排放不良，乃造成发烧，即余热被蓄积而成，故发烧的原因可列举如后：
1.感冒： 感冒发烧，因五脏调理五气产生体能而生体温，若五脏调理五气，热不能排，为皮肤毛孔被风、暑、寒、湿、燥火之气蔽塞，即肺金毛孔收敛（肺主皮毛），致体温、热气无法从皮肤毛孔排出│即是发烧的感冒为最多。感冒发烧，不是外来的细菌或病毒侵入体内，更不是调节体温的中枢神经失控，只是身体的表皮、毛孔被蔽塞而已，分为伤风、伤寒、伤（中）暑、湿、热??等中医学谓之表证，细菌、病毒根本未进入体内，经曰：“寒邪外束，阳不得越，郁而为热（发烧）”。（详见伤寒论，温病条辨）
2.伤食：饮食不当，脾胃虚弱致食物蓄积肠胃，无法消化在胃肠堆积发酵而产生热能的发烧，以婴幼儿为最多。此发烧四肢掌心热，不像感冒的四肢冷，消食即烧退而痊愈。
3.虚劳：因身体虚，水火（心肾）不能即济，风木动摇，时憎寒壮热，乃体温外越，不能为身体产生体能，并非发炎，是今日妇女更年期，身体衰弱，故须辨别心虚发热、脾虚发热、肝肾虚发热而调治，不可退烧，是为虚损发烧。
4.瘀血： 受伤时因气血循环受瘀血阻滞，瘀积的瘀血将体温升高而发烧，只要化瘀血，发烧即可痊愈。许多受伤而成植物人者，乃因瘀血阻滞，或被用冰块冰瘀血致血凝不散，或被强力消炎，消炎即伤心、肾，因心肾同为少阴经，肾主骨、骨主髓、脑为髓海，受伤植物人的造成，乃因心、肾的衰弱，更被消炎而心的循环无力将瘀血排出，并非脑受伤害的问题，化瘀血烧即退，心肾补强，瘀血排出植物人亦能恢复健康。
许多十三、四岁的少女，月经初来时，被打德国麻疹疫苗，或感冒月经来，被消炎伤心肾，致经来不止，或经血逆行至鼻、齿流血，被止血致瘀血内结，复又感冒再被消炎，乃为今日十二、三岁学童血癌│瘀血发烧不退的主因。
5.出痘疹：出痘疹发烧是在促使病毒产生免疫功能，如谷子、各种种子发芽时的产生温度，痘疹必发烧才能促使病毒发挥排除尽净，产生免疫功能，使五脏调适五气不致产生障碍，故出痘疹发烧不须退烧，唯须注意发痘疹时的饮食，避免并发症之发生，痘疹发透烧即退而痊愈，身体免疫功能即建立而不易再生病。
6.药物中毒：三合一疫苗造成的药物中毒、头痛、呕吐、发烧，西医称为“无菌性脑脊髓膜炎”或白血球升高至三、五万而烧不退为白血病，解毒烧即退，白血球数据亦降而康复。
7.孩子长牙齿发烧：齿为骨之余气，而肾主骨，婴儿长牙齿时，脾土虚不能制肾水，土不能制水乃因脾虚而非感染（发炎），只要调理脾胃，发烧即可痊愈，不可消炎、退烧。
8.惊吓：七情不顺，如孩子受惊吓而腹胀发烧，只要收惊即愈，情志不顺，抑郁忧思伤脾而发烧，消胀气烧即退。
9.妇女坐月子感冒：妇女坐月子感冒，发烧称“月内风”，与一般感冒不同治，此时气血大虚，须调理气血兼祛风，退烧始痊愈，不可以感染（发炎）治。
10.不明原因的发烧：医师自己不懂，或诊断错误，治疗错误，或不会治的发烧，今日皆称不明原因的发烧，万般皆有因，何以会有不明原因的发烧呢？

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⑨ 求助!每年都是同一时间感冒发烧

你生病的时间都是转季的时候，可能气候引起的，还有就是你的身体每到这时间就免疫力低些，容易生病。

⑩ 为什么有的人每年固定时间段会发烧一次

您好你好,出现发烧症状其实有可能是很多疾病的，但多以感染（细菌、病毒等）为最多，还是应该去医院尽快查明原因，对症治疗是比较好的。