入职后为什么被放养一段时间
Ⅰ 入职后为什么会被放养一段时间
当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。
当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。
Ⅱ 令人心动的Offer：职场新人应该争取工作主导权吗
许多人在工作中可能都会有这样的经历：
公司来了一位新员工，在还没有充分了解公司具体情况时，就想承担一份重要工作或主导一项活动，以至于引起同事和领导的反感和排斥。
确实，不管是工作还是生活中，人们往往会通过是否低调、谦虚、温和来衡量一个人是否优秀，而不是像上述这种带有一定“侵略性”的行为。
那么问题来了： 在进入一家新公司后，我们要争取工作的主导权吗？
不了解情况时，最好不要
在职场观察综艺《令人心动的Offer》中，实习生何旻哲的表现足以惊掉节目嘉宾的下巴。
在人们一贯的认知中，职场中首先要做的是和同事“搞好关系”，但何旻哲却是一个比较特立独行的人。
无论是在工作还是日常交流中，他传达给其他实习生的信号始终是：我们是 竞争对手， 而我要做最强的那一个。
更重要的是，他还想争取工作的主导权，想让其他实习生多听他的安排。这自然引来了其他人非常强烈的不满：
从职位等级来看，作为同级的同事，为什么我们要听你一个人的？
从工作能力来看，团队里有很多比你优秀的同事，为什么我们要听你的而不是别人的？
从人际关系来看，我们和你是竞争对手，是“敌人”，我们为什么要听你的？
随后，关于“要不要在工作中争取主导权”的话题迅速登上了微博热搜。
为什么说在不了解公司具体情况的时候最好不要争取工作主动权呢？原因有这几点：
1.初到公司，争取主导权会显得浮躁
刚到公司的一段时间，不了解职位的工作内容，不清楚公司的工作流程，人们往往希望新人能够尽快熟悉公司的环境，融入团队。
在这段时间，当然越谦虚、越谨慎越好。
而如果还没有熟悉工作环境，完全无法胜任岗位，就盲目地去追求工作的主导权，肯定会被同事和领导认为浮躁，被戴上 “工作能力不行，追求权力倒是很积极” 的帽子。
何况在还是新人的情况下，一个人的工作能力压根就满足不了主导工作的要求。所以还是踏实一点，融入团队，把本职工作做好再说吧。
这也是何旻哲（他还只是个实习生！）暴露出想争取工作的主导权后，同事和嘉宾不太待见他的主要原因。
2.与同事互不了解，难以服众
要想主导一项工作，一定要有同事和领导的支持，不然就成了光杆司令。
初到公司，由于相处时间短，我们不清楚同事的工作习惯、脾气，甚至是否友好；对同事而言，他们也不了解我们。
除了人际关系上的陌生，更重要的一点是：我们与同事的工作能力如何？
如果你的工作能力很强，那就应该拿出成果、案例来证实自己有能力来主导工作，再去争取工作主导权，相信其他人可能会没那么排斥。
但是最怕的就是，在大家互不了解的情况下，如果同事中有大佬存在，这时候去争取工作主导权，无异于关公面前耍大刀—— 不自量力。
何旻哲就面临着这样的情况，与他一起实习的还有堪称完美的李晋晔和王骁。他们二人都是典型的“隐藏型大佬”，虽然没有说话，但是一直在察言观色。
所以在节目中，他们看起来非常沉得住气，而何旻哲跟“小丑”几乎没什么差别。
当然，如果顺利融入团队，并且大家关系和睦，十分清楚你有能力来主导工作，他们会不同意让你来主导工作吗？这时候争取工作主导权就是可以的。
3.权力与责任往往是一体的
一味地追求工作主导权，很可能会背锅。
出于传统意识，人们对那个主导工作的人（往往是领导、负责人）往往会负有很高的期待。
无论你是否刚刚进入公司，无论你的职位是什么，只要你想要争取工作主导权，那么你肯定会受到严格的对待。
如果你的工作能力很强，表现的很好，项目/活动在你的主导下很顺利地完成了，这可能是理所当然的事（毕竟你是自己主动争取主导的）；但你一旦稍有差错，人们就会 放大你的问题， 最后让你背锅。
实际上，从古至今，职场中的主导权都是一个比较敏感的东西。
如果你确实是作为领导入职一家公司，那么去争取主动权可能还没什么，不然的话，还是不要轻易尝试，小心被孤立。
新入职一家公司，该如何做？
与避免争取主动权不同，我们往往建议大家在新入职一家公司后，最好主动一点，积极一点。
这里的 主动， 是指主动与同事建立联系，融入团队；是主动完成自己的工作，完成自己的目标；是拒绝成为职场中的隐形人，避免被边缘化，提升自己的存在感。
除了在不熟悉情况时，尽量不要争取工作主导权以外，在新入职一家公司后，我们建议你考虑好下面这几个问题：
1.融入公司，到底融入什么？
公司团队氛围
工作中，人是非常重要的因素。在进入一家公司后，首先要做的就是带着开放的心态，接触同事。
这就要求我们不要排斥工作环境，无论是热闹轻松，还是安静严肃，都要努力习惯。毕竟这将是我们未来很长一段时间要身处的地方。
公司工作流程
同样一个职位，在不同公司的工作流程可能完全不一样。
为了尽快上手工作，就要努力学会使用公司的办公软件，习惯公司的工作流程。
在这方面，学会观察自然最好，遇到不懂的问题要主动请教领导和同事。作为新入职的同事，相信大家不会非常排斥的。
团队工作节奏
了解团队的工作节奏也是比较重要的。
如果团队工作节奏快，而你的工作习惯不讲求速度，那么你可能就很难融入团队，甚至会拖累团队工作进度。
无论到了哪个公司，都需要做好这样的心理准备：既有的团队是不可能根据你一个人（除非你是领导）来改变的，只能是个人融入团队。
2.进入公司的初期，真的是“放养”吗？
几乎所有人在入职一家公司后，领导都会给我们1个星期左右的时间来熟悉环境，融入团队。
许多人或许会有这样的想法：既然是融入团队，自然没有什么成果。但事实却并非如此，这种“放养”反而更能看出一个人的品质。
所以初到公司，在“放养期”，我们建议你：
主动搜集过往的工作资料
在一些人数众多的公司，前期培训（主要是了解公司制度、熟悉环境）都由人事部负责，领导需要统筹的事情多，所以他们可能没时间来操心你的事。
但是除了培训，你要做的第一件事就是找领导搜集部门近几个月以来工作的资料，包括与你职位相关的项目、活动，日常工作的安排、工作内容等。
然后快速消化和学习，尽快上手，不要白吃干饭。
这还能让你作为旁观者快速了解团队正在做哪些事、正在负责哪个项目，与他们有共同话题，甚至向他们提出建议。
主动做一些力所能及的事
是不是不让你做，你就不做呢？当然不是。
如果团队有需要，很可能会让你帮助其他同事完成一些没有什么技术门槛的工作，这时候，最好主动一点，问同事需不需要帮忙。
因为有些同事不好意思把工作分担给其他人。当然，这也是拉近同事关系的方式之一。
“ 放养期”结束，一定要产生结果
最后一点，“放养期”结束，领导往往会问：你对公司熟悉得怎么样了？能上手工作吗？
千万不要只是回答“挺好的”，一定要产生结果。
这个结果可以是一份总结，它应该包含你对公司工作岗位的理解、工作流程的了解情况，以及你在放养期做了哪些事，有哪些感悟，还有你本职位未来的工作计划。
初入公司，一个人越主动、越自律，越能够收获同事的好感。毕竟没人会不喜欢与优秀的同事共事。
希望你能成为这样优秀的人，也能够与优秀的团队一起工作。
关注公号“海绵职场圈”，一起高效工作，快乐摸鱼~
Ⅲ 入职后，为什么会被放养一段时间
首先，让新员工有一个适应期
当大家加入到一家新的公司，势必需要一个适应期来平复自己的心情，也能够更好地去适应公司的节奏。很多新人刚到公司，不明白自己的工作流程到底是什么，这其实是很正常的一件事，只有循序渐进的了解自己的工作，才能够更好的适应接下来的压力。
大家也知道，如果过度地给新人施加太大的压力，那是避孕会造成人才的流失，这对双方来说都是巨大的损失，所以公司为了能够留住优秀的人才，基本上都会先给员工一个过渡时期。这样一来，既能够很好的观察员工，也能让员工熟悉工作流程，这样才能更好的去应对接下来的工作流程。
其次，观察新人身上的稳定性
对公司来说，这个过渡时期也是非常的重要，毕竟他们需要通过这一时期来观察新人身上的闪光点及稳定性。我们也清楚，一个公司培养人才的成本是非常高的，如果费时费力的将你培养成才，但最终你却没办法为公司做贡献，那肯定会给公司带来一些不必要的损失和麻烦。也正因如此，很多公司在新员工入职后有一段时间的相关培训，就是为了能让他们增加同事之间的感情，适应自己角色的转变。
在培训的过程中，肯定是枯燥乏味的，如果没能坚持下来的人，那也不是公司想要的对象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招长期稳定的人才，这样才有利于公司长久的发展，如果流动性太大，那么公司的效益肯定会有所波动，所以在新员工转正前期这个阶段，可以说是员工与公司双方之前的考察期。
Ⅳ 入职后为什么会被放养一段时间
当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。
当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。
Ⅳ 入职新公司后一周的时间都在看资料，这样正常吗
新人都是这么过来的。领导没安排给你具体工作，这是对公司负责，也是对你负责。以后有的是你忙，你以为公司是慈善家，养个人不干活？你应该趁这段时期，好好熟悉下公司的规章制度，逢人请安问好，至少保持微笑，给自己攒点好口碑——恩，那个新来的小朋友看上去蛮懂礼貌的。没给你具体工作，意味着你在这个部门里可以随意关心你想学的，当然，也是人家愿意给你学的东西。哪怕是复印资料什么的，慢慢地就熟悉起来了。很多人都是不知不觉中就进入工作状态了。