为什么限制外企工作时间

1. 工作时间为什么规定在８小时．

工作时间，又称法定工作时间，

是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间具有以下特点：

（１）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（２）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工人时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（３）工作时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

（４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

（５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
对工作时间和休息休假法律调整的意义：①劳动者实现休息权的法律保障；②促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。

2. 为什么对工作时间限制有利于提高企业的工作效率和管理效率

工作时间的限制，是对不同行业来说的，有的行业是不需要工作时间限制的，如果这样的工作给限定了时间是会影响工作的质量和作品的质量的，比如说是广告设计。但是对与大部分的制造型的企业来说是需要工作限制的，为什么，制造型企业，需要的是大量的奋战在第一线的工作者，这些工作者的素质不是特别的高，用行话说，这些人的个人目标是为了达到生活的满足和安全的需求，所以，为企业生产产品那对与自己来说是质量的好坏对自己的吃饭没什么影响就不用在乎质量要多好了，所以就形成了懒散和磨洋工的工作习惯，而这样的工作习惯是极容易在企业、工厂里形成的，所以管理者就为了对这样的现象做一个管理，就形成了时间限制的工作，这样做，目的是为了对员工进行绩效考核，从而定论是是奖是罚，这就是其中的原因
个人谬见 权当参考

3. “不加班”是外企折戟中国的原因吗

拥有更高强度，更长工作时间，并富有创造力员工的中资企业，在市场中取得竞争优势，这是合乎逻辑的结果。相比之下，一些外企折戟中国也就有了解释。

前几天，麦当劳公司更名为金拱门（中国）有限公司，引发民众的争相调侃。此次更名背后是麦当劳股权的变更。目前，中信（中信股份及中信资本）成为麦当劳（中国）的股权最大持有者，持有52%的控股权。麦当劳股权的变化，再次引发了“外企在中国不行了”的议论。

那么，拥有更高强度，更长工作时间，并富有创造力员工的中国企业，在市场中取得竞争优势，这是合乎逻辑的结果。二战后日本高速发展的时期，也是一代人苦干出来的。所以，外资企业更宽松的环境影响外资的竞争力，这一点应该是肯定的。

在中国最好的企业管理方式应该是人性化的管理，让每个人在团体中都能找到归属感和幸福感，任何中国员工都希望在一个想大家庭一样的团队中工作。

4. 在职场上，为什么老板一般不允许在工作时间做无关的事情

萧王是互联网公司的工作人员。主要工作是帮助公司进行平坦的设计。因为萧王的专业基础非常好，它对设计非常兴趣，通常喜欢钻井，所以专业的能力非常快，领导他的使命经常提前做，质量仍然很好。一旦出于意外机会，萧王就看到了一个兼职网站，在互联网上招募平坦的设计师的广告，并注册了一个试验的账户，我没想到才能迅速申请。小王通过该账户迅速发布了促销信息。我没想到拿起订单。小国王三次，订单在不到两小时内完成。我从网站上得到了第一个。笔收入。萧王品尝甜味开始正式做了兼职的兼职工作。因为业务正在增加，小王开始使用工作时间来完成兼职网站收到的订单。

在工作场所，同事之间的一个方面是亲密的伙伴关系。另一方面，还有竞争关系。更有努力，更集中的人经常赢得最终的“胜利”，得到领导者的欣赏和促进，并具有更好的发展。于是，当你想在工作期间做出私人事件时，你可能希望在你的心中问自己：这是我必须参与的工作吗？我应该追求长期职业发展和个人成长，还是有短期利益？这可能会合理选择。私人时间不好。使用工作时间来制作私人事务，不仅影响你的工作，而且也不能做得很好。实质上，私人事务是一种采用公司资源的行为。这对公司来说是不忠的。它违反了合同和合同精神。在某种程度上，它也违反了道德。有私事的人，心理忍受巨大的压力。一方面，我担心领导同事发现他们的职业发展；另一方面，内心往往是自相矛盾和冲突，这将继续重复自己的责任。

5. 在外企工作真的那么忙吗一般都怎么休息啊

是的很忙，一般来说只是为了自己想忙得忙。，既然他还没有想处朋友，说明他还没有想，或则说还没有想告诉你
，等他想处朋友的时候，就是忙
也有时间

6. 单位有权限制工作以外时间工作吗

这个是不能限制工作以外的事情哦，不过有些事要求的。就是不能去同类公司的

7. 外企背景调查关于过往工作时间的调查严格么

应该是第三方劳务派遣公司在做调查,不会查得这么仔细的.一般以最近一份工作为准.日资企业听说严谨一些,祝你好运.

8. 限制工作时间有哪些限制时间的措施

限制延长工作时间的具体措施：规定延长工作时间的最长限制；规定延长工作时间所需符合的条件；规定延长工作实现所需提供的劳动保护条件；以及规定要依法支付给职工的加班费用等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

9. 请问：外企每天要工作多长时间，有双休吗

外企在中国的,一般也是每天8小时工作制度,有的是朝九晚五,有的是朝八点半,晚5点半,也有的是下午六点,过了上班时间,如果还有事情给你做,就要给加班费用的,这一点要比国内做的好.通常情况是每周休息两天.除非你自己在规定的时间内完不成指定的任务,自己主动到公司加班,那就没有辙了.

10. 《劳动法》对私企有约束力吗为什么私企员工的工作时间长达十二小时无人过问

法律的效力是针对所有中国公民和在中国的外国公民，《劳动法》和《劳动合同法》等相关的法律、法规是针对所有企业的，你所说的情况是因为执法不严和违法不究的法律执法问题。