为什么公司人事拖延应聘时间

⑴ 公司总是拖延面试的时间，为什么

可能公司领导有事，没办法安排，要不然就是不想面试你。。

⑵ 面试时，HR为什么都喜欢拖延时间，让人等待，感觉我的时间就不是时间了！

亲还是经历得太少了，这种情况很正常，有可能人事在忙，也有可能接下来的面试官在忙，曾经因为一家大集团给我的面试体验很好，各方面各细节上，但是进去一段时间以后，其实也是刚开始的“善良伪装”而已，还是注重其它方面的综合起来考量吧！ 来自职Q用户：匿名用户
分情况：1、正好领导有事找；2、看你有没有按照规定时间去，一般我面试的时候每个面试者都有时间段，你要是来晚了可能我就在面试别人了；3、大概真的想让你等吧 来自职Q用户：匿名用户

⑶ HR发来面试邀请,但是不给具体时间是什么原因

HR发来面试邀请不给具体的时间，可能原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。

实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光。

相关信息

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。