为什么我对工作一段时间都会厌烦

Ⅰ 为什么有的职场人每隔一段时间就会厌烦工作

职业倦怠期和人的生理周期一样，有一定规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢？究其原因有以下几种：

1、主观原因

（1）工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼，在事业上小有成就，在一定程度上“位高权重”，工作压力日渐加大，加上新人不断涌现对“高位”造成一定压力，使得“白骨精”们尤如穿上了“红舞鞋”。一些心理脆弱的“职场老人”抱着严防死守的心态，许多事情亲力亲为或将所有事情揽在自已手下。长期的工作压力和过长的工作阵线让纷繁复杂的事情接踵而来，打乱了原来果断有序的工作节奏，改变了原来干净利落的工作风格。工作的不顺利，会不断给人不同程序的挫折和打击，令人怀疑自身的能力，自信逐渐降低，并且不断为自己的失败和工作不力找借口，产生疲乏和焦虑。

（2）攀比心态。35~40岁的职场人士，往往会期望得到比其他人高的待遇。工作时间长了，工作伙伴、合作伙伴甚至竞争对手之间的交流、对比也会增加。见到经历和能力和自己相似的人职高薪厚，往往会觉得没面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡、抑郁，失去工作热情。

（3）工作多年进步不大或出现发展瓶颈。中国企业的特殊发展阶段创造了好机会，造就了一大批年轻的精英和骨干，但随着企业的发展和社会的进步，对能力提出了更高要求。以前业绩优秀的员工，一方面还沉浸在过去的豪情与骄傲，另一方面要面对如今能力无法提升、工作力不从心的落差与困惑。面对过去的辉煌业绩和如今的发展瓶颈，面对企业（社会）和家庭的多重压力长期难以调整，感到心理纠结、身心俱疲。

2、客观原因

（1）重复的工作内容。重复的工作内容上缺乏新意，随着个人能力的不断提高工作起来应付自如，每天用同一种思考模式、同一种方法处理问题，工作变得枯燥无味，对已取得的成绩不再兴奋。即使企业发展对员工工作能力的要求不断提高，但是如果缺乏正确的引导，员工就会的去提升专业水平的动力，导致厌倦工作，心情烦躁，精神不振。另外，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。

（2）操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问题长期得不到解决。由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位，企业员工逐渐认为公司的制度不利于自己的发展；领导的某些处事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差，而且看不到改善的迹象。负面因素、

Ⅱ 为什么工作一段时间会觉得很烦躁呢

对于自己的生活，对于自己的人生我们都会有不一样的态度，而大多数人在面对工作的时候都是处于这样的一个现象，长时间的工作会非常的烦躁，想要辞职离开或者是换一份工作。但是当自己真正休息下来，不需要上班的时候也会非常的烦躁，总觉得自己应该做点什么，不然内心就会非常的恐慌。

一：人本身就是一个矛盾体。

为什么会出现这样的现象呢，其实是因为人本身就是一个矛盾体，经常都处于纠结之中，长时间的工作会让自己非常疲惫，总想要休息休息，毕竟长时间的重复某一项工作换谁都会非常烦躁。但是自己有很长时间休息的时候，又非常的焦虑，别人都在上班，大家都在赚钱，但是自己休息的话肯定会跟不上时代的。就像因为疫情有的人能够正常上班，有的人只能隔离在家一样，两者的心情肯定是不一样的。

人生那么长的时间，当你的生活没有一丝波澜的时候就会感到枯燥无聊，而我们需要做的是改变自己的心态，找寻生活中的色彩。