为什么学校通知面试时间都很仓促

⑴ 为什么校园招聘时有的企业通知面试结果的时间很晚

同学，你好！不同企业有不同的办事流程，羡宽信早晚就会有差别。有的企业校园招聘报的人数多，简历处理的就兄轮稍微慢巧桐些。如果很喜欢某个企业的话，可以耐心等待，如果条件符合要求的话，企业会统一通知面试的。最后，祝你进入理想的企业！

⑵ 临时通知面试 仓促间该如何准备

临时通知面试 仓促间该如何准备？

上午电话通知，下午就得去面试，怎么办?虽说大多数的用人单位，都会给求职者留出足够的伍哪准备时间。但也不排除一些“心急”的，将面试时间安排的特别赶。那么，遇到类似这样临时的面试通知该怎么准备?仓促间应该了解哪些内容呢?

面试本就容易紧张，如果前期准备再不充分一些，没有底气，自然就会“手忙脚乱”。所以，为了给面试官留下一个好印象，也为了增加自己的竞争砝码，在面试前，无论时间有多么的紧张，以下这些问题，你都必须了解。

1、公司概况

随着互联网技术的发展，被移动改变生活洗脑的老板们，也越来越注重网和春络渠道的宣传。无论公司规模如何，在网上总归能找到相关的信息。仔细问清楚公司名称及所在地点，然后根据这些有效信息，通过搜索引擎查找资料。大致了解一下公司的概况及产品，以备不时之需。

2、岗位任职要求

投其所好，是面试中最聪明的一种做法。用人单位要招什么样的.人才，你就得尽量把自己武装成什么样!找出应聘单位的招聘简章，仔细阅读上面的岗位任职要求，然后结合上述的内容，准备3分钟左右的自我介绍。打面试一开始，便让面试官对你产生认同感。

3、梳理自身优势

再普通的人，身上都能找出三五个闪光点。别说自己什腔棚码么都不会，也别说自己没有优势，这一切的根本就在于你没有清晰的认识自我。利用十分钟的时间，好好想想自己的优缺点。你能做什么?会哪些相关软件?有哪些与应聘岗位接近的工作经验?这些，都是为面试加分的最有利武器。

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⑶ 为什么通知面试，却让等通知呢

我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：
1、
面试官觉得你不合适，但他想给你基春留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。
2、
面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，陆敏他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。
3、面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。
4、还有可能是面试官的级别早锋枝不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。
当然，这是比较高的职位才会这样复杂。
如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

⑷ 为什么每次面试都要等通知

为什么每次面试都要等通知

为什么每次面试都要等通知，在职场上难免遇到很多的坎坷，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，为什么每次面试都要等通知，你学会了吗？

为什么每次面试都要等通知1

一、有足够多的候选人

一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的.顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他家”。

这种情况一般会发生在大公司或者知名一点的公司，毕竟慕名而来的比较多，所以出现这种情况也比较正常，但是如果是小公司就属于耍流氓了，本来公司没什么吸引力还需要面试那么多的候选人，当然山磨从国从企业用人角度来看，完全没问题，但是偏偏有些企业对你没意思还以此理由来答复你，多少有点浪费时间的意思。

二、本来就没招聘需求

这种情况比第一种更让人生气，甚至会有点发指。一般这种HR内心OS是“不是你哪里不好，而是我们根本不要。让你过来是指为了满足我们的工作指标”。把虚设的招聘挂在网上还让求职者过来面试其实就有点调戏的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些问题不知道该怎么解决，所以以招聘之名，免费向求职者套取方案。这种情况大公司会有，小公司更会有。所以让等通知基本上就是一个送人打发走的意思，因为根本没要你的意思。

三、双方就薪资没能达成一致

有时候双方都比较满意，能力也匹配，公司也比较合乎口味，但是在薪资上没能达成一致，这时候招聘方考虑到是一个性价比问题：能力再优秀，如果工作中用不上，优势只能算是潜在优势，至少目前这个阶段是用不上的，从用人成本上来说，企业更愿意同质量低成本运营，所以让等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性价比的人，但同时又不太确定，所以用等通举余知的理由既不回绝你，也不满足你的薪资要求，而基本上录取率在20%左右。

四、卡在某个环节

有时候面试的HR很满意，用人部门也很满意，但是就是迟迟不发Offer，这种情况就出现在上层领导那里了，经常会听到求职者的反馈是：上级领导出差了，要等他回来才能决定。所以即便是HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

这时候的等通知就是等领导了，但是结果也会有两个；一个是好消息一个是坏消息，好消息就是你要有再一次面谈的机会，坏消息就是上层意见不一或者岗位停招，去年停招的事情说停就停了，真是没有一点点防备啊。

面试后让求职者等通知，这本是正常的招聘流程中的一环，因为很多面试结果并非当场能够出来的，综合考量各种因素以及企业流程的缘故，的确需要等候作出决定的时间。但是如果是因为以上的一二三四，就是有点忽悠求职者了。

为什么每次面试都要等通知2

1、可能是面试官在委婉地拒绝你

此时，你可以附加问面试官一句，那么多长时间会有应聘结果正唯滚。

一般来说，面试官会告知你时间，这样自己心里也不会老师惦记这事，也不会经常念叨这事。

2、人力资源部还得筛选可用的人员

有的人力资源部并不是一个人说了算，他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选，自然也会需要一定的时间。

作为应聘者来说，一定要注意询问面试官多久会有结果，心里有有个底。

3、面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才

用人与选人，面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。

也就是说，用人单位还想物色更好的人才，因此需要一定的时间，同样应聘人员也同样可以，在面试一家单位的同时有选择的权利，可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间，恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。

还是一样，需要询问面试官面试结果多久会有，这样过了时间就可以自己另外去找工作，不必干耗着。

⑸ 去面试的时候经常遇到面试官在开会，说好的时间从来没准点过，这是为什么

我的观点是: 能够按时完成面试的公司还是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到这一点，因此，大多数公司会遇到一些“时间高峰”在面试。正是由于“时间高峰期”，一些应聘者不得不“等待和推迟面试”; 如果进行“结构式访谈面试”，就需要“不止一个面试官一起面试”。在这种情况下，面试官的时间协调会非常复杂，因为“有些面试官正在开会”很可能会延误面试时间。但所有的原因归结为一句话: 公司对这个职位没有给予足够的重视！

时间峰值错列的形成原因之一是: 延迟 HR 依次。在通知应聘者面试时，每位应聘者都会被告知大约的面试时间。例如，人力资源部分别向应聘者 a，b，c 和 d 发送面试时间通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面试在开始时因为某种原因而推迟，例如，14:00，a 由于交通堵塞没有按时到达，而是在14:15到达，那么 a 也应该被安排去面试。这样，面试将在14:45结束。每个候选人的面试时间将依次推迟。

⑹ 临时通知的面试，时间很仓促，该怎么准备

面试的时候一般都是临时通知的，这个没有什么问题的，你就去了解下这个公司的悉哪情况睁掘码，
还有这个职散老位的具体情况，这样就可以心中有数了，不用担心到时候答非所问了。

⑺ 现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声

现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？

现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？，我们在求职的过程中难免碰壁，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，面对不好相处的同事灶雹可以减少接触，学会现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？，职场达人非你莫属！

现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？1

半个月前，我顶着山一样大的就业压力，简历一份份投出去，每天都要盯着智联的app动态。HR看了我的简历！HR获取了我的联系方式！HR怎么还不给我打电话！有时面试的电话一天能接五六个，约到最后都不记得哪家是哪家。

电话里的面试邀请，总会先答应下来然后再查探人家公司的底细，然后或者因逗辩孝为不满意，或者是因为贪玩和懒散，就放了人家鸽子。至于会不会在决定之后告诉人家企业一声“不好意思我不去了”，时有时无吧。

所以当我从求职者变成用人单位，我很理解应届生们不告而不来的做法。为什么特指应届生？很遗憾确实就是这样。当然这里是有原因可循的，约的面试那么多时间有那么少，还不许人家选择么。你的公司不是那么有竞争力，你的面试机会就显得不那么珍贵。

你可以在一开始就拒绝我。

你不来因该告诉一声。

话是那么说，谁都从那时候过来的。

有些前辈把它上升到素质问题上。我曾经去一家公司面试，企业不错环境不错待遇相当不错，我以为一定竞争激烈山稿。去了发现人家公司很实在啊，因为曾经的员工毕业于财经大学所以再招人就单单给我们学校发了通知，邀约了四个人，赴约的只有我一个。

HR在我面前给我这3个同学打电话，问原因，问不来了为什么不提前说这样很不礼貌。

她很生气。

你们大学生现在是不是特别好找工作啊？

你们学校学生是不是特别好找工作啊？

她这样问我。

然后我TM就很尴尬了。

我并不很想说为四个人准备的面试全由我承受是多么的酸爽。

我也不想把这件事归为素质差异。

我曾经无比希望如果面试没通过企业能告诉我们一声。

后来我学聪明了会问一句“我等通知等到什么时候就不用等了？”这是求职者对用人单位的妥协了。

我也曾立志等我做了HR的时候，没通过面试我一定会通知。

我现在做了HR，我说过的话却没有做到。

现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？2

1、看公司规模

对于公司规模稍大，招聘流程相对较完善的公司，从你投递的你第一份实习简历就会跟你的身份证及手机号紧紧绑定。比如前两天我帮一个朋友内推BAT某家的公司，简历被标记为不合适，问完原因才知道，5年前拒掉了实习offer，3年前爽约了某轮面试，2年前因为创业公司给的薪资+期权高又拒了另外一个Bu发的offer，现在公司不行，想去大公司，然后发现被拉进了黑名单

所以针对这种情况，最好提前打电话说明原因，风水轮流转，你也不知道哪天公司某块儿的业务就是行业龙头了…

2、针对小公司

小公司可能在福利薪酬上面不是特别吸引人，所以很多同学海投之后收到面试邀约。

因为各种各样的.原因选择爽约。

爽约后果，也许并不大，并不像其它答主说的，会被行业拉进黑名单，HR圈中不存在共享人才相关数据的平台

所以对你影响不会特大，但是，但是……你拒的这家公司也许会有OFO+滴滴……等未来行业独角兽

错过会让你更难受……

所以你在找工作前，投递的任何一家公司都要稍微了解，研究一下，业务，投资方，发展速度，创始人等各种指标，再来投递。

3、看你自身的原因

通常让你选择拒掉面试的原因，无非就是公司太小，公司负面比较多，公司薪资不ok……

但其实，面试才是最快的学习方式，你在在行上面约一个专家大概也得500多，但是面试时，你其实是用你自己的时间成本换取一个交流，同时给你带来新的思考视角的机会，对你了解某个领域，以及改善自己的面试能力都有帮助……

4、没什么事是大事

感觉你的顾虑实在太多，这还只是一个拒面试，如果拒offer，拒别人表白，拒同事的无益事项，拒leader的不合理要求……怎么办？

所以放轻松点吧，想清楚在此中的得失，然后做出你认为正确的决定就可以了。

⑻ 面试时人家说要一到两周才能通知你是否录取了，为什么要那么长时间

在面试的时候如果说要1~2周才能够通知是否录取，那其实也是比较正常的一种现象，因为不管是哪一家公司，他们内部的高层肯定是需要一定的时间来进行商量。而且面试的人也不是你一个，有的时候可能会有好几百个人参加面试，那么这些高层的肯定也是要在这几百人当中选择最优秀的那几个人，所以肯定是会耗费很长一段时间的，对于面试者来说，只要耐心的回家等待结果就可以了。

因为你想想看，其实公司的高层也需要把很多的面试者拿出来做一些对比，要看一下每一个面试者最擅长的是哪一部分，最适合的是哪个岗位，这个工作量其实还是比较庞大的。所以对于这些大公司来说，根本不可能在两三天之内就做出一些比较正确的抉择，如果你去参加的这些公司的面试，那么安心等个半个月到一个月左右的时间是没有太大问题的。

⑼ 为什么面试过后总等不到复试的通知,而且需要很久

1、可能是简历出了问题，没有针对应聘的职务写出腊樱纯自己的优势，甚至与职务要求条件不符

2、初试出了问题，通知面试只是最基础的一关过了，能否通过面试还要看临场发挥

3、从上面两点分析自己到底是哪方面出了问题，修正一下

4、简历不要盲目的乱投，先选准自己的方向，匹配度越高的，成功率才会越大

5、面试时注意自己的言谈举止，穿着打扮，回答问题的时候，可能一个微表情都能影响自己的面试结果，所以一定要处处留意处处小心，面试官会给应聘者下陷阱

6、拿出自轮咐信，对这个职位的理解和热情，尽可能的展现出来让面试官知道

7、如果总失败真的需要考虑是不是自己定位与职位存在较大差距，哪里不足就得加强学习和了解，弥补一下，颂陪不要气馁

⑽ 被通知面试，上午面试和下午面试 有区别吗

上午时间比较短，有的面试官早上比较忙，早上面试可能会比较仓促芹握悉，谨记。
下午时皮槐间比较长，嫌乎可能会比较有利于面试！！