为什么上班要到规定的时间

㈠ 为什么工作从上午八点开始为什么要有规定每天工作11小时，每周工作55小时

休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。

但是为什么别人是双休，而你是单休？

关于职工的休息日，法律到底是怎么规定的？

今天，我们来聊聊这个问题。

“五天工作制”的发展历史

1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。

所以大多上班族都把家务活堆到星期天干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等，所以那时候有一句流行语：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”

直到1994年2月3日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”

这就是“大小礼拜轮休制（单双休）”，即这个星期上六天班（休息一天），下个星期上五天班（休息两天），下下个星期又上六天班（休息一天），如此循环往复。

这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日，当时好多人习惯不了，算的太麻烦。

所以1995年3月25日，国务院颁布了一个文件：《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，那就是一周工作五天，休息两天。

自此，五天工作制（又称标准工时制）得以正式确立。

单位让我一周休一天犯法吗？

有人在这里估计要问了，为什么现在我们单位就是周日单休？这不是明目张胆地违法吗？

我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。

这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。

结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

可以得出结论：在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。

这里需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。

其他工时制度有哪些?

不定时工作制：

指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

适用于：（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

综合计算工时工作制：

指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

主要适用于突击性、季节性比较强的工作。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响、生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

这些行业的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保生产、工作任务的完成和实现职工的休息休假权利。

标准工时制每日不超8小时包含午休时间吗？

法律上没有明确的规定,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

标准工时制下休息日加班费是多少？

如企业因生产经营情况，必须要求劳动者在休息日超时加班，如不能安排劳动者同等时间补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

注意！单位延长工作时间有限制！

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
大家看完后有什么真知灼见呢？

㈡ 工作时间为什么规定在８小时．

工作时间，又称法定工作时间，

是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间具有以下特点：

（１）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（２）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工人时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（３）工作时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

（４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

（５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
对工作时间和休息休假法律调整的意义：①劳动者实现休息权的法律保障；②促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。

㈢ 上下班为什么非得踩准时间

上下班之所以规定时间，给出上下班时间标准外，一天规定8个小时工作时间是有科学道理的，8小时之外再接着工作，效率已经不高，甚至就是在做无用功。

老板与其在工作时间上纠结，不如想法儿让员工在规定时间内提高工作效率来得更有意义。

02
不同声音：这种行为傻、没担当、混日子！
如果有急事，可以跟老板说明情况，哪怕提前下班也可以；

踩点上下班的员工，基本上是劣质员工，心思不在工作上，工作大多消极、混日子，连装作很努力的样子都懒得装。

也有天资聪慧，能完成老板的任务，踩点上下班的态度也十分不好。生怕多干一点工作。

不多干的同时，其实也阻碍了自己更加卓越的过程。

混得好的，一定是不管做啥都会全力去做，在做的过程中更加卓越，甚至成为公司、行业的精英、权威。

03
作为踩点上下班的员工来说工作就是做一天和尚撞一天钟？
踩点上下班不仅容易引起加班同事的嫉妒心，导致不合群，也会给领导一种不求上进的印象，即使这样的员工工作能力比较强，但一般年底考核晋升除了业务能力外，同事口碑和领导的认可度也是考核的柔性指标！

我以前有位女同事就是踩点上下班的人，一个岗位工作了五年多，职位一直没提升，虽然她能力还可以，但一直不受领导待见，每年年终奖轮袜含也是最低一档。

所以，如果你想在公司有更好的发展前景，建议你不要做踩点上下班的人。高效完成工作任务的同时，早点来公司，适当加加班给领导和同事留下一个好印象也许更有前途，更容易升职！

04
“踩点上下班”不应该被指责
一个社会，如果大家都按照规则去办事，那人际交流的成本就很低，大家活得都很轻松。如果大家都按照“潜规则”去办事，那交际成本就高了，大家活得都很累。

因为人们对“踩点上下班”的误解，导致部好肢分单位领导不下班，职员都不敢按时下班，就在办公室里耗时间、耗电费。

按时上腊笑下班，应该成为一个企业、一个单位严格的规则。这样企业、单位的管理成本就会相对较低。

当然，如果遇到特别需要延时下班的急事，作为员工还是应该有大局意识。但如果延时较长，单位应该按照加班处理，给予一定的经济补偿。

踩点上下班怎么了？我一没有偷，二没有抢，三没有迟到，四没有早退，我踩点下班我乐意，谁也管不着！安排晚上加班，可以咱们先把工资说清楚，就算是有钱，那也要看我愿意不愿意的，更别说不给钱，义务加班了！