推免面试为什么有的时间长有些短

㈠ 面试时间短意味着什么

面试时间短意味着面试失败。

面试官对于自己感兴趣的人，往往都会多了解一些。就跟买东西是一个道理，对于不感兴趣的物品恐怕多看一眼的意愿都不高。因此面试时间短，往往证明了失败的可能性更高一些。也就是说，规律上讲，面试的时间长短往往决定着最终的成败概率。

表达的注意事项

1、首先要注意表达需谨慎。

当遇到一些不太明确的事情，一定要谨慎不要随意发表意见。

2、讲究语言幽默。

语言幽默可以给人留下非常好的印象，但是场合不同也不能幽默个没完没了。

㈡ 面试时间短意味着什么，是不是意味着被面试官否定了

职业素质好的面试官，他很会掌握时长和问题，假如他问你的问题越多，代表他必须从你的身上掌握大量信息，也想要知道大量闪光点，便于他的面试评价时更能讲出对你全方位的观点。一般来说，你的时间只需并不是过短（小于五分钟），基本上没有过多问题。但也不必感觉面试官问的越大，你的效果越好，有一些情况下面试官很有可能仅仅品行比较好，掌握信息全方位一点罢了，不许你白来一趟。大家曾遇到过这种的HR朋友，他问的问题真的是事无大小，每个岗位历经、个人爱好、职业技能证书都问的一清二楚，结论或是并没有录取他人。由于用工一直有很多要素危害，并不纯粹由招聘面试单一决策，万一有比你更杰出的侯选人，那么你招聘面试的再多也没有用。

上年我参与教师资格证招聘面试，原本招聘面试有三个阶段，面试官立即把第三个阶段除掉，我还在第二个阶段完成后就由我出考试场。全部招聘面试阶段给我国了，用的时间段也比他人少，当日我都十分的迷惑不解，总认为自身招聘面试不过关，当结论下来之后，我居然根据了！我就听闻与我一样经验的人并没有根据。我个人总结了一个大道理，招聘面试时间较短，要不是面试官已经可以看得出你的实力了，不用再消耗时间招聘面试下来，要不是面试官一看就感觉你不适宜这一领域，立即将你pass了。招聘面试以前要认真提前准备，争得给面试官留有一个好印像，这句话并没有问题。因此招聘面试时间较短不在乎，好好地提前准备才算是最重要的。

㈢ 正常的面试时长是多久面试的时长太短意味着什么

一般来说，面试问题会随着你的过程而减少，因为你的基本信息已经与面试官共享，他们知道的越多，问的就越少。以下是我想从第一或第二个招聘人员那里说的。

首先，一个好的专业面试官

问你的问题越多，他需要你提供的信息就越多，他想得到的亮点就越多，这样他才能对你有一个更全面的认识。一般来说，只要你的时间不是太短（5分钟以内），你应该没有问题。但不要以为面试官问的问题越多，你的结果就越好。有时候，面试官可能只是在面试时比较规范，信息量大，这样你就不会白来了。

专业素质差的面试官很傲慢，认为自己见多识广，吹嘘自己的阅人无数。除了找一堆拍马屁的人之外，他或她可能找不到合适的人。中国五千年的智慧在这些人面前不值一提，刚愎自用，要尊重别人，他还真不懂。这就是真正的职业败类，守着自己的工作，不做贡献。

你见过这样的人吗？有些人有。当朋友有一个HR面试的时候，r&f一个人类演绎的淋漓尽致，这就是总表现的渣渣介绍完了，问了一个关于人力资源的看法，别人刚陈述了一半，这个人类总是打断别人的谈话直接说面试拦裤悄到现在，朋友冷了，没想到这样一个人类总是纯棚这么不礼貌的打断。更重要的是，这个人类总是看了看表，已经12点了。他急着去吃午饭，然后转身就准备离开。作为集团的人力资源经理，我无法相信这样一个人的素质。可想而知，他们的招聘条件是多么的差。简渣这种人挺多的，也许不满意，可以等别人回答问题，然后说今天面试结束。这就是基本的素养。

㈣ 应聘工作第2轮的面试时间，为什么比第1轮短很多

应聘工作第2轮的面试时间，为什么比第1轮短很多？我接触到的第1轮面试，一般都是招聘岗位的直系领导。问你的问题基本都是工作中遇到的，或者说是他们正在解决的，也有一些他们想要做的，就是目前还没有方案的那种。你第1轮要考察你的基础，要考察你之前的工作经历，还有你的思维逻辑做事的这个风格当然会通过你的一些经历以及你讲述的一个过程，会做一个基础的判断。

应聘工作第2轮的面试时间，为什么比第1轮短很多？因为第一轮面试基本上是人力资源或者你的直接上级，他们会全方位的面试考验你，然后将情况反馈给能做决定的领导或老板，高层往往时间比较宝贵，而且他听取了第一轮对你面试的汇报，对你已经有一定的了解，复试只是再次确认下而已，自然时间不会太长！注意以下几方面了：1.着装要得体、精气神要出来2.谈吐要落落大方，说活要有逻辑，不能没有主次3.专业知识要强，老板或领导自然懂得更多，问得更高端4.大局观要强，老板往往喜欢下属超清碧敬出自己本岗位的思维和大局观5.信仰要对，不要贪图享乐不想加班或只为钱而工作，要告诉自己是为了寻找舞台，展现自己的价值，你在乎的认同感而非金钱，你更看重长远的发展而非眼前的高新。

㈤ 为什么我的面试时间很短

你的面试时间很短而其他求职的面试时间很长说明以下问题。
一，你明显不合格。可能是因为你的专业与工作经历不符合岗位需求。
二，这个面试官当时有事。所以只说重点。

㈥ 同时面试的有三个人,第一个面试时间长,后面的都短代表了什么

正常来说，面试的时间越长代表成功的机会旁答越大。
当然也运衡慧是有例外的，其实面完之后你自己就应该有点感觉，对方对你的印象啊拦前，对你回答问题的满意程度，也会表现出来的

㈦ 面试的时长太短说明面试官对你没兴趣这样的说法有科学依据吗

结论。短暂的面试表明，面试官对你不感兴趣。你是否觉得你基本上没有通过面试？嗯，这取决念谨陵于。第一种情况是你的条件超过了面试官的预期。比如说，面试官认为招一个50分的人就好了，结果你过去面试的时候是90分。面试是什么？

如何延长面试时间？我认为面试的关键点是展示你与你所申请的职位如何匹配。你了解你所申请的职位吗？你是否具备这个职位仔戚所需的素质？只有当你能满足他心中的条件时，面试官才会对你感兴趣，否则他不会和你谈太久。或者在相亲时，比如对方想找另一半有房有车，而你一直在讨论事业如何成功，我如何努力，对方有兴趣自然不会和你抬杠，你应该直接告诉他你有房有车，或者你将来有买房买车的要求，这样才能继续聊天。

面试前，要对公司做充分的了解，要对自己的面试岗位比较熟悉，去网上查资料，以备面试官的提问。拿一个小日记本，写下有关公司的问题，不懂的晌宴找不到的，马上写下来；自我介绍时，不要说得太剧烈。在说完基本情况后，及时补充："来之前，我对我们公司有一个简单的了解，有几个问题想请教您。"在面试过程中，要集中精力，专心致志，注意面试官提到的问题，及时补充，并说出自己的看法，要给面试官一个反问，多讨论，（注意，这里不要没话找话，要找出有意义的问题本质来讨论）让对方从各个角度进一步了解自己。

㈧ 面试为什么那么难，为什么别人面前时间那么长，我面试时间那么短

从你的描述来看，面试的时候非常的困难，别人在面前的时间那么长，你面试的时候很短，说明你面试的应该比较顺畅。

㈨ 面试的时间很短说明成功几率不大么

那不一定，要和其他面试者的情况比较之后才能判断，如果时间都是差则并亮不多的短，问题也差不多，那并不能说明成功几率不大。
如果其他面试者的时间都相对长一些，比如都面试了20分钟以上，而某个面试人只有10分钟，那才有可能说明成功的几率不大。
因为通常的情况是，面试人员很快发现了被面试者并不符合岗位或公司要求的一面，再蔽脊继续下去是浪费双方的时间，不如早点结束。
当然，这只是通常的情况，一般面试的人比较多，HR为避免提前透露结果带来的不孙宽良影响，都会控制好时间的，对具体被面试者的情况不会差异太大

㈩ 为什么我面试的时间都不超过15分钟

不是因为你说话快的原因。。。是这样的，面试的目的是面试官考验你的综合素质和专业素质，综合素质就是你的表达能力、逻辑性、应变能力等等。。。专业素质就是考验你的专业知识是不是牢固。面试都是这两个目的！如果面试官感觉你不够格自然会放弃你。。。因为面试官没有这么多的时间。

那这样吧，给你说一下面试的技巧。首先吧，在面试之前你应该做好充分的准备吧，比如你的简历，还有一些需要的资料你都应该准备好，然后穿着方面要注意！要给人一个成熟稳重的印象，一般公司都希望招一下比较稳重的人，所以穿着方面还是要注意的！第一印象很重要！建议穿西装去面试。

然后就是自我介绍，自我介绍这个环节面试官的目的是想考察你的综合素质，因为你的情况面试官可能了解一些了，因为会提前看你的简历吧，所以自我介绍你要明白是怎么回事！并不是让你做真正的自我介绍，是考察你而已，一般来说，自我介绍3分钟就可以了，注意说话的语气和逻辑性，尽量保持连贯。可以简单介绍自己的家庭情况，教育情况和工作经历，不需要做长篇大论！说话的时候尽量速度慢一些，这样也是稳重的表现！

然后认真回答面试官的提问，一定想好了在说，不要过去着急。
呵呵希望对你有点帮助吧。