为什么入职后会被放养一段时间

① 关于只签了入职协议工作了一段时间想走的问题

入职协议跟劳动合同一样，都是具有法律效力的，劳动者离职仍然得按照法律规定的来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天向用人单位提交书面申请，但如果用人单位有过错并且损害了劳动者权益的，可以随时离职并且要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

② 实习结束后隔了一段时间去另一家公司后再去应聘（入职）还有可能吗

答:
我认为如果你感觉A公司是你最理想的,是你自己也准备长期干下去的，你可以跟你的上级领导去探讨研究，就是向他们探口风，看他们会怎么想的。他们这些人往往能量都很大，如果他们托人帮你搞一个其他单位的实习证明，你不就不用离开这家公司了吗？
如果你贸然前往B公司，如果将来B公司的待遇各方面条件不如意A公司,而你离开了A公司，万一就回不来了，你就会后悔的。所以找你的直接领导研究,寻求一个两全其美的办法是最好的。

③ 入职后被培养经历怎么描述

职业后备培养的经历描述，我觉得你可以写一下你们领导对你如何有关怀，有一些培训他会让你去的，然后就是关于一些比较繁重的任务，或者是可以锻炼的机会，他都会让给你的。

④ 一家公司面试了我，让我回去等通知，一周后才通知我让我入职，工作了一段时间，发现当初面试是说的工作内

我跟你差不多，其实我也是面试了一家，然后也是好久通知我，我也是工作了一段时间，发现工作不是跟说的那样，我也是目前为止也找不到工作，想做的工作工资低，太低没法养活自己，我想做的人家不要我，好纠结啊，我现在都不知道怎么办，每天上班太压抑了，找了快半年了，没钱了，所以没有办法将就将就。 来自职Q用户：李女士
你要是真不喜欢，真没必要浪费自己的时间～青春是自己的 来自职Q用户：吃饱了不饿～加油

⑤ 入职后为什么会被放养一段时间

当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。

当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。

⑥ 面试过了让我等一个月后入职是不是不正常，你怎么看

面试过了让我等一个月后入职是不是不正常，你怎么看？

对于一些技术职位，优秀的销售管理人才，过去的技能更加香，多次工作市场工作大于，所以业务愿意花一个月。优秀的管理人才不必说，这种天赋不可用，所以公司愿意等一个月。如果不是上面的话，它是普通的，竞争非常高，替代方案非常强大，并且立即到达的职位，几乎很小的公司愿意等待。普通位置：本身没有竞争力。谁能做到这一点，这家公司可以招募人们，所以我不会花一个月。竞争地位：与普通阶层相似，面对一大批求职者每天提供职位，公司没有欺骗，那么为什么你必须花一个月来进入这份工作？替代方案非常强大：这种替代品很强，没有人可以做到，公司可以随时招募人们。

不要说一个月，也可以在一段时间内提供更多时间，因为你可能必须让公司进一步进一步。我个人尽快体验所谓的进入企业，我将进入一半以上（并非全部，这是大多数，IT项目特别严重）是很多项目，需要人们。人员在处理事务方面不是很专业的，似乎是如此不专业的不给予三十天。如果我遇到了一个我不能接受一个月的公司，我只能告诉他我们在这个阶段不适合，我希望有机会合作，而且你会没事的。相比之下，如果另一方要注意你，就会有更高层次的面试，打开所谓的先例，每个人的心都没有宣布，每个都有楼梯。

⑦ 初期工作和工作一段时间后，你有哪些变化

我今年刚刚大学毕业，参加工作，来到了一家央企。虽然刚刚来，但是觉得还是有很多变化的，刚刚来公司，公司在上海，海边，特别高兴，作为一个内陆的孩子根本没有见过海，所以很兴奋，很开心，当天凌晨1点到公司，早上8.00起来吃了饭就去海边了，特别兴奋。过了兴奋期后，逐渐开始好奇，然后开始无聊。刚刚来，每天培训，一切都充满了未知。每天无非除了上课就是吃饭，然后睡觉，3点一线。和学校的差别也是有的学校是4点一线，学校还可以上网，没事和同学室友出去开黑吃鸡，附上我吃鸡的图，献丑了。但是在公司了之后，由于熟一点的人，都不喜欢去网吧，而且有点远，不想去，已经戒网了。开始思考人生，由于离家远，不得不考虑未来。犹如，昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路！开始失望，原来不是那么的美好！在公司来了之后，给自己上了人生的第一课吧！为啥这么说呢，因为我们到公司之后还没有分配地方，要填分配意向。自己也不懂吧，没去问，没去和人事沟通，看着离家进的就随便填了。自己也没有动脑子，然而后面分配到离家比较远的地方，人一下就懵了。根本很多的分公司都没有分配人，包括我家那边的分公司根本没有要人，当初还不如不选这个呐，我还可以有更好的地方去，比如海边，也比较稳定。自己被分配的项目待个一两年就要换地方，然而在海边的项目，比较特殊，可以待10几年都行。图四估计就是我的工作状态吧，开个玩笑哈！慢慢接受，既来之，则安之。既然被分配到了，这个地方，就干下去吧！在不同的项目也会学到很多东西的。调整好心态，这个非常重要的。所以奉劝大家一定要调整好心态。对于个人的看法，刚刚工作，一定要好好的上班，领导说什么就做，不要去拍马屁，不要偷懒，认真踏实才是最好的，什么都不会，好好学习，公司在培养你，得好好学习。我培训期间，也和同行业的同学沟通了解过，他的工资待遇比我还差，他说他想辞职，我觉得我对于他，还是幸运的，来之前，涨了一波工资还是很高兴的。最后奉劝一句，国家不发女朋友的。要是有喜欢的小姐姐，该下手就下手，要不然后悔的。大家都是刚刚出来的学生，没啥阅历，好追点，后面想追就难了。要不然就只能看着别人，吃狗粮。

⑧ 一开始工作时老板和新入职职员之间相互都很客气，一段时间以后，就会出现，老板对你开始说这样不可以那样

就和人与人交往一样，刚接触都是非常客气，这里有一些假装的成分，随着时间的增长，也都减少了不必要的客气，是因为熟悉的缘故。老板也是一样，他的目的是最大利益化，就更没有必要跟你客客气气的了。

⑨ 为什么刚入职和入职一段时间后的心态会变化很大，这

这个肯定是有区别的，刚入职什么都不会，什么人都不熟悉，自然就憋手蹩脚的，但是一段时间后，什么都熟悉了，那就心态都好点了，自然跟之前入职的时候不一样了。

⑩ 为什么刚入职和入职一段时间后的心态会变化很大

变得独立自信。因为可以自己养活自己。不再依靠家里。成就感。工作中的好的结果会给自己带来成就感，让自己更有动力努力。对人际交往的认知变化。工作中会接触到不同的人，客户，上级，同级。与不同的人接触就会给自己带来不同的影响。有好有坏，有真有假，有温暖有冷漠等等。但能否遇到愿意教别人或者分享的人，要看命运。要与专业且正确的人共事，至关重要。