算薪时间为什么有延时

㈠ 关于发工资为什么老是延迟的问题

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，因偶发事件导致工资未能在约定时间发放，还是可以谅解并接受的。但经常性的延迟就涉嫌拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
有权要求单位按约定日期支付工资，如仍无变化，就形成劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

㈡ 工资延迟到账原因

法律分析：
由于各种原因导致工资延迟发放，例如绩效核算等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈢ 单位已经发工资了 为什么银行会延迟

1.单位发工资，银行还会有一个发的过程，会根据工资表逐个划拨，上帐，最少需要一天，有的银行比较忙，会延迟。但不用着急，会发放的。银行划转工资需要银行职员单独操作的，如果多个单位的可能需要排队，到了下班时间还未完成的就要等第二天（第二个工作日）2.若是平安银行，平安银行周末/节假日可以代发工资，到账时效：平安行账户一般当天可以到账（含周六日）；他行账户取决于收款行实际的入账时间。
拓展资料：

一、银行代发工资流程
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议，协议签订后按照以下流程进行I资代发：
1、开户:委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
2、资金划拨:发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发I资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
3、履约上账:开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
4、工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。

㈣ 延时工资是什么意思

法律分析：延时加班其实也就是指延长员工的工作时间，这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用，也算是对员工利益的一种侵害，因此法律中要求单位安排员工加班的需要支付相应的加班工资。

法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资

㈤ 延时工资

法律分析：延时工资，是指延长工作时间的工资，国家法定规定劳动者月平均工作天数为21.75天，所以超出之后是需要根据国家法律支付加班费的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 工资迟发是为什么

工资出现迟发的原因有很多可能遇到周末（法定假期），毕竟现在很多大企业发工资都是让银行代发的。因为遇到法定节假日，银行没有上班，会导致工资延期发放。还有就是公司的资金出现暂时紧张，暂时没有办法发。等货款回笼公司肯定会及时的发放工资的。

㈦ 公司工资几乎每个月都延迟一俩天发放，询问经理为什么延迟，经理却说我问的问题太尖锐

是挺尖锐的。一般公司，都有自己严格的管理制度，财务制度更严。发工资晚点，有可能大领导有事签字晚了，或者财务手续没走完，原因很多。最终的原因，还是公司不够重视，财务管理制度的问题。这个你们经理肯定没办法解决的，一般部门，跟财务部门也搭不上话的，我只能说，习惯就好，几千人，大家都忍了，你也忍忍吧，如果不能忍，就只能辞职了。

㈧ 工资延迟到账原因

法律分析：一般情况下公司推迟到账单位是需要向员工解释的。 如果是银行问题,很快就会解决,如果是单位自身资金问题,那么正规单位也会很快解决,但需要向员工说明推迟的原因,你可以致电你们的人事问清楚情况。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。