为什么当班时间总玩手机
㈠ 上班时候久不久拿手机看一下时间，这是什么原因 我刚来这地方上班不久
上班的时候，久不久拿手机看一下时间，这说明他心里有事情，或者说他等着下班之后要忙其他的事情，所以在不断地看时间，你虽然是玩的地方，刚上班不久，但是每一个人生活不一样，每一个人下班之后的选择也都不一样，只有一些在忙碌的人，希望早点儿下班要忙，家里的事儿都做自己的事情的时候，才会不断地看手机。
㈡ 你怎样看待上班时间玩手机
员工有自由的空间可能更会带动他更好的工作，相信员工在玩手机，你看他一会儿他也应该知道不好意思，想很多大的公司。IBM,新浪等员工上班时间想干嘛干嘛休息好了，能更好的工作。当老板的放宽些心，该严厉的时候严厉，不是太大的问题就放员工一马吧。
㈢ 美容师上班玩手机的原因及解决办法
美容师上班玩手机，相信很多管理者遇到都遇到过的，他们担心管的严美容师会觉得压抑抗拒，不管又影响工作效率。那到底美容师上班玩手机怎么办？
解决方案一：首先要规定美容师在上班时间不可以玩手机的规章制度，并规定如果被发现将取消此人本月的任一项的奖励或相关待遇，发现一次取消一项，比如可以是取消本月的满勤奖，也可以是本来本月是可以带薪休假2天的.现在本月改为一天，如果不听严重影响工作者将开除!并且此人本月工资延期3个月发放!但是这一点一定要事先和所有美容师说明这样的情况!这样可以警示所有美容师!这样一定以后没有人会敢玩手机的!
解决方案二：美容师在上班时间玩手机会给客人很不好的感觉，感觉你服务不够专业，而且注意力没有集中到客户需求上，所以这种行为一定要禁止。
解决方案三：认真工作有必要，但忙里偷闲也必要。美容院上班时间长，不是每时每刻客人都很多，这个时候美容师玩手机，不影响工作的话，做老板就没必要说了。
美容师上班玩手机的原因
其实细想一下，美容师上班玩手机的原因：
1.工作做完了难得有个空闲 。
2.对工作没有量化没有目标做到哪是哪，想起来就玩，空虚寂寞就玩。
3.对工作失去兴趣，就是不想干，能躲就躲，做自己喜欢的。
根据这三种情况，其实管理者是否可以反思一下？
第一种是高效率工作者，本职工作完成没有更多准备计划的，对得起这份工资就行了。 不能说这样不对，做为管理者要考虑的是这个美容师为什么不利用现有时间总结下当天的工作，为次日计划安排一下走在前面呢？ 原因或许是美容师不知道为什么要做的更好，不知道总结沉淀的重要性，说白了就是缺少上进心! 那组织管理者在这个问题上能做点什么去改善呢？
第二种情况与管理者的关系更大，美容师对当天工作没有目标感，或许从最基本的量化考核就没有，只是周一宣布我们要做多少周末总结一下。试想这种没有过程管理的机制怎能不出现低效问题呢？当然激励在其中也有着重要作用。
第三种属于“逃避”，当一个人对工作失去兴趣时，所有的制度也好激励也罢，效果都会事倍功半。这就需要深入沟通一下发现问题所在，是困难所致？还是人际关系？还是个人问题？然后进行有效的沟通辅导，制定目标，给予重视和鼓励。 总结一下，在组织中我们需要不断强化目标方向感，对过程管理把握细节，沟通方式讲究有效，隔夜批评，奖要奖的心花怒放，罚要罚的胆战心惊。通过每一件小事去强化团队的精神和文化，这样才能打造出有核心竞争力的团队。
㈣ 公司的员工为什么在上班时间经常玩电脑手机游戏
员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。
员工在工作时间“摸鱼”的行为，却每天都出现在企业管理者的视线内，这也提醒广大企业及管理者应该思考如何有效管理员工“摸鱼”行为，若拿不出合理的长效解决方案，企业便是输家。
在工作期间“摸鱼”本来没有什么值得大惊小怪的，毕竟“摸鱼”问题较为普遍，尤其驻外及出差员工，工作期间“摸鱼”更是不可控。如果想管，那就要管细。
上班时间浏览购物网站已司空见惯，已经占到工作时间的五分之一，严重地影响了员工工作。工作之余，员工投机取巧、偷奸耍滑、浑水摸鱼、消遣娱乐时常发生，每个人都连接着一个个性化网络世界。
对此，有人予以肯定，也有人觉得“摸鱼”扰乱了工作秩序。网络在给现代办公带来便利的同时，也增加了企业内部的管理难度,因为员工的上网行为较为隐蔽。为防止员工“摸鱼”，很多企业采取了“人盯人”等简单粗暴的管理方法，或通过技术手段限制员工登录某些网站，甚至安装视频监控来防止员工“摸鱼”。
当员工仅仅为了工作而工作，就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴，兴趣是工作的最大驱动力。员工兴趣包括对工作（主业）的兴趣，以及第二职业（兼职、私活等）、业余爱好（音乐、游戏、网购等）。把第二职业与业余爱好带到工作岗位上的情况并不鲜见，结果在精力与时间分配上，喧宾夺主，顾此失彼，出现了管理者深恶痛绝的“摸鱼”现象。
把员工放在错误的岗位上更容易把员工带到“摸鱼”这条路上来。不过，不用过度担心员工的“业余爱好”。员工因个人兴趣爱好因素在工作时间“灵魂出窍”，做一些对企业没有价值的事情，完全可以“矫正”并可转化利用。
职业疲劳是由工作中的长期压力所引起的，常常表现为疲惫、玩世不恭和无力感。疲惫是职业疲劳的核心症状，损害人们有效工作的能力，破坏对于工作的积极心态。玩世不恭又称去人格化，反映的是工作投入度降低。无力感则是感觉自身能力不足，并且缺少成就、效率低下或难以完成特定任务。在上紧发条的状态下，员工在日常工作中难免会出现不在状态或自我减压的情况，而“摸鱼”则是一个很好的解决办法。
㈤ 下班后，为什么一有时间人就会玩手机
现在有很多人在下班之后，回到家就会直接躺到沙发上，拿出手机，而且开始不停的玩手机。很多时候，一看时间就发现已经到了10点左右，而在下班到10点中间这几个小时，就是在不断的玩手机。甚至在洗漱完之后可能还觉得不困，还会打开手机接着玩儿，这样又会把时间推迟到很晚。其实很多人在下班之后就有时间就会玩手机，是因为一天的工作下来，感觉身体和心理都非常的疲惫。
所以在这个时候就会表现出总是在玩手机，尤其是对于男性是非常普遍的现象。很多男性在回到家之后，就对于家务或者孩子都是不太管，就坐在那里玩手机。其实他这也是对于自我的一种放松和娱乐模式，想要以此来放松自己。其实男性这种行为也是可以让人理解的，尤其是当他走出这种状态之后，会更加的负责，也会给家庭更多的关爱。
㈥ 为什么我总是看手机上班 下班 我都忍不住看手机
一、学会将网络当成工具，做到良好的工具管理，不被其拴着跑
每天总是忍不住刷手机，刷微博，刷朋友圈，刷抖音；
只要一有空闲就打开手机页面，即便刚刚才看过的评论，也会再扫一眼；
就算是排队买面包、等车来，甚至地铁上，都恨不能一直盯住手机，上上网；
……
很多人哀嚎，自己得了一种被手机拴住的病，克制力真是太不强了。
就像减肥又贪吃的人，恨不能把嘴缝上，爱玩手机又觉得不安的人，恨不能戒网删软件。
但我想说，如果有人真这样做了，那么大概率是，过不了多久，他又会故态复萌。
心理学上有心量一词。当心空落落的时候，能量会变低。刷手机，只是我们不停填充心空的一种方式。
网络没有错，健康良性的网络软件也没有错。删除解决不了问题。
2013年，全球畅销书作家卡尔·纽波特，跟着名的电子媒体咨询师巴拉唐德·瑟斯顿进行了一个实验。
巴拉唐德被朋友们称为“这个世界上关系最多的人”，每天他都必须使用网络。仅2012年，他就在Gmail有近6万条对话，平均每天要发165条，并在脸谱网发表了1500条动态。他感觉身心俱疲，万念俱灰，迫切地想要戒掉这种网络生活。
实验期间，他彻底屏蔽了网络，甚至连电子邮件也不去看。“第一个星期结束时，每天都安安静静的节奏，已经不显得那么奇怪了。我不用像从前那样，总是担心无法及时了解新事物。”
巴拉唐德开始尝试在现实生活中与陌生人对话，他甚至买了一辆自行车，四处骑行。但很快，因为要经营自己的创业项目，要向市场销售推广自己的书籍，第25天，他被迫、极不情愿地回归了网络。
巴拉唐德原以为自己肯定又会回到从前的状态，但他没有。这次他处理得非常好，他从卡尔·纽波特处得知了“任何益处法则”。于是，在工作与生活中，他极好地运用了“手艺人选择法”，避免“任何益处”带来的困扰。他这回，只是将网络当成工具。有了良好的工具管理，就不会再被其拴着跑。
什么是任何益处法则？神奇的“手艺人选择法”为什么能帮助我们有效使用网络工具？要怎样做，才能使网络工具为我所用？让我们逐个问题来谈一谈。
二、每个人都有“任何益处”思维，简单粗暴地戒网不能解决沉迷问题
什么是任何益处法则？
卡尔·纽波特在《深度工作》一书中提出，任何益处法，就是指一旦发现使用某一款网络工具，能给你带来任何可能益处，或者不使用你就觉得可能会错过某些事，那么，你就有足够的理由来使用这款网络工具了。
举个例子。某电视台曾做过一次街头访谈，咨询路人喜欢使用网络工具的理由。
答案五花八门，我们来看一看。
XX的娱乐性吸引了我，太好玩了，在里面我能忘记很多不愉快的事。
XX能让我了解到朋友们的动态，并且可以互动。
我第一次进入XX，是因为好奇，但很快，我在那里找到了成就感。因为有很多人觉得我写得很棒，他们会给我点赞、评论、打赏。
XX让我学到了不少知识，我感觉自己的文笔有了提高。
XX有丰富的资讯，很多很新，让我总是能第一个就跟朋友们分享。
……
回复各种各样，但有一个共通点：以我的感受为益处。
在运用网络工具时，人们的确是得到了益处。也正是因为这些益处，成为了大家持续不断进入，甚至沉迷的根源。但是，我们可以反过来想一想：这些益处，带来的价值，是生活与工作中显为较次要的，还是必须的？这益处，是不是幸福感的中心？
一旦逆向思维之后，我们就不难看出“任何益处”思维的弊端：仅仅只是盯住了一些益处，而忽视了伴随着网络工具带来的损伤度。它损伤了职业和个人目标更直接帮助的活动中，那些更可贵的时间与注意力。
所以，当这种益处不是价值核心，你又过度使用后，你将陷入精疲力竭、注意力散乱的网络依赖状态，就像从前的巴拉唐德一样，身受其害、饱受煎熬。如果不努力权衡利弊，一看到可能的益处就决定不加限制地使用某种工具，那你很可能就会在不知不觉中，失掉了在知识工作世界里取得成功的能力。
三、运用“手艺人选择法”，帮助我们有效使用网络工具
什么是“手艺人选择法”？
卡尔·纽波特告诉我们，工具选择的手艺人方法，是要明确你的职业和个人生活中，决定成功与幸福的核心因素。只有一种工具对这些因素的实际益处大于实际害处时，才选择这种工具。
工欲善其事必先利其器。手艺人在对待自己的使用工具上，是很谨慎的，因为磨炼的时间足够长，出品的东西追求匠心，他们更加深思熟虑，来选择那些不会占用过多注意力与时间的工具，从而使得专注力能聚焦到自己的手艺与物品上。
手艺人选择法与任何益处法则恰好对立。后者认为任何潜在的益处都可以成为使用此工具的借口，而前者则要求这些益处，必须是能够影响到核心因素，益处要大于害处，方能使用。
虽然手艺人方法否定了任何益处方法，但并没有忽视使用网络工具的益处。它在教你评价任何一款网络工具时，要借鉴熟练手艺人的选择哲学。
㈦ 为什么在上班的时候玩手机有意思 下班了却觉得手机好无聊呢
因为在上班时间，做着一些事情会让自己感觉更无聊，玩手机就会觉得非常好，可以打发时间。而到了下班的时候，那就是自己的时间了，自己想干什么就干什么，就不再怎么需要依靠手机了。另外上班时间还是少玩手机好。
㈧ 如何看待上班空闲时间玩手机的现象
如果自己的工作已经做完，并且是在休息的时间，我觉得玩一会儿手机是可以的，但是毕竟是在工作，还是应该要严格对待，不要把时间浪费在玩手机上面。
㈨ 员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理
1、先了解员工的日常工作
员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
2、检查员工工作质量
在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。
3、安排充实的工作内容
如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。
4、了解其是否对工作失去兴趣
在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。
5、改善工作氛围
一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。
最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。
㈩ 为什么上班还玩手机呢
首先，有的公司没有硬性规定上班不能玩手机
有些公司，上班必须要有手机。例如，销售代表，业务代表，经理等。需要和客户联系且需要建立私下的合作友谊的工作。
甚至有些公司，就是靠手机工作的。例如，微信营销的公司，它们的员工，天天上班，就是玩手机，发朋友圈。再例如，有些公司对于客户下的订单，就是要在手机上操作，完成递交。
大部分公司对于上班玩手机，都没有太严格的禁止，只要不影响正常工作，和办公秩序就可以。
仅有一些特殊类的工作不能玩手机，这类的工作并不多，且不让玩手机，并不是怕影响工作，而是出于门禁类的原因。例如，生产手机的电子厂，为防止员工自己的手机和工厂里的手机混淆，被偷。再例如，军队特训时期，防止泄漏位置等