面试问到岗时间为什么是一周

㈠ HR说面试结果一周内通知我，是失败了吗

很多面试的小伙伴在面试的时候都会遇到这种情况，那就是面试结束之后HR会通知你说一周内给你答复，但大多时候等来等去却是一场空。面试过好几次的小伙伴就比较清楚，HR说一周内给通知，其实这都是他们的常规说辞。

下面智测优聘我就来和大家说一说这个问题：

1、面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了，你就会发现一个现象：凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

2、候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。那么，他一般都会主动向你问这些问题：

你有找到满意的offer吗？

你最近的工作找的怎么样了？

你大概能什么时候入职？

你对薪资待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

3、与其苦等没有把握的结果，不如让自己有更多的选择

前段时间网上有一个新闻：

网友因某企业口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？

如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。

所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。

2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。

3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。

最后我要告诉大家，面试是一个双向选择的过程，面试就是谈判的一个过程，要学会掌握主动权，面试前做好充分的准备，不要打没把握的仗！

㈡ 面试的时候对方问什么时候到岗

看公司的具体情况，安排时间。
具体得要看公司目前的具体情况，然后考虑入职时间，最好别超过面试结果后2至3天，给员工一个确切的消息。
面试是通过书面、面谈或线上交流视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

㈢ 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”，该如何回答呢

相信很多人在面试之后，HR都会问你会什么时候到岗，千万不要回答“随时可以到岗，”因为你这样说的话，HR会认为你急需这份工作，给你的薪资也会适当的变低，所以大家一定要回答“一周之内可以到岗”，这样HR会觉得你还有其他的公司要考虑，如果他想要录用你的话，就会积极争取你。

希望每一个人在找工作的时候，都能对自己有一个清醒的认知，知道自己想要做什么，同时也要学会表达，给对方留下一个好的印象，这样才能获得最好的机会。

㈣ 面试时人家说要一到两周才能通知你是否录取了，为什么要那么长时间

在面试的时候如果说要1~2周才能够通知是否录取，那其实也是比较正常的一种现象，因为不管是哪一家公司，他们内部的高层肯定是需要一定的时间来进行商量。而且面试的人也不是你一个，有的时候可能会有好几百个人参加面试，那么这些高层的肯定也是要在这几百人当中选择最优秀的那几个人，所以肯定是会耗费很长一段时间的，对于面试者来说，只要耐心的回家等待结果就可以了。

因为你想想看，其实公司的高层也需要把很多的面试者拿出来做一些对比，要看一下每一个面试者最擅长的是哪一部分，最适合的是哪个岗位，这个工作量其实还是比较庞大的。所以对于这些大公司来说，根本不可能在两三天之内就做出一些比较正确的抉择，如果你去参加的这些公司的面试，那么安心等个半个月到一个月左右的时间是没有太大问题的。

㈤ 一般面试官问你，可以马上上岗吗马上上岗具体是多久上岗1天一周还是一个月 感谢大家的回答！

这个没有什么难回答的。按照实际情况了。
如果在职，总是需要一个辞职时间。一个月合适。但是也要看你应聘的位置，高级管理这个答复当然合适。普通工程师就不合适了。一周是理想的说法。已经离职了，当然三五天上岗了。
面试官问这个问题，只是要确定你具体需要上岗的时间。

㈥ 去一家公司面试，第二天公司打电话问我几天内到岗位，我说“一周之内”，事隔四天我打电话给hr，他说“

他问你几天到岗也是公司录用你的条件之一，并不是录用你了。你回答他一周之内他就要把这个信息报到各个相关部门去，看他们能不能同意，这个过程就叫签批。都通过了通知你录用了，你就可以在一周只能去报道了。

㈦ 面试被问到岗时间，是不是越快越好

在面试进入最后阶段，HR都会问一个问题，“你目前是什么状态，多久可以入职？”

从企业的角度，当招聘人员问这个问题，其实了解求职者的急迫程度和真实意愿。

如果回答不好，可能会提前结束面试或者在谈薪的时候处于被动局面。

以下这两种回答肯定是不合适的：

1、“我什么时候都可以，随时都可以来上班”

这样回答，会让人感觉你能力不行，是不是找不到其他工作，欲速则不达，中国人该委婉的时候还是需要含蓄一些，如果你这样回答，即使公司决定录用你，谈薪资可能也很难达到你的期望薪资待遇了。

毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，尽量降低用人成本。

所以，如果你目前处于急迫入职的状态，谈薪中一定处于劣势。

2、“我现在公司还有些事情没有结束，具体时间还不能确定”

这样的回答，是另一种极端了，你并不想要这份工作，第一选择肯定不是这家公司，听到这个回答，HR心里也会凉了一大截，好不容易面试个差不多的，入职时间太不确定了，还是继续面试其他的候选人吧。

如何回答这个问题，才能切中要害，不急不躁，但又给了HR充分的确定呢？

1、你目前处于在职状态，不管有没有提离职申请

在这种状态下，建议实话实说，也就是网上所讲的“骑驴找马”，现在几乎都能接受这种情况了。

为什么要实话实话，一是可能你这个岗位会有背调，如果在职你说离职，背调你了，在公司你尴尬嘛，二是离职时间，不好拖延太长。

这时候，HR问你的时候，就说，如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估两个星期左右，最迟一个月内到岗。不要把话说得太死，要给双方回旋的余地，万一因为什么项目的事情揍不了，需要再延迟一周时间，你跟HR沟通的时候会更加顺畅。

2、已离职不在岗

虽然已经离职，但是不要为了保全面试闪烁其词，一会说一周一会又说一个月，这个阶段，一定要给出明确的时间，充分表达你的入职意愿。

虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长，如果你觉得还有些事需要处理或者再等等其他家的复试，可以这样说：如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。

无论如何，不要说一个月，否则你就暂时不要找工作，把自己的私事处理完再找，一个月的时间，其实会有很多变动因素。所以最好的回答，是一周以内，双方都比较容易接受，你也保持了一份矜持。 

面试被问到岗时间，当然不是越快越好，在你不确定这家是你的最终目标选择时，要给予自己充分的其他选择时间，同时要把握好这个度，让HR觉得是合理的，双方都可以接受，这才是思考这个问题的本质。

㈧ 腾讯面试问到岗时间

面试官主动问到岗时间，大家一定要回答“一周之内可以到岗”,这样HR会觉得你还有其他的公司。

㈨ 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”该如何回答呢

高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再作答。一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺。

㈩ 面试时面试官问我多久能上岗时什么意思

一般面试的时候听见对方还在职，就比较有不好的印象了
在职的人员想要离职，看你的离职原因了，还有如果这家公司急招人才，那么当然希望马上到岗，如果还有跟你差不多的人选，也许公司会优先考虑可以马上到岗的人，另外你还在职，工作交接是需要时间的，如果你说马上到岗，那么新的公司会对你的责任心产生质疑
还有，面试的时候跟考官聊的好不见得就是希望大，用个聊的方式营造面试气氛，也是面试技巧之一，所以还是平常心看之吧