为什么新人会被放养一段时间

㈠ 新手养鱼如何养水

新手养鱼如何养水

新手养鱼如何养水，很多人喜欢养鱼，也喜欢买鱼缸在自己的家中养鱼，然而养鱼是需要方法的，众所周知，鱼儿离不开水，水养的好，才能养好鱼，那么新手养鱼如何养水呢？

新手养鱼如何养水1

一、养水先晾水

对于养鱼的新手而言，最大的误解就是干净的水就能养鱼。因为看起来很清澈的水，也可能存在一些对鱼儿有害的物质。比如自来水，看起来就很干净，但是直接用它养鱼是不行的，里面含有氯气。

想要把它转化成能养鱼的水，就需要晾水。将水放到太阳底下暴晒24小时，也就是2-3天的时间。如果急需用水，没时间晒的话，也可以用爆氧的方式来除氯，只需要2-3个小时就可以了。

二、培菌很关键

晾水只是养水的第一步，想要提供一个良好的生活环境，还需要让水中有一定的硝化细菌。这种细菌可以除去养鱼过程中产生的氨以及其它一些有害物质，对鱼儿的健康很有帮助。

培养它的方法也很简单，首先要保证水中的含氧量高，其次还要有较快的水流，同时它需要在一些地方吸附，漂浮在水中的细菌是没用的。一般使用上滤滴流盒就可以让这种细菌快速繁殖。

三、闯缸鱼试水

水养的好不好，我们是察觉不出来的，如果直接放鱼，可能会导致其死亡，所以这个时候就需要一些鱼来试试水了，这种鱼被称为闯缸鱼。

将其放入鱼缸中养护一段时间看看，没什么问题的话就可以将其它的鱼儿放进去了。如果闯缸鱼病了或死了，说明水质还有问题，需要再养一养。

换水的过程

每次换水前，都要将水在空气里暴露至少一天，条件允许的话放在太阳底下为最好，能不使用明矾就不要使用，绝不要用纯净水或蒸馏水来养鱼，因为含氧量和水体营养都太低。大型鱼缸的换水工作相对复杂，要准备好吸水管和水盆。

大鱼缸每次换水量不要超过原水量的三分之二，换水时把缸内的附着物和鱼的排泄物、灰尘、残渣吸走就行了，每20天要彻底清洗一次鱼缸，不然时间长了会长青苔，影响美观和水质。

小鱼缸就没那么复杂了，换水时只要做到轻柔一些就行，可以把缸里水都换掉，注意，水不能太深，太深缺氧，通常大鱼缸水面高度在30到50公分为宜，小鱼缸的水深是鱼缸高度的三分之二为好。

为保证水质和鱼不生病，可以在大鱼缸里放少量的食盐，大概是水量的千分之一为最多。鱼对水温不太挑剔，大冷天在室内也不需要加热棒，不过大热天要避免阳光直射，因为水温太高会滋生细菌。

新手养鱼如何养水2

新鱼缸养水要做好困水，将自来水加入鱼缸，在阳光下晒三天左右，除掉其中的氯气。然后维持水温在24~26度，并打开过滤，再下入硝化菌建立硝化环境。在培养硝化菌的`时候，滤材在一个月之内不能清洗，还要一直对水进行爆氧。

新鱼缸第一次养水方法

新鱼缸第一次怎样养水

新鱼缸第一次养水，一定要做好困水，将自来水加入鱼缸，并在阳光中晒三天左右，能够有效的除掉水中的氯气，避免鱼中毒。

新鱼缸第一次怎样养水

然后保持水温在24~26度，打开过滤器对水质进行过滤，开了之后就不要再关了，然后下入硝化菌，来建立硝化系统，通常需要3周左右才能完全建立好。

新鱼缸第一次怎样养水

在培养硝化菌的时候，过滤要一直开着，但是一个月之内不能清洗滤材，因为硝化菌会吸附在滤材上，清洗会破坏硝化系统，并且氧气泵要一直开着，有助于硝化菌的培养。

新手如何有效养鱼

1、选择：选任何种类的鱼，都要选鱼体阔壮，胸、腹、尾鳍齐备，尾巴开畅大者。无背鳍的鱼，背脊要选滑腻、无残破背鳍或结节的。而鱼的颜色要选红者娇红，白者纯白，蓝者蔚蓝，黑者墨黑，花者颜色和谐，斑纹详尽，一定要有蓝色者才可称为五花。

有的鱼体是半红半黑或是身红而鳍的边沿黑者，眼下很美，实在不久就会酿成全红，要有预感。

2、健康状况：察看鱼体表能否具有寄生物，长白毛、白点，出血，溃烂。

3、挑选鱼龄：野生鱼的寿命大多在4-6年，2-3年是最佳观赏鱼龄，此阶段鱼种类身材健旺、游动自若。4-6年就属于老龄鱼，体色褪去，懒于游动，食欲削弱，极易生病。

而6个月以内的鱼因为身材发育刚开始，种类特点不明显，色彩没有定型，不良品比率很高，并且限于家庭养殖前提，不易养大。所以挑选6-18月龄的鱼最为适合，这一阶段鱼，食欲兴旺，游动自若，种类特点初步闪现，并且价格合理，能够在家中持续豢养2年摆布。

4、饲料：不论人工合成饲料的形状如何，其成分必须满足鱼生长的需要。好的鱼饲料成分应包括：蛋白质不低于40%，粗纤维不高于4%，粗脂肪不低于 4%

还要增加自然虾红素、螺旋藻、水质污染菌类，以及维生素和微量元素等物质。而且在购买时要注重保质期和选用正规生产厂家。

新手养鱼如何养水3

家中养鱼的风水禁忌

忌放在卧室

卧室是人们休息睡觉的地方，而鱼缸一直有气流流通，将鱼缸放在卧室，会降低人们的睡眠品质，进而影响到身体健康。

忌接近属火之物

鱼缸是水性之物，自古以来水克火，水火不可相容，若是将鱼缸与属火之物放在一起，容易造成家中风水紊乱。因此最好是与电视、电饭锅等电器用品分开放。

忌与炉灶相对

炉灶也是属火的，不可与鱼缸相对而放。不仅会影响鱼的健康，而且鱼缸的水气也对炉灶不好，人体的健康状况也会受损。

忌放在凶煞位

鱼是有生命的，鱼缸内的水流也是动向，若是将鱼缸放在凶煞位，则鱼缸内气息的流动会推动煞气，对家宅构成恶运，是很不吉利的。

忌放在神坛下

神坛是用来供奉祖先神明的，其位置应该是四平八稳，若是将鱼缸放在下面，则缺少靠山和依托，水不靠山则缺少旺气，这在风水中也是不好的。

火弱之人忌养鱼

根据五行相生相克的原理，水能克火，若是火弱之人养鱼，则会使自己的五行更加不平衡，不仅影响自身的运势发展，而且还会对身体健康造成损害。相反，火旺之人养鱼则会有更好的运势运程。

㈡ 入职后为什么会被放养一段时间

当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。

当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。

㈢ 工作中，为什么同事排挤老人

你好，工作中有些同事会排挤老人，因为老人就是太认真，年轻人一看不习惯，觉得老人家应该回家是他们年轻人发展的机会了，有了老年人，工作经验又很丰富，年轻的同事阳性比较大，所以就看不惯老员工。但是并不是所有的员工都排挤老人，只是有个别心胸狭窄的同事，其实这只是个别现象，没有典型性。

对于企业来讲，的确不是养老的场所，也不会养懒人。但是老职工绝对不是懒人，而且很多老职工的敬业精神、工作态度、职业素养更好，更值得企业珍惜和爱护。

第一，什么是老职工？

相对于一个企业来讲，老职工的含义包括两层意思，一是年龄相对大一点的，有的企业可能有50岁以上的，或是40多岁的；二是在企业工作时间比较长的，国有企业有三十年以上的，民营企业有20年以上的，这部分人由于这样那样的原因，一直没有提拔的机会，从进入企业后一直到退休前，都在原地踏步，但并不是他们能力不行，而是他们热爱自己的专业和岗位，所以，从某种程度上来说，老职工是企业的宝贵财富。

第二，老职工的贡献应该牢记。在一个企业工作20年或是30年的老职工，他们熟悉企业的一花一木，是企业发展和成长的见证人和参与者，他们比任何人都热爱这个企业，把自己的青春和美好时光贡献给这个企业，即使年龄稍大一点，但是他们工作经验丰富，技术水准高，操作经验丰富，劳动观念强，吃苦精神更强，对企业绝对忠诚，对于这样一个群体，年轻领导为什么会看不惯？

第三，领导的胸怀决定企业的兴衰。年轻的领导看不惯老职工，只能说明这样的领导的除了年轻之外，没有什么更好的优势，既缺乏情怀，更缺乏胸怀；既缺乏个人修养，更缺乏干事创业的热情。把老职工用好了，可以为企业做好传帮带，为企业培养一批忠诚于企业的骨干人才，任何对老职工不尊重的企业，就是对企业的不尊重，对企业发展过程的不尊重，那这样的企业离倒闭已经不远了。

总之，对于个别年轻领导看不惯老职工的做法，不仅是对老职工的不尊重，也是对全体员工的不尊重。很多老职工都懂得自尊自爱，在企业发展中处处起模范带头作用，这是企业宝贵的精神财富，我们应该发扬和广大。

㈣ 新手养鸽子的时候，需要做哪些事情你知道吗

1、掌握鸽子习性

养殖一种微生物，便是切合其生长发育习性来的，因此养殖鸽子前应先掌握其习性。一开始大伙儿只能掌握一些鸽子的大约专业知识，针对其习性不容易刻意关心，可是后面的养殖却都需要按其习性来做一些调节。例如鸽子一般何时进食较多，一般都吃些哪些那样大伙儿才好饲养；日常融入的环境温度在是多少，超出了的风险大吗？那样才可以做好鸽舍隔热保温；日常的阳光照射危害怎样，该怎么操纵光源时间？那样大伙儿养殖的情况下内心才了解。

4、学习管理

养殖一段时间后大伙儿内心是多少有些体会心得了，就需要逐渐考虑到管理工作的问题了，养殖肯定不只简易的饲养就叫养殖的，那样你养殖的盈利难以上来的。鸽子的管理方法面很普遍的，例如鸽舍自然环境针对鸽子的危害，喂养调节针对鸽子的危害，气温针对鸽子的危害，怎么让鸽子长的迅速，怎样防病虫害这些，这一环节是个长久的全过程，大伙儿从养鸽子的情况下就需要逐渐掌握这种物品了。

㈤ 为什么都说新手养公猫比较好给猫平时吃伟嘉猫粮怎么样

还可以。

猫喂养常识

幼猫

少食多餐，喂食要注意定时、定量、定点。

定时：每天在固定的时间喂食，养成良好的吃饭习惯。定量：饭量不要忽多忽少，随着猫咪年龄的增加，在某一段时间里（一般三、四个月的时候）小猫的饭量逐渐增加，到八个月以上就保持稳定了。

一般2个月左右的猫一天要吃5、6次以上。小猫三个月以前一般每日喂食四次，如早9点，中午12点，晚6点及10点。三至六月大时，每日喂三次。六个月大以后每日两次。

给小猫吃的奶水不够或没奶时，可饮用专门的宠物奶粉，大一点的时候可在奶粉中加一些米粉。如果直接食用牛奶的话，可能引起拉稀，因小猫不能很好地消化牛奶。

成猫

猫在12个月龄以上就进入成猫阶段，成猫的身体和消化系统已基本成熟，能较好的消化和吸收营养素。成猫在营养上需要全价而均衡的营养，维持猫的最佳健康状态同时防止衰老。

当猫达到7岁以上时，它们就会出现许多健康问题，特别是新陈代谢方面，比如眼睛。要喂给它们低脂肪低能量的食物，帮它们维持正常体重。此外，还应保证食物中纤维素的含量来保证肠胃的健康，减少镁和磷的含量维持泌尿系统和肾脏的健康。另外，应尽量为它们易于消化的食物。

定时称一下猫的体重，以保证猫的体重在正常的范围之内，并根据兽医和营养师的建议进行喂养。定时评估一下猫的身体状况，并根据身体状况来调整食物的喂食量。轻轻的挠猫下巴，是会增加猫对你的好感度。

由于家养的宠物长期食用的狗粮、猫粮、零食等为加工食品，各种食品添加剂的摄入会持续破坏宠物肠胃道菌群平衡，容易产生便秘、拉稀、消化不良，所以有必要补充宠物益生菌来维护肠胃的健康。

㈥ 职场新人，什么行为最让人反感

第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩

拖延在现在已经成为一种很普遍的现象。严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。

第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然

常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个现实的世界。

这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。

第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅

职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。

第四，打小报告的人

职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。

㈦ 新手养猫。

主人应该给猫准备猫窝，将猫窝放在光线暗、安静的环境中，让它逐渐适应环境，并注意保暖。同时需要给它准备水、食物以及猫砂盆，食物可根据猫的具体年龄给予。
猫，属于猫科动物，是全世界家庭中较为广泛的宠物。家猫的祖先据推测是古埃及时期的沙漠猫，波斯的波斯猫，已经被人类驯化了3500年，它以伏击的方式猎捕其它动物，大多能攀援上树。猫的趾底有脂肪质肉垫，以免在行走时发出声响，捕猎时也不会惊跑鼠。行进时爪子处于收缩状态，防止爪被磨钝，在捕鼠和攀岩时会伸出来。

㈧ 入职后，为什么会被放养一段时间

首先，让新员工有一个适应期
当大家加入到一家新的公司，势必需要一个适应期来平复自己的心情，也能够更好地去适应公司的节奏。很多新人刚到公司，不明白自己的工作流程到底是什么，这其实是很正常的一件事，只有循序渐进的了解自己的工作，才能够更好的适应接下来的压力。
大家也知道，如果过度地给新人施加太大的压力，那是避孕会造成人才的流失，这对双方来说都是巨大的损失，所以公司为了能够留住优秀的人才，基本上都会先给员工一个过渡时期。这样一来，既能够很好的观察员工，也能让员工熟悉工作流程，这样才能更好的去应对接下来的工作流程。

其次，观察新人身上的稳定性
对公司来说，这个过渡时期也是非常的重要，毕竟他们需要通过这一时期来观察新人身上的闪光点及稳定性。我们也清楚，一个公司培养人才的成本是非常高的，如果费时费力的将你培养成才，但最终你却没办法为公司做贡献，那肯定会给公司带来一些不必要的损失和麻烦。也正因如此，很多公司在新员工入职后有一段时间的相关培训，就是为了能让他们增加同事之间的感情，适应自己角色的转变。
在培训的过程中，肯定是枯燥乏味的，如果没能坚持下来的人，那也不是公司想要的对象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招长期稳定的人才，这样才有利于公司长久的发展，如果流动性太大，那么公司的效益肯定会有所波动，所以在新员工转正前期这个阶段，可以说是员工与公司双方之前的考察期。

㈨ 入职后，为什么会被放养一段时间

新人与领导之间需要熟悉，新人也需要熟悉工作环境，从小事做起。

㈩ 令人心动的Offer：职场新人应该争取工作主导权吗

许多人在工作中可能都会有这样的经历：

公司来了一位新员工，在还没有充分了解公司具体情况时，就想承担一份重要工作或主导一项活动，以至于引起同事和领导的反感和排斥。

确实，不管是工作还是生活中，人们往往会通过是否低调、谦虚、温和来衡量一个人是否优秀，而不是像上述这种带有一定“侵略性”的行为。

那么问题来了： 在进入一家新公司后，我们要争取工作的主导权吗？

不了解情况时，最好不要

在职场观察综艺《令人心动的Offer》中，实习生何旻哲的表现足以惊掉节目嘉宾的下巴。

在人们一贯的认知中，职场中首先要做的是和同事“搞好关系”，但何旻哲却是一个比较特立独行的人。

无论是在工作还是日常交流中，他传达给其他实习生的信号始终是：我们是 竞争对手， 而我要做最强的那一个。

更重要的是，他还想争取工作的主导权，想让其他实习生多听他的安排。这自然引来了其他人非常强烈的不满：

从职位等级来看，作为同级的同事，为什么我们要听你一个人的？

从工作能力来看，团队里有很多比你优秀的同事，为什么我们要听你的而不是别人的？

从人际关系来看，我们和你是竞争对手，是“敌人”，我们为什么要听你的？

随后，关于“要不要在工作中争取主导权”的话题迅速登上了微博热搜。

为什么说在不了解公司具体情况的时候最好不要争取工作主动权呢？原因有这几点：

1.初到公司，争取主导权会显得浮躁

刚到公司的一段时间，不了解职位的工作内容，不清楚公司的工作流程，人们往往希望新人能够尽快熟悉公司的环境，融入团队。

在这段时间，当然越谦虚、越谨慎越好。

而如果还没有熟悉工作环境，完全无法胜任岗位，就盲目地去追求工作的主导权，肯定会被同事和领导认为浮躁，被戴上 “工作能力不行，追求权力倒是很积极” 的帽子。

何况在还是新人的情况下，一个人的工作能力压根就满足不了主导工作的要求。所以还是踏实一点，融入团队，把本职工作做好再说吧。

这也是何旻哲（他还只是个实习生！）暴露出想争取工作的主导权后，同事和嘉宾不太待见他的主要原因。

2.与同事互不了解，难以服众

要想主导一项工作，一定要有同事和领导的支持，不然就成了光杆司令。

初到公司，由于相处时间短，我们不清楚同事的工作习惯、脾气，甚至是否友好；对同事而言，他们也不了解我们。

除了人际关系上的陌生，更重要的一点是：我们与同事的工作能力如何？

如果你的工作能力很强，那就应该拿出成果、案例来证实自己有能力来主导工作，再去争取工作主导权，相信其他人可能会没那么排斥。

但是最怕的就是，在大家互不了解的情况下，如果同事中有大佬存在，这时候去争取工作主导权，无异于关公面前耍大刀—— 不自量力。

何旻哲就面临着这样的情况，与他一起实习的还有堪称完美的李晋晔和王骁。他们二人都是典型的“隐藏型大佬”，虽然没有说话，但是一直在察言观色。

所以在节目中，他们看起来非常沉得住气，而何旻哲跟“小丑”几乎没什么差别。

当然，如果顺利融入团队，并且大家关系和睦，十分清楚你有能力来主导工作，他们会不同意让你来主导工作吗？这时候争取工作主导权就是可以的。

3.权力与责任往往是一体的

一味地追求工作主导权，很可能会背锅。

出于传统意识，人们对那个主导工作的人（往往是领导、负责人）往往会负有很高的期待。

无论你是否刚刚进入公司，无论你的职位是什么，只要你想要争取工作主导权，那么你肯定会受到严格的对待。

如果你的工作能力很强，表现的很好，项目/活动在你的主导下很顺利地完成了，这可能是理所当然的事（毕竟你是自己主动争取主导的）；但你一旦稍有差错，人们就会 放大你的问题， 最后让你背锅。

实际上，从古至今，职场中的主导权都是一个比较敏感的东西。

如果你确实是作为领导入职一家公司，那么去争取主动权可能还没什么，不然的话，还是不要轻易尝试，小心被孤立。

新入职一家公司，该如何做？

与避免争取主动权不同，我们往往建议大家在新入职一家公司后，最好主动一点，积极一点。

这里的 主动， 是指主动与同事建立联系，融入团队；是主动完成自己的工作，完成自己的目标；是拒绝成为职场中的隐形人，避免被边缘化，提升自己的存在感。

除了在不熟悉情况时，尽量不要争取工作主导权以外，在新入职一家公司后，我们建议你考虑好下面这几个问题：

1.融入公司，到底融入什么？

公司团队氛围

工作中，人是非常重要的因素。在进入一家公司后，首先要做的就是带着开放的心态，接触同事。

这就要求我们不要排斥工作环境，无论是热闹轻松，还是安静严肃，都要努力习惯。毕竟这将是我们未来很长一段时间要身处的地方。

公司工作流程

同样一个职位，在不同公司的工作流程可能完全不一样。

为了尽快上手工作，就要努力学会使用公司的办公软件，习惯公司的工作流程。

在这方面，学会观察自然最好，遇到不懂的问题要主动请教领导和同事。作为新入职的同事，相信大家不会非常排斥的。

团队工作节奏

了解团队的工作节奏也是比较重要的。

如果团队工作节奏快，而你的工作习惯不讲求速度，那么你可能就很难融入团队，甚至会拖累团队工作进度。

无论到了哪个公司，都需要做好这样的心理准备：既有的团队是不可能根据你一个人（除非你是领导）来改变的，只能是个人融入团队。

2.进入公司的初期，真的是“放养”吗？

几乎所有人在入职一家公司后，领导都会给我们1个星期左右的时间来熟悉环境，融入团队。

许多人或许会有这样的想法：既然是融入团队，自然没有什么成果。但事实却并非如此，这种“放养”反而更能看出一个人的品质。

所以初到公司，在“放养期”，我们建议你：

主动搜集过往的工作资料

在一些人数众多的公司，前期培训（主要是了解公司制度、熟悉环境）都由人事部负责，领导需要统筹的事情多，所以他们可能没时间来操心你的事。

但是除了培训，你要做的第一件事就是找领导搜集部门近几个月以来工作的资料，包括与你职位相关的项目、活动，日常工作的安排、工作内容等。

然后快速消化和学习，尽快上手，不要白吃干饭。

这还能让你作为旁观者快速了解团队正在做哪些事、正在负责哪个项目，与他们有共同话题，甚至向他们提出建议。

主动做一些力所能及的事

是不是不让你做，你就不做呢？当然不是。

如果团队有需要，很可能会让你帮助其他同事完成一些没有什么技术门槛的工作，这时候，最好主动一点，问同事需不需要帮忙。

因为有些同事不好意思把工作分担给其他人。当然，这也是拉近同事关系的方式之一。

“ 放养期”结束，一定要产生结果

最后一点，“放养期”结束，领导往往会问：你对公司熟悉得怎么样了？能上手工作吗？

千万不要只是回答“挺好的”，一定要产生结果。

这个结果可以是一份总结，它应该包含你对公司工作岗位的理解、工作流程的了解情况，以及你在放养期做了哪些事，有哪些感悟，还有你本职位未来的工作计划。

初入公司，一个人越主动、越自律，越能够收获同事的好感。毕竟没人会不喜欢与优秀的同事共事。

希望你能成为这样优秀的人，也能够与优秀的团队一起工作。

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