入职后为什么要放养一段时间
1. 入职后，为什么会被放养一段时间
新人与领导之间需要熟悉，新人也需要熟悉工作环境，从小事做起。
2. 入职后为什么会被放养一段时间
当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。
当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。
3. 入职新公司后一周的时间都在看资料，这样正常吗
新人都是这么过来的。领导没安排给你具体工作，这是对公司负责，也是对你负责。以后有的是你忙，你以为公司是慈善家，养个人不干活？你应该趁这段时期，好好熟悉下公司的规章制度，逢人请安问好，至少保持微笑，给自己攒点好口碑——恩，那个新来的小朋友看上去蛮懂礼貌的。没给你具体工作，意味着你在这个部门里可以随意关心你想学的，当然，也是人家愿意给你学的东西。哪怕是复印资料什么的，慢慢地就熟悉起来了。很多人都是不知不觉中就进入工作状态了。
4. 入职后，发现自己是个“备胎”，应该怎么办
就业选择一直都是一个双向的选择，不仅仅是用人公司在招人，你自身也有选择的权利。按题主所说，入职后，发现自己是个"备胎"的意思，应该是用人公司无可奈何之下才招收的题主，题主并不是他们的最佳选择。因此我认为题主可以尝试这样做：
总结
入职后，发现自己是个“备胎”，可以先沉淀下来认真工作学习一段时间，如果实在不是自己喜欢的或者被针对了可以换工作，否则的话可以尝试在目前公司做出成绩来证明你自己。
5. 入职后为什么会被放养一段时间
当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。
当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。
6. 入职后，为什么会被放养一段时间
首先，让新员工有一个适应期
当大家加入到一家新的公司，势必需要一个适应期来平复自己的心情，也能够更好地去适应公司的节奏。很多新人刚到公司，不明白自己的工作流程到底是什么，这其实是很正常的一件事，只有循序渐进的了解自己的工作，才能够更好的适应接下来的压力。
大家也知道，如果过度地给新人施加太大的压力，那是避孕会造成人才的流失，这对双方来说都是巨大的损失，所以公司为了能够留住优秀的人才，基本上都会先给员工一个过渡时期。这样一来，既能够很好的观察员工，也能让员工熟悉工作流程，这样才能更好的去应对接下来的工作流程。
其次，观察新人身上的稳定性
对公司来说，这个过渡时期也是非常的重要，毕竟他们需要通过这一时期来观察新人身上的闪光点及稳定性。我们也清楚，一个公司培养人才的成本是非常高的，如果费时费力的将你培养成才，但最终你却没办法为公司做贡献，那肯定会给公司带来一些不必要的损失和麻烦。也正因如此，很多公司在新员工入职后有一段时间的相关培训，就是为了能让他们增加同事之间的感情，适应自己角色的转变。
在培训的过程中，肯定是枯燥乏味的，如果没能坚持下来的人，那也不是公司想要的对象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招长期稳定的人才，这样才有利于公司长久的发展，如果流动性太大，那么公司的效益肯定会有所波动，所以在新员工转正前期这个阶段，可以说是员工与公司双方之前的考察期。
7. 刚入职一家新公司该如何做
任何人进入一家新公司，都需要一段时间融入新团队。
一方面你对团队成员很陌生，另一方面，团队成员也会觉得你很陌生，不知道该如何相处。当然，这个也和你所入职公司人事流程的完善程度有关。但这种情况会随着时间的推移逐渐消失。
如果一段时间过去，你和团队成员磨合得好，可以很快进入工作状态。如果磨合得不好，很可能试用期都没过就离职。
所以，在你进入一家新公司时，自己要先做好准备迎接磨合的心理准备。如果没有强大的心理应对不适应，会很容易让自己的负面情绪放大，冲动之下做出错误的决策。
8. 当你入职后感觉工作拿不下来，而且影响到身体健康时，还要坚持不
刚刚进入职场时，工作当中出现困难是很常见的事情。不到万不得已的时候，别轻易的把工作给辞掉。因为在毕业的时候想找到一个好的出路是非常难的，面对压力最好的情况就是要去进行战胜。有些公司总是要求员工加班工作，在这时可以跟领导商量一下。可以选择跟领导说一说自己身体出现了什么问题，领导肯定不会选择对员工进行有意的刁难。
总的来说不管选择做怎样的决定，一定要想一想对自己有哪些影响。不要在刚开始工作的时候就没办法给自己打鸡血，没有激情在工作当中也无法认真的工作。谁都会在刚开始进入新环境的时候有一些紧张的情绪，适应一段时间之后就不会发生问题。青春就应该勇敢的拼搏，才能够获得自己想要的东西。不要总觉得心力交瘁，压力会随之变得越来越大。充满信心才能够认真的去工作，不会在工作当中丧失兴趣。
9. 刚进入一家公司三个月，每天都是放养状态，领导对我不管不问，是什么原因
看资料的情况时，根据各项资料去找相应的负责的同事。沟通两三句话的情况下，你会找到公司里面最容易说实情的人。找机会和他一起吃饭-（例如：他带饭。你就买饭和他一起吃。他去其他地方吃饭，你和他进同一家店。自然找到了一个合适的机会可以聊除工作之外的实情。
慢慢的探口风基本就知道公司出现什么情况？以前有哪些情况？这些自己判断。
当然也不排除可能时刚入职的焦虑感。
不过可以提点建议，如果你也遇上题主一样的问题，先搞清楚状况，看领导如何安排和处理其他同事，自己做一个对比；自己是什么职位，分内的工作包括哪些；领导是什么性格，是不是崇尚“无为而治”；公司什么氛围，大家都懒懒散散还是一堆人在忙自己一个人思考人生等等。
10. 为什么刚入职和入职一段时间后的心态会变化很大
变得独立自信。因为可以自己养活自己。不再依靠家里。成就感。工作中的好的结果会给自己带来成就感，让自己更有动力努力。对人际交往的认知变化。工作中会接触到不同的人，客户，上级，同级。与不同的人接触就会给自己带来不同的影响。有好有坏，有真有假，有温暖有冷漠等等。但能否遇到愿意教别人或者分享的人，要看命运。要与专业且正确的人共事，至关重要。