个体户加班时间多为什么

‘壹’ 中国的个体户全年几乎没有休息日，这是因为中国人特别勤劳吗

个体户是最善于在广阔的市场经济海洋中寻找机会和努力奋斗的人。在过去的40年里，许多自营职业者自己努力致富，许多人破产并两次陷入贫困。然而，中国的个体户以他们的勤奋、毅力和精明闻名于世。一些早期的个体经营者已经发展成为大企业，但是艰苦奋斗的优良传统。

企业员工至少有社会保障。个人企业如果想参加社会保险，就需要支付自己的社会保险费。这也是一个非常沉重的负担。

‘贰’ 劳动法个体户成员作息时间有什么规定

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【法律分析】
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【个人建议】
劳动法没有专门针对个体户的规定，一般来说个体户同样是用人单位，必须要遵循相关法律法规，一般来说每周至少要让员工休息一天，否则既属于侵犯劳动者权益，我建议你在生活中一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，这样才可以更好的降低你的损失，如果你是用人单位的话，一定要熟读劳动法。
【法律依据】
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦
（二）春节
（三）国际劳动节
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

‘叁’ 个体工商户有没有员工加班这一说

个体工商户，安排员工在法定工作时间之外工作的，应算加班。

根据《劳动法》第二条、第四十四条规定，个体工商户安排员工在法定工作时间之外工作的，应当算加班。安排员工工作日延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付工资报酬；安排员工在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬；安排员工在休息日工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘肆’ 每天都要加班，工资还不算高，我该怎么下去才可以

是这样子。实在不想干。自有自己换一分工作了，或者找8小时的工作。应该有的。别太担心咯咯！

‘伍’ 个体经营户每天工作时间超过11个小时不给加班费违法吗 劳动合同也未按照规定书写只能证明我在这里上班

因为个体经营户属于小微企业，经营起来也很费劲，所以不可能按照劳动法规定一天就工作八九个小时。
但是他和大企业相比的话也有优势，比如说你在这里干，家里有急事需要走了，跟老板说一声就走了，他也不会扣你工资。
但是在大企业之中分分钟打卡，说扣钱就扣钱，而且领导骂人再难听你也得忍着。你要是辞职的话，他还会送你一句：赶紧滚，这个城市不缺人。打官司你也告不赢他，一般大公司有一个法务部，好几个律师。
所以各有利弊，如果你实在扛不住这么长时间的劳动了，那就离开这家，找一个合适自己的企业就可以了。
没有钱多、事少、离家近这种工作，真的没有。即使有的话，你也扛不住领导的羞辱和折磨。

‘陆’ 中国的个体户全年几乎没有休息日，是因为中国人特别勤劳吗

可以肯定的告诉你，勤劳是一方面的因素，但是绝对不是主因，最主要的因素还是因为——“穷”，穷是人们工作的原始动力。

如果个体户的赚的钱已经远远超过其生活所需的花费，那么个体户一则可以雇佣他人代劳；二则即使涉及到秘方，不想要他人代劳，那么也可以偶尔停业休息，毕竟赚的钱已经远远超过自己的预期及生活所需，完全可以满足自己的所想所费。

综上所述，大部分个体户全年接近无休，勤劳肯定有一部分，但是穷才是真正的主因，当然不排除还有部分是因为抠，不舍得每天的收入。现实中你去看看那些生意贼好的，基本都是雇佣好几个打下手的，老板自己悠哉悠哉的，所以穷是主因。所以说个体户几乎没有休息日勤劳是一方面，主要原因还是因为穷，没有安全感。

‘柒’ 为什么你加班到凌晨，第二天还是起不来呢

你好。俗话说人为财死，鸟为食亡。这指向了我们工作是为了钱财。出卖劳动力，无论是体力劳动还是脑力劳动，都是为了碎银几两，养家糊口过日子。
至于多少月薪会让我无条件的接受加班。我想这个问题因人而异。对富人来讲，加班是对享受生活的占用，是不幸的事。所以，不会加班。对中产阶级来讲，在疫情大背景下，如果不加班，车贷房贷，断供会导致银行收回自己占有的面子和里子。所以必须得加班。对小资产阶级来讲，个体户的工作，自己是自己的老板，想多赚就得加班加点真钱，盈亏自负，是最乐意加班的也是不得不加班的。最后，对彻底的租房打工人来说，生活绿我千百遍，还得待加班如初恋。加班所带来的每小时小几十块钱，都是明天的房租，明天可以稍微改善的生活品质。
所以，处在商品经济社会中，往钢铁森林扎堆，就决定了普通人加班是附骨之蛆。
只要有加班的机会，我都会争取上。但是不忘一日三餐，不忘稍微锻炼，不忘11点前睡觉，也必须六点起床。

‘捌’ 个体户店上班，节假日不放，没有翻倍工资，也没有节假日调休，这合理吗，就我一个店员

摘要 不合理啊。法律规定 节假日加班三倍工资，劳动合同也是要有的，个体户一般是用工协议，这些都没有的话就视为没有建立劳动关系是可以告他的，可以申请劳动仲裁。不管是劳动合同也好还是用工协议也好都是要约定劳动地点 劳动报酬 劳动者休息时间 劳动类容 还有社保等等。

‘玖’ 帮个体户打工超8小时算不算加班

劳动者上班超8小时意外的，应当算加班，劳动者加班的，用人单位是应当足额支付其加班费，如果用人单位不足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘拾’ 会计这一行业是否存在加班现象

会计行业在近几年深受很多人的喜欢，毕竟会计行业是永远都不会过时的行业。会计这一行业当然会存在加班现象，没有哪一个行业是不会加班的，应该正视这种现象。

要明白作为一名打工者，加班是情理之中的事情，任何行业都会有意外，不可能事情来临的时候自己什么也不做。既然自己是为了拿工资生活，就应该接受职场上的一些规则，不加班的工作真的是少之又少。只要自己想工作，就算是个体户也会面临加班，会计加班也是很正常的现象，我们应该安然接受。

会计行业存在加班现象是很正常的，包括很多行业都是会有加班的存在，这些都是很正常的。我们在工作中应该以大局为主，这样才会让自己工作得愉快，才会让自己发展得更好，收获更多的进步。