面试官为什么不确定面试时间

A. 去面试的时候经常遇到面试官在开会，说好的时间从来没准点过，这是为什么

我的观点是: 能够按时完成面试的公司还是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到这一点，因此，大多数公司会遇到一些“时间高峰”在面试。正是由于“时间高峰期”，一些应聘者不得不“等待和推迟面试”; 如果进行“结构式访谈面试”，就需要“不止一个面试官一起面试”。在这种情况下，面试官的时间协调会非常复杂，因为“有些面试官正在开会”很可能会延误面试时间。但所有的原因归结为一句话: 公司对这个职位没有给予足够的重视！

时间峰值错列的形成原因之一是: 延迟 HR 依次。在通知应聘者面试时，每位应聘者都会被告知大约的面试时间。例如，人力资源部分别向应聘者 a，b，c 和 d 发送面试时间通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面试在开始时因为某种原因而推迟，例如，14:00，a 由于交通堵塞没有按时到达，而是在14:15到达，那么 a 也应该被安排去面试。这样，面试将在14:45结束。每个候选人的面试时间将依次推迟。

B. 面试官改面试时间但是没有具体到上午还是下午也没有具体通知

等待就可以了。
面试官改面试时间但是没有具体到上午还是下午也没有具体通知，这种情况下等待通知就可以。
千万不要主动询问具体时间，因为面试官也许因为公司问题确定不了具体时间，问了就会很尴尬。

C. HR发来面试邀请,但是不给具体时间是什么原因

HR发来面试邀请不给具体的时间，可能原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。

实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光。

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一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

D. 面试考官突然推迟面试时间这意味着什么

那就看有没有约定好下次的面试时间，如果有，那可能是面试官临时有事因此无法照常面试，如果没有，只是说下次面试时间待定，那很可能是已经招到人，后面的人不需要继续面试了。

E. 昨天收到通知面试，结果第二天通知面试时间为下个月，具体还不确定，这是否意味着人家不要你了

一般不会是因为拒绝你而推延面试时间。
可能情况：面试你的主管负责人临时有事，或者预计出差或某事被耽误了，不能及时参与你的面试，面试具体时间也待定。

F. 为什么面试官把面试时间延后了，她说是由于疫情原因

那就是因为疫情所以面试延迟了。
面试推迟一般是由用人单位或者是考试单位来进行通知的，但是一般面试的推迟都可能是由于不可抗力，比如说天灾人祸，比如说疫情的原因，所以你就不要在乎这个时间问题了，就好好准备面试推迟，还给了你更加充分的时间，可以去应对可能出现的问题。

G. 被面试官相中的四种信号

你已经面试完了,当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试的情节心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗？

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的`面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排

当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”

信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位

当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”

每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

H. hr打完电话没说面试时间就是没戏了吗

很有可能。招聘从来是双向选择，为了降低风险，提前电话沟通，说明你的简历匹配度挺高，但沟通过程中，对薪资、岗位匹配度、距离、行业关联度等有过深入了解后，对方没了下文，很可能是真的不太合适。

分以下情况：

1、匹配度一般，有可谈性，但不是一军人选，是否需要过来面试需要考虑下，一般很合适的人选会第一时间约面或者建立粘性关系，稳住你的意向。

2、这个岗位已经有比你合适的人选了，是否需要约面看前面人选的情况。

3、你的匹配度是可以的，至少属于“能用”级别，但是内部有人事安排，比如原先的人要走但不清晰，或者你来了不知道在团队里面怎么放，导致弃之可惜，马上要又有点不好安排。

4、就是几率最小的但也不排除，约面需要跟领导商量，因为岗位敏感或上级管理过严或面试时间不好安排，约面需要先商量，这种情况一般不太会有。因为约面不代表录用，对于公司而言并不存在损失。

你还是要同时多关注别家机会，这家公司你相对会被动一些。

技巧

首先要提前查好有关公司和岗位的详细信息，达到知己知彼的地步。

第二就是注意自己的仪容仪表，时刻保持微笑自信的表情。

第三要随机应变，无论你准备的多充分都会问到你没想过的问题。

第四自我推销，要让面试官知道，一定要选你的理由。

第五要注意面试官的肢体动作，如果表现出不耐烦时要及时换个话题。

第六面试过程中难免会出现一些口误，不要总想着这个错误，要继续说下去。

I. 给人事经理发信，他没回信。面试时间也不确定

我是做人事经理的，以我的职业经验分析如下：
1.第一次的回复如此即时，是招聘还处于搜集简历和候选人阶段，这个时候对与初步预选入围的候选人会及时回复；
2.在约定时间内没有通知你去面试，80%你暂时没有机会去哪个公司面试了。
3.未约定面试时间，且很久不通知（一周左右），基本会出现50%的几率招聘程序还没有到通知你的时间，50%的几率你暂时没有机会去哪个公司面试了。
PS：一点小意见，请笑纳:不断充实自己，让你自己跟进一步，有一天你不会再去找工作，而是工作来找你；不要执着一家公司，投简历的成功率一般不会很高，50%的几率都很难达到，这里面有很多原因，不用去想太多，继续投简历是短期上策。